Özet: Ortak olmayan müdür ile ticari mümessil ve vekil, tayin, azil ve yetkilerinin nitelikleri açısından farklı hükümlere tabidir. Bu durum karşısında ortak olmayan müdürler de limited şirketinin organı sayılır. Şirketin işverenidir ve şirketle aralarındaki ilişkiyi iş sözleşmesi kapsamında değerlendirme ve müdürleri işçi sayma olanağı yoktur.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi , 25.02.2014 tarih,2014/3752 Esas , 2014/5833 Karar (daha&helliip;)
Özet: İstifa dilekçesinde bir sebep belirtmeden işyerinden ayrılıp emeklilik başvurusunda bulunan işçiye kıdem tazminatı ödenmelidir. İş Akdinin Emeklilik Nedeniyle Feshi
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 09.06.2014 tarih,2012/15377 Esas 2014/18643 Karar
Özet: Somut bir gerekçe açıklamadan işyerinden ayrılan işçi isticvap edilmeli ve işyerinden ayrılma sebepleri sorulmalıdır. (daha&helliip;)
Özet: Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin geçerli olarak kurulabilmesi için iki işverenin bulunması, mal veya hizmet üretimine ilişkin bir işin varlığı ve asıl işin bölünerek alt işverene verilmesi halinde ‘’işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektirme ‘’unsurunun gerçekleşmiş olması gerekir. Bundan başka asıl işverenin işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi suretiyle haklarının kısıtlanması veya daha önce asıl işveren tarafından o iş yerinde çalıştırılan kimse ile alt işveren ilişkisi kurulması gibi muvazaa kriterlerinin bulunmaması icap eder. Aksi halde alt işveren işçisi başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılarak işlem görecektir.
Yargıtay (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 28.01.2014 tarih, 2013/17204 Esas 2014/1143 Karar (daha&helliip;)
Özet: Davacı-karşı davalı vakıf üniversitesinin, mali ve idari konuları dışındaki akademik çalışmaları, öğretim elemanlarının sağlanması ve güvenlik yönlerinden, Devlet eliyle kurulan yükseköğretim kurumları için Anayasa’da belirtilen hükümlere tabi olması, davalı-karşı davacı öğretim görevlisinin iş sözleşmesi ile çalışma olgusunu ortadan kaldırmaz. Davacı-karşı davalı vakıf üniversitesinin idari sözleşme ile eleman çalıştırması söz konusu olamaz. Davacı-karşı davalı üniversite ile davalı-karşı davacı öğretim görevlisi arasında iş ilişkisi bulunmaktadır. Mahkemece verilen görevsizlik kararı hatalıdır. 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 1.maddesi uyarınca uyuşmazlık adli yargı yolunda ve iş mahkemesinde çözülmelidir. (daha&helliip;)