Avukat Adil Yaman

Yazar: avadilyaman

  • Sürekli işgöremezlik iş gücü kaybı manevi tazminatın yetersiz olması

    Özet: Davaya konu olan olayda davalı Hakan’nın, başka bir kişinin aracını kendi hesabına ve tehlikesi kendisine ait olmak üzere işletenliğini ve araç üzerine fiili tasarrufu bulunduğunu geçerli delillerle ispatlanmış değildir. O halde davalılardan Hakan’ın işleten sıfatı ile sorumlu tutulması gerekir.

    Davacı Selma olay nedeniyle %52 malul kalmıştır. Olay tarihi, davacıların yaralanana yakınlığı ve kusur durumu yukarıdaki ilkelerle birlikte nazara alındığında hükmedilen manevi tazminat tüm davacılar yönünden azdır. (daha&helliip;)

  • İşe iade davası işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları

    Özeti: Dosya içeriğine göre tanıtım ve satış sorumlusu olarak işyerinde çalışan davacının iş sözleşmesi, yapmadığı doktor ziyaretini yapmış gibi şirket kayıt sistemine girmek suretiyle yalan beyanda bulunulduğu gerekçe gösterilerek haklı sebeple sona erdirilmiş, davacı da işverene verdiği savunmasında eylemini kabul etmiştir. Davacının bu davranışı doğruluk ve bağlılığa uymadığından, işverence yapılan fesih haklı sebebe dayanmakta olup davanın reddi gerekirken, kabulüne karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir

    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 18 Feshin geçerli sebebe dayandırılması
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde  19 Sözleşmenin feshinde usul
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde  20 Fesih bildirimine itiraz ve usulü
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 25 ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller
    • tıbbi satış temsilcisinin doktor ziyareti yapmaması

    (daha&helliip;)

  • Çalışma dönemine ilişkin bordrolar ve banka kayıtları getirtilerek asgari geçim indirimi ödemelerinin yapılıp yapılmadığı tespit edilmelidir

    Özet: Bordrolardaki ödemeler, banka kayıtları dosyaya sunulmamış ve mahkemece de istenmemiş, davacıya da sorulmamıştır. Bu nedenle mahkemenin asgari geçim indirimi alacağının ödenmediği yönündeki kabulü tamamen varsayıma dayalıdır.
    Mahkemece öncelikle ödemeler davacıya sorularak, inkar halinde davacının tüm çalışma dönemine ilişkin banka kayıtları getirtilerek asgari geçim indirimi ödemelerinin yapılıp yapılmadığı kontrol edildikten sonra talebin değerlendirilmesi gerekirken, eksik inceleme sonucu verilen karar hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.

    • Haksız suçlama üzerine davacı işçinin  isteğiyle işyerinden ayrıldığından ihbar tazminatı talebi ret edilmelidir.
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 17 süreli fesih (İhbar tazminatı)
    • Asgari geçim indirimi

    (daha&helliip;)

  • Belirli hedeflerin gerçekleşmesine bağlı olarak prim karşılığı çalışan işçiler yönünden prim ödemelerinin fazla çalışmayı karşılayıp karşılamadığı araştırılmalıdır

    Özet: Genelde belirli hedeflerin gerçekleşmesine bağlı olarak prim karşılığı çalışan bu işçiler yönünden prim ödemelerinin fazla çalışmayı karşılayıp karşılamadığı araştırılmalıdır. İşçiye ödenen satış priminin fazla çalışmaların karşılığında ödenmesi gereken ücretleri karşılamaması halinde aradaki farkın işçiye ödenmesi gerekir.

    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 41 Fazla çalışma ücreti
    • Fazla çalışma ücreti hesabı
    • Satış primi karşılığı çalışma
    • Belirli hedeflerin gerçekleşmesine bağlı  prim

    Yargıtay (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi, 18.02.2014 tarih, 2013/20925 Esas 2014/4066 Karar. (daha&helliip;)

  • İşçinin ücreti, çalışma süresi, fazla çalışma saatleri gibi konularda kamu kurum kayıtlarına itibar edilmelidir

    Özet: İşveren bir kamu kurumu ise, işçinin ücreti, çalışma süresi, fazla çalışma saatleri gibi konularda kurum kayıtlarına itibar edilmelidir.

    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 41 Fazla çalışma ücreti
    • Fazla çalışma ücreti hesabı
    • Kamu kurumunda Fazla çalışma ücreti hesabı
    • Fazla çalışma ücreti Kamu kurumu kayıtlarına itibar edilmelidir

    Yargıtay (Kapatılan)  7. Hukuk Dairesi , 06.05.2014 tarih, 2014/2989 Esas, 2014/9907  Karar. (daha&helliip;)