Özet: Borçlanılan çalışma sürelerinin 4(1)-B kapsamında olduğu kabul edilmelidir. Davacının 4-1/a çalışması varsa usulünce araştırılmalıdır.
Yargıtay 10 .Hukuk Dairesi 19.12.2014 tarih, 2014/12451 Esas K.2014/27413 Karar (daha&helliip;)
Yazar: avadilyaman
-
Yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücretinin brütten nete çevrilmesi usulü
Özet: Brüt ücretler esas alınarak hesaplanan; izin ücreti, fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücreti alacaklarından, SGK primleri de düşülerek net alacak miktarları belirlenmelidir.
Davacının işyerine ait yiyecek maddelerini gazeteye sararak, çuval içine koyarak iş çıkışı izinsiz alıp götürdüğü şahit beyanları ve dosya kapsamı ile sabittir. Doğruluk ve dürüstlük kuralı ile bağdaşmayan davacının feshe konu davranışı 4857 Sayılı Kanun’u 25/II. maddesi kapsamında haklı fesih sebebidir. Davalı tarafından yapılan fesih haklı sebebe dayandığından kıdem ve ihbar tazminatının reddi yerine kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
- 4857 sayılı iş kanunu madde 25 işverenin derhal fesih hakkı
- kıdem tazminatı hesabı
- İşçilik alacaklarının brütten nete çevrilmesi usulü
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi ,25.09.2014 tarih,2014/21267 Esas 2014/25579 Karar
-
Fazla çalışma ücreti hesabı İşçinin 24 saat çalışıp, 24 saat dinlenmesi
Özet: İşyerinde 24 saat çalışıp, 24 saat dinlenen işçinin fazla mesai ücretleri hesaplanmalıdır.
- 4857 Sayılı İş Kanunu madde 41 Fazla çalışma ücreti
- İşçinin 24 saat çalışıp, 24 saat dinlenmesi
Yargıtay (Kapatılan ) 7. Hukuk Dairesi, 25.06.2013 tarih,2013/4248 Esas 2013/11438 Karar (daha&helliip;)
-
Dava açıldıktan sonra işçinin ölmesi
Özet: Davanın açılmasından sonra işçinin ölümü halinde mirasçıların tümünün davaya katılmasının sağlanması veya izin alınması ya da terekeye temsilci atanması gerekir. (daha&helliip;)
-
Genel tatil (UBGT ücreti) ve hafta tatili ücretleri giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanamaz
Özet: Kıdem tazminatına esas ücret belirlenirken sadece son ay ücret bordrosu esas alınarak hesap yapılmış ise de bordrolarda ki prim miktarı değişken olup ayrıca fazla çalışma ücreti tahakkukuda mevcuttur. Primin giydirilmiş ücrete dahil edilmesi yerinde ise de fazla çalışma, genel tatil, hafta tatili ücretlerinin giydirilmiş ücrete dahil edilmesi mümkün değildir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 08.05.2014 tarih 2012/8875 Esas, 2014/14984 Karar
- Kıdem tazminatı hesabı
- Giydirilmiş ücret
- UBGT ücreti
- Hafta tatili ücreti