Kategori: İş hukuku

Özet : Yargıtayın önceki uygulamasına güvenilerek açılan davanın yabancı hukukun uygulanması sonucunda reddedilmiş olması hâlinde davacı aleyhine yargılama gideri ve vekâlet ücretine hükmedilmemesi gerektiğinin belirtildiği, bu görüşün Dairelerince de benimsenerek davacı aleyhine yargılama gideri ve vekâlet ücretine hükmedilmediği gerekçesiyle davalı vekilinin istinaf başvurusunun kabulü ile ile İlk Derece Mahkemesi hükmü kaldırılarak esas hakkında yeniden hüküm kurulmak suretiyle davanın reddine karar verilmiştir.

5718 sayılı MÖHUK madde 24: irade özerkliği ilkesi
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 12.02.2025 Tarih, 2024/14039 Esas,2025/1420 Karar (daha&helliip;)

Özet: Somut uyuşmazlıkta, davalı tarafından tüm döneme ilişkin davacının imzasını içermeyen ücret bordroları sunulmuş olup tüm ücret bordrolarında fazla mesai tahakkukunun bulunması ve söz konusu tahakkukların banka kanalı ile ödendiği, bu durumda fazla çalışmanın daha fazla olduğu iddiasının yazılı delil ile ispat edilmesi gerektiği gerekçesi ile davacının fazla mesai alacağı talebinin reddine karar verilmiş ise de söz konusu gerekçe yukarıda açıklanan Dairemiz içtihadına uygun düşmemektedir. Mahkemece yapılması gereken, dosya kapsamındaki delillere göre davacının fazla mesai ücreti hesaplandıktan sonra banka kanalı ile ödendiği tespit edilen fazla mesai alacağının mahsubu ile sonuca gitmektir. Bu husus gözetilmeden karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir

• 4857 Sayılı iş Kanunu madde 41 :Fazla çalışma ücreti
• 6100 Hukuk Muhakemeleri Kanunu madde 200: Senetle ispat zorunluluğu
• 6100 Hukuk Muhakemeleri Kanunu madde 201: Senede karşı tanıkla ispat yasağı
• 6098 Sayılı Borçlar Kanunu madde 100 Mahsup kısmi ödeme

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 25.11.2020 Tarih, 2016/33540 Esas, 2020/16843 Karar. (daha&helliip;)

Özet: Hizmet tespiti davası sonucunda verilecek karar bu dava açısından da hizmet süresi bakı­mından belirleyici olacaktır. Bu nedenle cevap dilekçesindeki savunma doğrultusunda dava­cı tarafından açılmış bir hizmet davası bulunup bulunmadığı ve varsa akibetinin ne olduğu hu­susunun araştırılarak varsa bu dosyanın sonucu beklenmelidir.

• 5510  Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Kanunu madde 49: İtibarî hizmet süreleri ve itibarî hizmet süresi primi
• 4857 Sayılı iş Kanunu madde 2/7 :Asıl işveren alt işveren
• 6100 Hukuk Muhakemeleri Kanunu madde 208: Yazı veya imza inkârı
• 6100 Hukuk Muhakemeleri Kanunu madde 211: Sahtelik incelemesi

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi  23.01.2013 Tarih, 2010/38454 Esas, 2013/2582 Karar. (daha&helliip;)

Özet: Fazla çalışma süreleri belirlenirken; dört saat ve kısa süreli çalışmalarda 15 dakika, dört saatten fazla yedi buçuk saate kadar (yedi buçuk saat dahil) olan süreli işler için en az / saat, yedi buçuk saati aşan ve on bir saate kadar (on bir saat dahil) olan süreli işler için 1 saat ve on bir saati aşan çalışmalar için en az 1,5 saat dinlenme arası verileceği kabul edilmelidir.

• 4857 Sayılı iş Kanunu madde 41 Fazla çalışma ücreti

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 23.01.2013 Tarih, 2013/1618 Esas  2013/2714 Karar (daha&helliip;)

Özet: İşyerini devreden ya da işçiyi birlikte çalıştıran işverenler arasında düzenlenen işçilik haklarına ilişkin sorumluluk sözleşmeleri ancak o işverenler arasındaki ilişki için geçerlidir.
Bu tür sözleşmeler işçiye karşı geçerli olamaya-cağından, işverenlerin işçiye karşı yasadan doğan sorumlulukları devam eder.

• 4857 Sayılı iş Kanunu madde 2/6 : İşyeri devri
• 4857 Sayılı iş Kanunu madde 2/7 :Asıl işveren alt işveren

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 06.12.2012 Tarih, 2010/29055 Esas 2012/41620 Karar (daha&helliip;)