Avukat Adil Yaman

Kategori: İş hukuku

  • Askerden dönen işçinin hakları

    Özet: Askerlik dönüşünde iki ay içinde işverene başvuran işçinin işe alınmaması halinde, yaptığı işe veya benzer işteki kadrolarda boş yer olup olmadığı, bu kadrolara yeni işçi alınıp alınmadığı araştırılmalıdır.

    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 31  Askerlik ve kanundan doğan çalışma
    • 1475 sayılı Bireysel İş Kanunu madde 14 kıdem tazminatı

    Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi 20.11.2012 Tarih, 2012/6252 Esas  2012/25880 Karar (daha&helliip;)

  • Fesihten önce davacıya ödenen ihbar ve kıdem tazminatları faizleri birlikte güncellenerek mahsup edilmelidir .

    Özet: Fesihten önceki tarihlerde davacıya ödenen ihbar ve kıdem tazminatlarının ara ödemesi olduğu dikkate alınmalı ve bu ödemeler faizleriyle birlikte hesaplanacak olan tazminatlardan düşülmelidir. Davacı tanıkları davacıya fazla mesai ücreti ödendiğini söylemişler ise, davacı işçi isticvap edilerek sorgulanmalı ve sonucuna göre hüküm kurulmalıdır.

    • 1475 sayılı Bireysel İş Kanunu madde 14 kıdem tazminatı
    • 6098 Sayılı Borçlar Kanunu madde  139: Takas Koşulları
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 17 süreli fesih (İhbar tazminatı)
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 47 Genel tatil ücreti
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 41 Fazla çalışma ücreti

    Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi  14.5.2013 Tarih,  2012/22689 Esas, 2013/10889 Karar (daha&helliip;)

  • Emekli olduktan sonra işçinin başka işyerinde çalışması

    Özet: Emeklilik sebebiyle işyerinden ayrılan işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekir. İşyerinden ayrıldıktan sonra işçinin başka bir iş-yerinde çalışmaya başlaması bu sonucu değiştirmez

    • 1475 sayılı Bireysel İş Kanunu madde 14 kıdem tazminatı
    • Emekli olduktan sonra işçinin başka işyerinde çalışılırsa dahi kıdem tazminatına hak kazanılır.

    Yargıtay (Kapatılan)22. Hukuk Dairesi  8.11.2013 Tarih, 2012/27761 Esas,  2013/23841 Karar (daha&helliip;)

  • Sigorta kayıtlarında işçinin işvereni olarak görünen işyerlerinin kayıtları getirilmeli ve somut olayda “işyeri devri”, “birlikte istihdam” veya “organik bağ” olup olmadığı araştırılmalıdır.

    Özet: davacının çalışma süresinin bir bütün olarak değerlendirilmesini gerektirecek “işyeri devri” ve “birlikte istihdam” ile “işverenler arası organik bağ” gibi olguların mevcudiyet olup olmadığı somut olayda anlaşılamamaktadır. Bu sebeple mahkemece öncelikle davacının çalışma kaydının gözüktüğü işveren kayıtlarının Sosyal Güvenlik Kurumundan getirtilerek davacının çalışma süresinin bir bütün olarak değerlendirilmesini gerektirecek olgu ya da olguların bulunup bulunmadığı araştırılmalı ve sonucuna göre davalı işverenin sorumlu olduğu çalışma süresinin tespiti ile davacının talepleri hakkında hüküm kurulmalıdır. Belirtilen esaslara uyulmaksızın eksik araştırma ve inceleme ile hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 2/1: İşyeri
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 2/1: İşyeri devri
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 68 :ara dinlenmesi
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 41 Fazla çalışma ücreti

    Yargıtay (Kapatılan)  22. Hukuk Dairesi 19.11.2012 Tarih  2012/6059 Esas 2012/25790  Karar (daha&helliip;)

  • Fazla çalışma ara dinlenmesinde uygulanacak ilkeler

    Özet: Fazla çalışma süreleri belirlenirken; dört saat ve kısa süreli çalışmalarda 15 dakika, dört saatten fazla yedi buçuk saate kadar (yedi buçuk saat dahil) olan süreli işler için en az / saat, yedi buçuk saati aşan ve on bir saate kadar (on bir saat dahil) olan süreli işler için 1 saat ve on bir saati aşan çalışmalar için en az 1,5 saat dinlen-me arası verileceği kabul edilmelidir.

    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 41 Fazla çalışma ücreti
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 68 :ara dinlenmesi

    Yargıtay (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi  24.04.2013 Tarh, 2013/2900 Esas 2013/7458 Karar (daha&helliip;)