Avukat Adil Yaman

Kategori: İş hukuku

  • Dava açıldıktan sonra işçinin ölmesi

    Özet: Davanın açılmasından sonra işçinin ölümü halinde mirasçıların tümünün davaya katılmasının sağlanması veya izin alınması ya da terekeye temsilci atanması gerekir. (daha&helliip;)

  • Genel tatil (UBGT ücreti) ve hafta tatili ücretleri giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanamaz

    Özet: Kıdem tazminatına esas ücret belirlenirken sadece son ay ücret bordrosu esas alınarak hesap yapılmış ise de bordrolarda ki prim miktarı değişken olup ayrıca fazla çalışma ücreti tahakkukuda mevcuttur. Primin giydirilmiş ücrete dahil edilmesi yerinde ise de fazla çalışma, genel tatil, hafta tatili ücretlerinin giydirilmiş ücrete dahil edilmesi mümkün değildir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 08.05.2014 tarih 2012/8875 Esas, 2014/14984 Karar

    • Kıdem tazminatı hesabı
    • Giydirilmiş ücret
    • UBGT ücreti
    • Hafta tatili ücreti

    (daha&helliip;)

  • Yargıtay tarafından maddi hata sonucu verilen bir karar

    Özet: Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 10.02.1998 tarihli ve 1987/2-520 esas, 1988/89 sayılı kararında belirtildiği üzere Yargıtay’ca temyiz incelemesinin yapıldığı sırada dosyada bulunan bir belgenin gözden kaçırılması, maddi hata sebebi olarak açıklanmıştır. Ayrıca belirtmek gerekir ki, Yargıtay İçtihatları Birleştirme Büyük Genel Kurulu’nun 04.02.1959 tarihli ve 1957/13 esas, 1959/5 karar, ve 09.05.1960 gün ve 1960/21 esas, 1960/9 sayılı kararlarında açıklandığı üzere Yargıtay’ca maddi hata sonucu verilen bir karara mahkemece uyulmasına karar verilmesi halinde dahi usulü kazanılmış hak oluşmaz ve Yargıtay’ın hatalı bozma kararından dönülmesi mümkündür. (daha&helliip;)

  • İşe iade davasıyla birlikte kıdem ve ihbar tazminatı istemli dava açılmış ise, işe iade davası bekletici mesele yapılmalıdır

    Özet: İşe iade davasıyla birlikte “kıdem ve ihbar tazminatı istemli dava açılmış ise, işe iade davası bekletici mesele yapılmalıdır. Zira:İşe iade davası sonunda feshin “haklı sebebe” dayandığı belirlenirse işçi ihbar ve kıdem tazminatı alamayacaktır. İşe iade davası sonunda feshin “geçerli nedene” dayandığı sabit olursa, işçi ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanacaktır. İşe iade davası kabul edilip işe iade kararı verilmesi ve işçinin tekrar işe başlatılmaması halinde fesih o anda gerçekleşeceğinden, işçinin ihbar ve kıdem tazminatı istemiyle açtığı dava için red kararı verilecektir .Ancak, bu durumda işçi yeni bir dava ile feshin gerçekleştiği tarih itibariyle hak kazandığı ihbar ve kıdem tazminatını talep edebilecektir.

    • 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 20 İşe İade Davası
    • 1475 Sayılı Bireysel İş Kanunu Madde 17 Kıdem Tazminatı
    • 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 17 İhbar tazminatı

    (daha&helliip;)

  • İşçi tarafından yıllık izin sürelerinin 10 günden aşağı bölünüp kullanılamaz Talep işçiden gelirse  10 günden az olsa da yıllık izinden mahsup edilmelidir.

    Özet: 4857 sayılı yasanın 56/3 maddesine göre yıllık izin sürelerinin 10 günden aşağı bölünemeyeceği belirtilmiştir. Ancak, 10. günden az sürelerle yıllık izin kullanma sürelerinin davacı işçiden geldiği anlaşılmakla TMK’nın 2.maddesine göre herkes haklarını kullanırken dürüstlük kuralına uymak zorunda olduğundan ve bir hakkın kötüye kullanılmasını hukuk düzeni korumayacağından süreler 10 günden az olsa da yıllık izinden mahsup edilmelidir.

    Yargıtay  (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 21.02.2014 tarih,2013/ 17206 Esas 2014/692 Karar. (daha&helliip;)