Avukat Adil Yaman

Kategori: İş hukuku

  • İşçilik alacaklarında ihtiyari arabuluculuk tutanağının iptali

    Özet: Bölge Adliye Mahkemesince; davacı ile davalılardan … Madencilik Şirketi arasındaki ihtiyari arabuluculuk anlaşma belgesinin geçersizliğine ilişkin gerekçede yapılan değerlendirme ile anlaşma belgesinin geçersiz olduğuna karar verilmesinde ve ihtiyari arabuluculuk anlaşma belgesinin tarafı olmayan davalı … AŞ hakkındaki davanın 7036 sayılı Kanun’un 3 üncü maddesine göre arabuluculuk dava şartı yerine getirilmediğinden usulden reddedilmesinde bir isabetsizlik bulunmamaktadır. Davalı … Madencilik AŞ hakkındaki dava yönünden işin esasına girilmesi gerekirken, davacı tarafından 7036 sayılı Kanun’un 3 üncü maddesine göre arabuluculuk dava şartının yerine getirilmemesi nedeniyle bu davalı yönünden de davanın dava şartı yokluğundan reddine karar verilmesi ise hatalı olmuştur.
    Ne var ki önceki kararın davacı tarafından temyiz edilmemesine göre davalı lehine usuli kazanılmış hak oluştuğundan, bu husus bozma nedeni yapılmamıştır.

    • 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu madde: Dava Şartı Arabuluculuk
    • 6098 Sayılı Borçlar Kanunu madde 420: Ceza koşulu ve ibra

    Yargıtay  9. Hukuk Dairesi   05.11.2024 Tarih, 2024/10257 Esas,  2024/14525 Karar. (daha&helliip;)

  • Fazla çalışmalar haftalık dönemler esas alınarak belirlemeli ve haftada 45 saati aşan çalışma fazla çalışma sayılmalıdır.

    Özet: Fazla çalışmalar haftalık dönemler esas alınarak belirlemeli ve haftada 45 saati aşan çalışma fazla çalışma sayılmalıdır. Haftalık 45 saat aşılmasa da, günde 11 saati aşan çalışmalar da fazla çalışma sayılmalıdır. Özel durumlara göre sağlık kuralları bakımından günde 7,5 saati aşan çalışmalar da fazla çalışma sayılacaktır.

    Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 29.01.2013 Tarih, 2013/1699 Esas 2013/3484 Karar (daha&helliip;)

  • İhtarname varsa; faiz temerrüt tarihinden başlar. Çalışılan süreyle orantılı ikramiye hesabı yapılmalıdır

    Özet: İhtarname varsa; faiz temerrüt tarihinden başlar. Çalışılan süreyle orantılı ikramiye hesabı yapılmalıdır. Elektronik işe giriş- çıkışlar değerlendirilmeden fazla çalışma hesabı yapılması hatalıdır.
    Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 26.03.2013 Tarih, 2011/697 Esas,  2013/10174 Karar (daha&helliip;)

  • Gemi adamının ödenmeyen ücreti ve ikramiye alacağı yük taşıyan geminin kaptanı

    Özet: Davacının yük taşımacılığı yapan gemide kaptan olarak çalıştığı, çalıştığı geminin yabancı bayrak taşıdığı, geminin ticaret gemisi olduğu, yabancı bayrak taşıması nedeni ile deniz taşıma işinde çalışan davacının Deniz İş Kanunu hüküm­lerinden yararlanmadığı, hakkında genel hüküm­lere göre yargılamanın geminin ticaret gemisi olması karşısında özel ihtisas mahkemesinde görülmesi gerektiği anlaşılmaktadır.

    Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 29.04.2013 Tarih,  2011/17974 Esas,  2013/12661 Karar (daha&helliip;)

  • İşçilik Alacaklarının tahsili işçilik alacaklarının belirsiz alacak davasına konu olup olamayacağı

    Özet:Hukuk Genel Kurulunda yapılan görüşmede, dava dilekçesinde talep sonucunda kısmi miktar belirtilip yanına parantez içinde belirsiz kelimesini yazılmasının tahsil amaçlı belirsiz alacak davası açıldığı anlamına gelmeyeceği, davacının belirleyebileceği kadar miktarı belirlemediği ve kalan miktarı belirlediğinde artırım dilekçesi vereceğinin dava dilekçesinde açıklanmadığı, talep sonucuna göre de belirsiz alacak davası türlerinden olan kısmi eda külli tespit davası olarak değerlendirilmesinin mümkün olmadığı için talep sonucuna göre kısmi dava olduğu anlaşılan davanın mahkemece baştan itibaren kısmi dava olarak görülmesi ve sonuçlandırılmasının doğru olduğu gerekçesi ile yerel mahkeme kararının onanması görüşü ileri sürülmüş ise de bu görüşler kurul çoğunluğu tarafından belirtilen nedenlerle kabul edilmemiştir. Sonuç itibariyle, Hukuk Genel Kurulunca da benimsenen Özel Daire bozma kararına uyulmak gerekirken, önceki kararda direnilmesi usul ve yasaya aykırıdır.

    • işçilik alacaklarının belirsiz alacak davasına konu olup olamayacağı
    • işçilik alacağının belirli olup olmadığı kriterleri
    • belirsiz işçilik alacağı
    • 6100 Hukuk Muhakemeleri Kanunu madde 107 : Belirsiz alacak davası
    • 6100 Hukuk Muhakemeleri Kanunu madde 109: Kısmi alacak davası
    • belirsiz alacak davası ile kısmi davaya ilişkin düzenlemedeki sınır
    • hukuki yarar şartı
    • tamamlanabilir dava şartı
    • talebin muğlak nitelikte olması

    T.C. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 17.06.2015  Tarih,  2015/1052 Esas 2015/1612 Karar

    (daha&helliip;)