Avukat Adil Yaman

Yazar: avadilyaman

  • Üst düzey yönetici fabrika müdürü fazla çalışma ücreti alamaz

    Özeti :Somut olayda davacının fabrika müdürü olarak çalıştığı tanık beyanları ve dosya kapsamına göre şüphesizdir. Görev yaptığı pozisyon itibari ile görevini yaparken kendisinin üstünde kendini denetleyen bir amirin bulunmadığı anlaşıldığından üst düzey yönetici durumundadır. Çalışma saatlerini ayarlayabilecek konumda ve çalışma zamanlarının belirlenmesi bakımından insiyatif sahibidir. Görevinin gereği gibi yerine getirilmesi noktasında kendisinin belirlediği çalışma saatleri sebebiyle fazla çalışma ücreti talep edemeyeceğinin kabul edilmesi gerekir. Mahkemece bu yön gözetilmeden fazla çalışma alacağının reddi yerine kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir

    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 41 fazla çalışma ücreti
    • Fabrika müdürü fazla çalışma ücreti alamaz
    • Üst düzey yönetici fazla çalışma ücreti alamaz

    (daha&helliip;)

  • işe iade davası asıl işveren ve alt işverene birlikte açılmalıdır.

    Özeti: İşe iade davasının yalnızca asıl işveren veya alt işveren aleyhine açılması durumunda, mahkemece, dava hemen reddedilmemeli, davalı olarak gösterilmeyen asıl işveren veya alt işverene davanın teşmili için davacı tarafa süre verilmeli, verilen süre içinde, diğer dava arkadaşına teşmil edilirse davaya devam edilmeli, aksi halde dava sıfat yokluğundan reddedilmelidir.

    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 18 Feshin geçerli sebebe dayandırılması
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 21 Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 2 Asıl işveren alt işveren
    • HMK madde 59 zorunlu dava arkadaşlığı

    (daha&helliip;)

  • SGK rücu davası Sürekli iş göremezlik oranının düşmesi

    Özet: Sürekli iş göremezlik derecesindeki düşmeye bağlı olarak değişime uğrayan gelir, yüksek işgöremezlik oranı nedeniyle bağlanmış olan başlangıçtaki gelir olup; gelir hesabındaki unsurlardan biri olan işgöremezlik oranındaki düşme karşısında, başlangıçtaki gelirin, değişen işgöremezlik oranına uyarlanması zorunluluğu bulunmaktadır.
    Bu durumda, peşin sermaye değerli gelirin başladığı tarih itibariyle düşen işgöremezlik oranına göre belirlenmesi zorunlu olup; başlangıçtaki yüksek işgöremezlik oranı nedeniyle fazladan (yüksek işgöremezlik oranı ile düşen işgöremezlik oranı arasındaki fark iş göremezlik nedeniyle) ödenen fark gelirlerin, yeni oran üzerinden belirlenmiş olan peşin sermaye değerli gelire ilavesi gereği bulunmaktadır.

    • 5510 Sayılı Kanun madde 21 SGK rücu davası
    • Madde 21 İş kazası ve meslek hastalığı ile hastalık bakımından işverenin ve üçüncü kişilerin sorumluluğu
    • İş kazası işgöremezlik hesabında TRH 2010 tablosu kullanılmalıdır.

    (daha&helliip;)

  • Pasif devre zararı hesaplanırken asgari geçim indirimi dikkate alınmaz. Bilirkişi raporunda bu konuda açıklık olmalıdır

    Özet Pasif devre zararı hesaplanırken asgari geçim indirimi dikkate alınmaz. Bilirkişi raporunda bu konuda açıklık olmalıdır.

    • 6098 Sayılı Borçlar Kanunu madde 52 Sürekli iş göremezlik
    • 6098 Sayılı Borçlar Kanunu madde 55 Tazminatın belirlenmesi
    • Asgari geçim indirimi

    (daha&helliip;)

  • 13 yaşında olan ve gelir getirici çalışmayan davacı çocuk için işgücü kaybı efor kaybı tazminatı hesabı

    Özet: davacı için kaza tarihinden itibaren tazminat hesaplanmasında bir isabetsizlik bulunmamakla birlikte, kaza tarihinde 13 yaşında olan ve gelir getirici bir işte fiilen çalışması mümkün olmayan davacı çocuk için işgücü kaybı (efor kaybı) tazminat hesabı yapılırken, fiilen çalışmaya başlayacağı 18 yaşına kadar AGİ dahil edilmemiş asgari ücret üzerinden ve 18 yaştan sonraki aktif devre içinse AGİ bedeli dahil edilmiş asgari ücret üzerinden hesap yapılması gereklidir. Bu yönü gözetmeyen rapor hatalıdır.

    • 13 yaşında olan ve gelir getirici bir işte fiilen çalışması mümkün olmaması
    • 5684 Sayılı Sigortacılık Kanunu 30/17. Maddesi
    • Sigorta Tahkim Komisyonu
    • 6098 Sayılı Borçlar Kanunu madde 52 Sürekli iş göremezlik

    (daha&helliip;)