Avukat Adil Yaman

Yazar: avadilyaman

  • İşçilik alacakları davası davalının, ikametgahında davasını açabileceği gibi işini yaptığı yer mahkemesinde de açabilir.

    Özet: Davacı davalının, ikametgahında davasını açabileceği gibi işini yaptığı yer mahkemesinde de açabilir. İş mahkemesinin yetkisi kamu düzeni ile ilgili olduğundan, davalı tarafça süresinde yetki itirazı yapılmamış olsa bile, mahkeme tarafından bu husus kendiliğinden göz önünde bulundurulmalıdır. Bir başka anlatımla hakim, davanın her aşamasında yetki itirazını dikkate alabileceği gibi, kendisi de res’en yetkisizlik kararı verebilir. Dosya içeriğine göre, davacının … ili ve çevresinde davalı firmanın bölge satış müdürü olarak çalıştığı ve dosyadaki takip raporundan davacının çalışmalarının yoğunlukla …’de geçtiği anlaşılmaktadır. Yapılan işin mahiyeti itibarıyla işin yapıldığı yer kavramına, davacının saha görevlisi olması nedeniyle fiilen işini yaptığı yer de girer.
    Somut uyuşmazlığın özelliği ve İş Hukukunun işçiyi koruma ilkesi de nazara alınarak Mersin İş Mahkemesinin yetkili olduğunun kabulü gerekir. Buna göre davanın esası hakkında bir karar vermek gerekirken yazılı gerekçelerle yetkisizlik kararı verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
    T.C. Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 21.01.2015Tarih,  2014/13640 Esas 2015/252 Karar (daha&helliip;)

  • İlam bir bütün olup, bir ilama dayanılarak iki ayrı takip yapılması dürüstlük kuralına aykırıdır.

    Özet : Kötüniyetli olmasa da yasadaki boşluk-tan yararlanarak bir ilamdaki haklar için ayrı ayrı takip başlatılarak sebepsiz zenginleşmeye yol açacak şekilde fazladan avukatlık ücreti talep edilmesi hakkın kötüye kullanılmasıdır. İlam bir bütün olup, bir ilama dayanılarak iki ayrı takip yapılması dürüstlük kuralına aykırıdır.

    • Asıl alacak ve vekalet ücretinin ayrı ayrı Takibe Konulması
    • Hakkın Kötüye Kullanılması Dürüstlük Kuralının İhlali
    • Hakimin Hukuk Boşluğunu Doldurması
    • 6100 Hukuk Muhakemeleri Kanunu madde 29 Dürüst davranma ve doğruyu söyleme yükümlülüğü
    • 6098 Sayılı Borçlar Kanunu madde 77: Sebepsiz Zenginleşme koşulları
    • 6100 Hukuk Muhakemeleri Kanunu madde 297: Hükmün kapsamı
    • 6100 Hukuk Muhakemeleri Kanunu madde 323: Yargılama giderlerinin kapsamı
    • 6100 Hukuk Muhakemeleri Kanunu madde 326 : Yargılama giderlerinin kapsamı

    T.C. Yargıtay  8. Hukuk Dairesi  9.3.2015 Tarih, 2014/5221  Esas 2015/5534 Karar (daha&helliip;)

  • Kesinleşen işe iade davası sonrasında davacı işçi tekrar işe başlatılmak için başvuruda bulunmamışsa, fesih geçerli hale gelir

    Özet: Kesinleşen işe iade davası sonrasında davacı işçi tekrar işe başlatılmak için başvuruda bulunmamışsa, fesih geçerli hale geleceğinden, feshe bağlı işçilik hakları olan “kıdem ve ihbar tazminatı ve izin ücreti” alacakları istenebilecektir.
    Ancak, davacı işçi tekrar işe başlamak için başvuruda bulunmuş ise işverence tekrar işe başlatılıp başlatılmadığının bilinmesi gerekir. İşçinin tekrar işe başlatılması halinde feshe bağlı işçilik hakları olan “kıdem ve ihbar tazminatı ve izin ücreti” alacakları istenemez; Ancak, feshin gerçekleştiği tarihten sonra açılacak olan yeni bir dava ile feshe bağlı işçilik hakları olan “kıdem ve ihbar tazminatı ve izin ücreti” alacaklarının talep edilebileceği kuşkusuzdur.

    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 18- 21 İşe iade davası geçersiz fesih
    • Üst düzey yöneticisi banka şube müdürü fazla çalışma ücreti talep edemez
    • İşe iade davasının kesinleşip kesinleşmediği araştırılmalıdır.
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 41 Fazla çalışma ücreti
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde  54 Yıllık ücretli izne hak kazanma ve izni kullanma dönemi

    T.C. Yargıtay  9. Hukuk Dairesi  4.2.2014 Tarih, 2013/10093 Esas 2014/2972 Karar (daha&helliip;)

  • İşçinin 12 saat çalışıp 24 saat dinlenmesi fazla çalışma ücreti alacağı tespit edilmemiştir.

    Özet: Her iki tarafın beyanları ve dinlenen tanık beyanlarına göre; davacı işçinin ayın ilk haftasında 5 gün çalışmasına göre, 12 saatlik çalışmada 1,5 saatlik ara dinlenme düşüldükten sonra gece çalışmasında 7,5 saati aşan 3 saatinin doğrudan fazla mesai olarak sayılması gerekeceği, buna göre davacının 1. hafta çalışmasında iki defa 3 saatlik gece çalışmasından kaynaklanan 6 saatlik faza mesaisi olduğu, bunun yanı sıra haftalık çalışmada 45 saati aşan 1,5 saatlik fazla mesaisi olduğu, toplam 7,5 saat fazla mesaisi olduğu, 2. haftada ise yine haftada 5 gün çalışmasına göre, 3 defa 3 saatlik gece çalışmasından kaynaklanan 9 saatlik fazla mesaisi olduğu, bunun dışında haftalık 45 saati aşan çalışması bulunmadığı, 3. haftada ise 4 gün çalışmasına göre, 2 defa 3 saatlik gece çalışmasına göre 6 saatlik fazla mesaisi olduğu, bunun dışında haftalık 45 saati aşan çalışmasının bulunmadığı anlaşılmakla davacının fazla mesai alacağının bu şekilde hesaplanması gerekirken aylık hesap yapan bilirkişi raporuna itibarla hüküm kurulması hatalıdır.

    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 32 Ücret ve ücretin ödenmesi
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 41 Fazla çalışma ücreti
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 68 ara dinlenmesi
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde  69 Gece süresi ve gece çalışmaları
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde73 gece çalışması

    T.C. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi  26.01.2015 Tarih, 2014/13127 Esas,  2015/2107 Karar (daha&helliip;)

  • Hizmet tespit davalarında SGK’ya başvuru zorunluluğu vardır

    Özet: 6552 Sayılı Kanun’un 11.09.2014 günü yürürlüğe giren 64. maddesiyle 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanun’un 7. maddesine eklenen 4. fıkrada, hizmet akdine tabi çalışmaları nedeniyle zorunlu sigortalılık sürelerinin tespiti talebi ile işveren aleyhine açılan davalarda, davanın Kuruma resen ihbar edileceği, ihbar üzerine davaya davalı yanında feri müdahil olarak katılan Kurumun, yanında katıldığı taraf başvurmasa dahi kanun yoluna başvurulabileceği belirtilmiştir.

    • 5521 Sayılı (Mülga) İş Mahkemeleri Kanunu Madde 7: İş Mahkemelerinde yargılama usulü
    • 5521 Sayılı (Mülga) İş Mahkemeleri Kanunu Madde 15: Bu Kanunda sarahat bulunmıyan hallerde Hukuk Muhakemeleri Usulü Kanunu hükümleri uygulanır
    • 6100 Hukuk Muhakemeleri Kanunu madde 66: Fer’î müdahale
    • 6100 Hukuk Muhakemeleri Kanunu madde  447: Diğer kanunlardaki yargılama usulü ile ilgili hükümler
    • 6100 Hukuk Muhakemeleri Kanunu madde  448: Zaman bakımından uygulanma
    • 506 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu madde 76:

    Yargıtay  10. Hukuk Dairesi 12.02.2015 Tarih, 2015/2513 Esas  2015/1996 Karar (daha&helliip;)