Avukat Adil Yaman

Kategori: İş hukuku

  • İşe iade davası işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları

    Özeti: Dosya içeriğine göre tanıtım ve satış sorumlusu olarak işyerinde çalışan davacının iş sözleşmesi, yapmadığı doktor ziyaretini yapmış gibi şirket kayıt sistemine girmek suretiyle yalan beyanda bulunulduğu gerekçe gösterilerek haklı sebeple sona erdirilmiş, davacı da işverene verdiği savunmasında eylemini kabul etmiştir. Davacının bu davranışı doğruluk ve bağlılığa uymadığından, işverence yapılan fesih haklı sebebe dayanmakta olup davanın reddi gerekirken, kabulüne karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir

    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 18 Feshin geçerli sebebe dayandırılması
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde  19 Sözleşmenin feshinde usul
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde  20 Fesih bildirimine itiraz ve usulü
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 25 ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller
    • tıbbi satış temsilcisinin doktor ziyareti yapmaması

    (daha&helliip;)

  • Çalışma dönemine ilişkin bordrolar ve banka kayıtları getirtilerek asgari geçim indirimi ödemelerinin yapılıp yapılmadığı tespit edilmelidir

    Özet: Bordrolardaki ödemeler, banka kayıtları dosyaya sunulmamış ve mahkemece de istenmemiş, davacıya da sorulmamıştır. Bu nedenle mahkemenin asgari geçim indirimi alacağının ödenmediği yönündeki kabulü tamamen varsayıma dayalıdır.
    Mahkemece öncelikle ödemeler davacıya sorularak, inkar halinde davacının tüm çalışma dönemine ilişkin banka kayıtları getirtilerek asgari geçim indirimi ödemelerinin yapılıp yapılmadığı kontrol edildikten sonra talebin değerlendirilmesi gerekirken, eksik inceleme sonucu verilen karar hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.

    • Haksız suçlama üzerine davacı işçinin  isteğiyle işyerinden ayrıldığından ihbar tazminatı talebi ret edilmelidir.
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 17 süreli fesih (İhbar tazminatı)
    • Asgari geçim indirimi

    (daha&helliip;)

  • İşçinin ücreti, çalışma süresi, fazla çalışma saatleri gibi konularda kamu kurum kayıtlarına itibar edilmelidir

    Özet: İşveren bir kamu kurumu ise, işçinin ücreti, çalışma süresi, fazla çalışma saatleri gibi konularda kurum kayıtlarına itibar edilmelidir.

    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 41 Fazla çalışma ücreti
    • Fazla çalışma ücreti hesabı
    • Kamu kurumunda Fazla çalışma ücreti hesabı
    • Fazla çalışma ücreti Kamu kurumu kayıtlarına itibar edilmelidir

    Yargıtay (Kapatılan)  7. Hukuk Dairesi , 06.05.2014 tarih, 2014/2989 Esas, 2014/9907  Karar. (daha&helliip;)

  • İşçinin emekli olduktan sonra bir başka işyerinde çalışması kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz

    Özet: İşçinin emeklilik sebebi ile iş sözleşmesini feshetmesinden kısa bir süre sonra, yeniden çalışmasını gerektirecek durumlar ortaya çıkabileceği gibi, işçinin bu hakkını kendisi için daha olumlu sonuçlar doğurabileceğini düşündüğü bir başka işyerinde çalışma amacı ile de kullanması mümkündür. Sosyal Güvenlik Hukuku alanında, yaş şartını da gerçekleştirmek sureti ile emekli olan işçilere sigorta destek primi ödeyerek çalışma imkanı tanındığı da dikkate alındığında, 1475 sayılı Kanun’un 14/1-5. maddesindeki düzenleme açısından, kanun koyucunun amacının işçinin çalışma yaşamını aktif olarak sonlandırması olduğundan bahsedilemez. Çalışmakta olduğu işyerinde yıpranmış olan ve bu arada sigortalılık yılı ile prim ödeme süresine ilişkin yükümlülüklerin tamamlayan işçinin, kendisi için çalışma şartlarının daha olumlu olduğunu düşündüğü bir işyerinde çalışma amacı ile bu hakkını kullanması halinde 4857 sayılı Türk Medeni Kanunu’nun 2. maddesinde öngörülen dürüstlük kuralına aykırı davrandığı kabul edilemez. Kanun ile tanınmış emeklilik sebebi ile fesih hakkının kullanması ile birlikte kıdem tazminatına hak kazanılacağının kabulü gerekir. İşçinin hangi amaçla bu hakkı kullandığı, kıdem tazminatına hak kazanması açısından önem arz etmemektedir. Bu sebeple davanın kabulü gerekirken reddine karar verilmesi isabetsizdir.

    • İşçicin emeklilik nedeniyle iş sözleşmesinin feshi
    • 1475 sayılı Bireysel İş Kanunu madde 14 kıdem tazminatı fıkra 4 emeklilik feshi
    • İşçinin emeklilik nedeniyle iş sözleşmesinin feshinde ihbar tazminatına hak kazanamaz
    • işçinin çalışma hakkı anayasal haktır

    T.C Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 06.05.2014  Tarih, 2013/23125 Esas, 2014/11527 Karar

    (daha&helliip;)

  • Belirli süreli yapılan mevsimlik iş sözleşmesinin tekrarlanması halinde belirsiz süreli mevsimlik iş sözleşmesine dönüşeceği

    Özetİ: Çalışmanın sadece yılın belirli bir döneminde sürdürüldüğü veya tüm yıl boyunca çalışılmakla birlikte çalışmanın yılın belirli dönemlerinde yoğunlaştığı işyerlerinde yapılan işler mevsimlik iş olarak tanımlanabilir. Söz konusu dönemler işin niteliğine göre uzun veya kısa olabilir. Her zaman aynı miktarda işçi çalıştırmaya elverişli olmayan ve işyerinde yürütülen faaliyetin niteliğine göre işçilerin her yıl belirli sürelerde yoğun olarak çalıştıkları ve fakat yılın diğer döneminde işçilerin iş sözleşmelerinin ertesi yılın faaliyet dönemi başına kadar ara vermeyi gerektiren işler mevsimlik iş olarak değerlendirilebilir. Mevsimlik iş sözleşmeleri 4857 sayılı İş Kanunu’nun 11. maddesindeki hükümlere uygun olarak, belirli süreli olarak yapılabileceği gibi belirsiz süreli olarak da kurulabilir. Tek bir mevsim için yapılmış belirli süreli iş sözleşmesi, mevsimin bitimi ile kendiliğinden sona erer ve bu durumda işçi ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamaz.
    Buna karşılık, işçi ile işveren arasında mevsimlik bir işte belirli süreli iş sözleşmesi yapılmış ve izleyen yıllarda da zincirleme mevsimlik iş sözleşmelerle çalışılmışsa iş sözleşmesi 4857 sayılı Kanun’un 11/son maddesi uyarınca belirsiz süreli nitelik kazanacaktır.

    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 11 Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi

    (daha&helliip;)