Avukat Adil Yaman

Yazar: avadilyaman

  • Maddi tazminat davası Sürekli iş göremezlik bakıcı gideri bakım tazminatı

    Özet: Davacının bakıma muhtaç olması nedeniyle, kaza tarihinden başlamak üzere kalan ömür süresince asgari ücretin brütü üzerinden bakıcı gideri hesaplaması da doğrudur. Ne var ki davacının tüm yaşam süresi içinde bakıcı ücreti ödeyeceği varsayımına dayalı olarak asgari ücretin brütü esas alınarak hesap yapılmış olması karşısında, davacının halen ve bakiye ömrü içerisinde de sürekli bakıcı çalıştırmayıp aile içi bakım dayanışmasından yararlanacağı açık olmakla, hesaplanan bakıcı giderinden TBK’nın 51.-52. maddeleri gözetilerek uygun bir oranda indirim yapılması gerekirken, hesaplanan bakıcı gideri tazminatının tamamının hüküm altına alınması isabetsiz olmuştur.

    • 6098 Sayılı Kanunu Madde 54 Bakıcı Gideri
    • 6098 Sayılı Kanunu Madde 54 Bedensel Zarar (Maddi Tazminat)
    • 6098 Sayılı Kanunu Madde 54 Sürekli İş Göremezlik Zararı
    • Haksız Eylem Nedeniyle Tazminat
    • 4721 Sayılı Türk Medeni Kanunu  Madde 185

    (daha&helliip;)

  • İşçinin 15 yıl  izin kullanmaması hayatın olağan akışına aykırıdır.

    Özet: Somut uyuşmazlıkta, davacı davalı işyerinde 01.08.1997-30.08.2015 tarihleri arasında 18 yıl 1 ay süre ile çalışmış olup, Mahkemece, davacının hizmet süresine göre sadece 2012 yılında kullandırıldığı ispat edilen 12 günün tenzili ile 332 gün ücretli izne hak kazandığı kabul edilerek yıllık izin ücreti hüküm altına alınmıştır. Davacının iddiası hayatın olağan akışına aykırı olduğundan, hakimin 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 31. maddesinde düzenlenen davayı aydınlatma ödevi çerçevesinde; Mahkemece, davacı asil çağrılarak çalışma süresi boyunca yıllık izin kullanıp kullanmadığı konusundaki beyanının alınmasından sonra sonucuna ve tüm dosya kapsamına göre değerlendirme yapılarak bir karar verilmesi gerekmektedir. Netice itibariyle Mahkemenin, hakimin davayı aydınlatma ödevi gözetilmeksizin eksik incelemeyle yazılı şekilde karar vermesi bozmayı gerektirmiştir.

    • 4857 sayılı İş Kanunu’nun 59. Maddesi Yıllık izin ücreti
    • 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 31 Hakimin davayı aydınlatma yükümlülüğü
    • Yıllık izin ücreti fesih halinde işverenden istenebilir

    (daha&helliip;)

  • SGK Rücu davalarında sorumlulardan gelir artışları istenemez.

    Özet: İlk peşin değerli gelirin sorumlunun kusuruna isabet eden miktarla sınırlı şekilde düşürülerek hüküm kurulması gerekir. Rücu davalarındaki gelir artışları istenemez. Maluliyet oranı ve kusur durumuna göre takdir edilen manevi tazminat miktarı az olmamalıdır.

    Davaya konu iş kazası, 5510 Sayılı Kanun’un yürürlük tarihinden önce meydana geldiğinden, Kurumca rücu edilebilen peşin değer 506 Sayılı Kanun’un 10.maddesine dayanan sorumluluk hali, kendisinin zamanında bildirimde bulunmamasından kaynaklandığından, hiç kimse kendi kusurundan yararlanamayacağından, bu halde dahi 26.maddeye göre rücu edilebilen miktar kadar indirim yapılması gerekecektir.

    • 506 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu Madde 10: Bildirilmeyen Sigortalılar İçin Yapılacak İşlem
    • 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Kanunu Madde 23 Süresinde bildirilmeyen sigortalılıktan doğan sorumluluk
    • 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Kanunu Madde 21 İşverenin sorumluluğu
    • Kimse Kendi Kusuruna Dayanarak Hak İddia Edemez

    (daha&helliip;)

  • Limited şirket müdürü işçi değildir. Limited şirket ile şirket müdürü arasındaki ilişki hizmet sözleşmesi değildir

    Özet: Ortak olmayan müdür ile ticari mümessil ve vekil, tayin, azil ve yetkilerinin nitelikleri açısından farklı hükümlere tabidir. Bu durum karşısında ortak olmayan müdürler de limited şirketinin organı sayılır. Şirketin işverenidir ve şirketle aralarındaki ilişkiyi iş sözleşmesi kapsamında değerlendirme ve müdürleri işçi sayma olanağı yoktur.

    Yargıtay 9. Hukuk Dairesi , 25.02.2014 tarih,2014/3752  Esas , 2014/5833 Karar (daha&helliip;)

  • İş sözleşmesinin emeklilik nedeniyle feshi -İstifa dilekçesinde bir sebep belirtmemesi

    Özet: İstifa dilekçesinde bir sebep belirtmeden işyerinden ayrılıp emeklilik başvurusunda bulunan işçiye kıdem tazminatı ödenmelidir. İş Akdinin Emeklilik Nedeniyle Feshi

    • 1475 Sayılı Yasa Madde 14/6 iş sözleşmesinin emeklilik nedeniyle feshi

    Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 09.06.2014 tarih,2012/15377 Esas 2014/18643 Karar

    (daha&helliip;)