Avukat Adil Yaman

Yazar: avadilyaman

  • Belirli süreli iş sözleşmesi yapılması koşulları

    Özet: Belirli süreli iş sözleşmesinden bahsedilebilmesi için, sözleşmenin süreye bağlanmış olması ve belirli süreli iş sözleşmesinin yapılması için objektif sebeplerin bulunması gerekir.

    • Belirli süreli iş sözleşmesi
    • Belirli süreli iş sözleşmesi  objektif ve esaslı şartlarının varlığı
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 11 Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi
    • İşin niteliği gereği belirli bir süre devam etmesi
    • Belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması
    • İşe iade davası
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 18 Feshin geçerli sebebe dayandırılması

    (daha&helliip;)

  • Askerlik dönüşü işe almanın yeni bir iş sözleşmesi olduğu

    Özet: Dosya içeriğine göre, davacının 09.03.201031.07.2012 tarihleri arasında davalı işyerinde tekniker olarak çalıştığı, davacı işçinin askerlik sebebi ile iş sözleşmesini kıdem tazminatını da almak suretiyle feshettiği anlaşılmaktadır. Davacının askerlik dönüşü işverence işe alınıp alınmaması yeni bir iş sözleşmesinin kurulması ile ilgilidir. Bu sebeple davacının işe iade isteğinde bulunması mümkün değildir.

    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 31  Askerlik ve kanundan doğan çalışma
    • Askerlik sebebi ile iş sözleşmesinin kıdem tazminatı ödenerek sona ermesi
    • Askerlik sonrası işyerine dönüş
    • Askerlik sonrası işe iade davası

    (daha&helliip;)

  • Ölüm aylığı bağlanma şartları her türlü borçlanma süreleri hariç 5 yıl sigortalılık ve 900 gün prim bildirilmiş olmasının gerekmesi

    Özet: Somut olayda, davacının murisi Mehmet Sıddık Aktas’ın her türlü borçlanma süreleri hariç 900 gün prim ödeme şartının gerçekleşmemiş olmasına rağmen davacının ölüm aylığına hak kazandığının tespitine karar verilmiş olması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.

    • 5510  Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Kanunu madde 32: Ölüm Aylığı
    • Ölüm aylığı bağlanma şartları

    (daha&helliip;)

  • Hak sahibi kız çocuğunun aylığının kesilmesi

    Özet: 506 sayılı Yasanın 68/I-C-a maddesi aylık bağlanma koşulları yönünden, “evli olmayan, evli olmakla beraber sonradan boşanan veya dul kalan, Sosyal Sigortaya, Emekli Sandıklarına tabi bir işte çalışmayan, buralardan gelir veya aylık almayan kız çocuklarına” aylık bağlanması olanağı öngörürken; aynı maddenin (VI) numaralı bendi, kız çocuklarına bağlanan aylığın kesilme nedeni olarak “çalışma ve evlenme” halini kabul etmekteyken; 4958 sayılı Yasanın 06.08.2003 tarihi itibariyle yürürlüğe giren 35. maddesiyle, söz konusu (VI) numaralı bende “buralardan gelir veya aylık almaya” ibaresi eklenerek böylelikle “Sosyal Sigortadan, Emekli Sandıklarından aylık veya gelir almaya başlama” olgusu, hak sahibi kız çocuklarına bağlanan aylığın kesilme nedeni olarak benimsenmiştir. 68. maddenin son cümlesi “evliliğinin son bulması ile kocasından da aylık almaya hak kazanan kimseye bu aylıklardan fazla olanı ödenir.” hükmünü içermektedir. Benzer düzenleme 5510 sayılı Kanunun 54. maddesinde de vardır.

    • 5510  Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Kanunu madde 54  Aylık ve gelirlerin birleşmesi
    • Evliliğinin son bulması ile kocasından da aylık almaya hak kazanan kimseye bu aylıklardan fazla olanı ödenmesi
    • SGK Ölüm aylığı
    • SGK yetim aylığı

    (daha&helliip;)

  • Meslek hastalığından kaynaklanan tazminat davasında kusur incelemesi yaptırılmasının gerekmesi

    Özet: İşverenin, tazminattan sorumlu tutulması giderek, tazminat miktarının belirlenmesinde; meslek hastalığının tespit tarihinde yürürlükte bulunan İş Kanunun 77. ve iş sağlığı ve güvenliği yönetmeliğinin öngördüğü önlemlerin işyerinde olup olmadığının saptanması ile mümkündür. Bu yön ise, başka bir anlatımla, işverenin kusurlu olup olmadığı, varsa kusur oranı, uzman bilirkişiler tarafından düzenlenecek kusur raporu ile tespit edileceği yönü tartışmasızdır. Oysa, mahkemece; hakimlik mesleğinin gerektirdiği, genel ve hukuki bilgi ile çözümlenmesi mümkün olmayan, özel ve teknik bilgiyi gerektiren konuda bilirkişiye gitmeden, öncesinde aynı olay nedeniyle açılan ve Dairemizce onanarak kesinleşen manevi tazminat davasında; tarafların meslek hastalığının ortaya çıkmasında kaçınılmazlık olgusunun varlığına ilişkin beyanları yeterli görülmek suretiyle bilirkişi yerine geçilerek sorunun çözümlediği açık seçiktir.

    • 5510  Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Kanunu madde 12: İşveren, işveren vekili, geçici iş ilişkisi kurulan işveren ve alt işveren
    • Sosyal Güvenlik Hukukunda asıl işveren alt işveren
    • Meslek hastalığı

    (daha&helliip;)