Avukat Adil Yaman

Kategori: İş hukuku

  • Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gereken ücret, işçinin en son brüt ücretidir.

    Özet: Kıdem tazminatı hesabında esas alınacak ücret, işçinin son ücretidir. Başka bir anlatımla, iş sözleşmesinin feshedildiği anda geçerli olan ücrettir. İhbar öneli tanınmak suretiyle yapılan fesihte önelin bittiği tarihte fesih gerçekleştiğinden, önelin bittiği tarihteki ücret esas alınmalıdır. Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gereken ücret, işçinin brüt ücretidir. O halde, kıdem tazminatı, işçinin fiilen eline geçen ücreti üzerinden değil, sigorta primi, vergi sendika aidatı gibi kesintiler yapılmaksızın belirlenen brüt ücret göz önünde tutularak hesaplanır.

    • 1475 Sayılı Bireysel İş Kanunu Madde 14 Kıdem tazminatı
    • 4757 Sayılı İş Kanunu Madde 32 Ücret
    • Kıdem tazminatı hesabı
    • Brüt Ücret Net Ücret

    (daha&helliip;)

  • Kadının babasından aldığı ölüm aylığının kesilmesi eşinden boşandığı halde birlikte yaşamaya devam etme

    Özet: Sosyal Güvenlik Denetmeni raporunda da adı geçen komşu işyeri çalışanı da dinlenilerek, tüm deliller toplandıktan sonra hasıl olacak sonuca göre karar verilmesi gerekirken, belirtilen maddi ve hukuki olgular göz önünde bulundurulmaksızın, eksik inceleme ve araştırma sonucu yazılı şekilde hüküm kurulması, usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.

    • 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu  Madde 54  Ölüm aylığı
    • 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Madde 56  Gelir ve aylık bağlanmayacak haller
    • Ölüm aylığının kesilme şartları

    Yargıtay 10.Hukuk Dairesi 25.02.2014 tarih,  2013/24837 Esas 2014/3818 karar (daha&helliip;)

  • Ölüm aylığının bağlanması İş kazası tespiti

    Özet: Dava dilekçesinde; davacının vefat eden eşinden dolayı ölüm aylığı istediği kabul edilerek, mahkemece bu yönde irdeleme yapılarak davanın reddine karar verildiği anlaşılmakta ise de; yukarıda yapılan açıklamalar çerçevesinde ve 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 76.maddesi uyarınca, dava dilekçesinin yorumu ve bahsedilen olaylara ilişkin hukuki nitelendirmenin hakime ait bir görev olduğu da dikkate alınarak, davacının talebi de açıklattırılmak suretiyle, davacının meydana gelen olayın iş kazası olduğunun ve bu nedenle kendisine ölüm geliri bağlanması gerektiğinin tespitini isteyip istemediği belirlendikten sonra, bir karar verilmesi gerekirken, yazılı şekilde karar verilmesi isabetsizdir.

    • 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Madde 54 : Ölüm aylığı
    • İş kazası tespit davası
    • Ölüm aylığı bağlanma şartları

    Yargıtay 10. Hukuk Dairesi  17.03.2014 tarih 2013/10776 Esas  2014/6042 Karar (daha&helliip;)

  • Yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücretinin brütten nete çevrilmesi usulü

    Özet: Brüt ücretler esas alınarak hesaplanan; izin ücreti, fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücreti alacaklarından, SGK primleri de düşülerek net alacak miktarları belirlenmelidir.

    Davacının işyerine ait yiyecek maddelerini gazeteye sararak, çuval içine koyarak iş çıkışı izinsiz alıp götürdüğü şahit beyanları ve dosya kapsamı ile sabittir. Doğruluk ve dürüstlük kuralı ile bağdaşmayan davacının feshe konu davranışı 4857 Sayılı Kanun’u 25/II. maddesi kapsamında haklı fesih sebebidir. Davalı tarafından yapılan fesih haklı sebebe dayandığından kıdem ve ihbar tazminatının reddi yerine kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

    • 4857 sayılı iş kanunu madde 25 işverenin derhal fesih hakkı
    • kıdem tazminatı hesabı
    • İşçilik alacaklarının  brütten nete çevrilmesi usulü

    Yargıtay 22. Hukuk Dairesi ,25.09.2014 tarih,2014/21267 Esas 2014/25579 Karar

    (daha&helliip;)

  • Fazla çalışma ücreti hesabı İşçinin 24 saat çalışıp, 24 saat dinlenmesi

    Özet: İşyerinde 24 saat çalışıp, 24 saat dinlenen işçinin fazla mesai ücretleri hesaplanmalıdır.

    • 4857 Sayılı İş Kanunu madde 41 Fazla çalışma ücreti
    • İşçinin 24 saat çalışıp, 24 saat dinlenmesi

     Yargıtay  (Kapatılan ) 7. Hukuk Dairesi, 25.06.2013 tarih,2013/4248 Esas 2013/11438 Karar (daha&helliip;)