Avukat Adil Yaman

Yazar: avadilyaman

  • Aracını kilit altında bulundurmayan araç maliki-sigortalının sorumluluğu

    Özet: Açıklanan ilkelerin ışığında somut uyuşmazlık değerlendirildiğinde, sigortalı aracın davalı sigortalı–araç maliki tarafından işyerine park edildiği, kontak anahtarının ise kilit altına alınmayıp, açık çekmecede bırakıldığı ve sigortalının amcası tarafından anahtarın işyerinde bulunan çekmeceden alınması suretiyle aracın götürüldüğü anlaşılmaktadır. Kontak anahtarını işyerinden ayrılırken yanına almayan veya kilit altında bulundurmayan araç maliki-sigortalının, aracın alınmaması için her türlü önlemi aldığından söz edilemeyeceğinden, kusurlu olduğunun kabulü gerekir.
    O halde, Yerel Mahkemece davalı araç maliki-sigortalı M. .D.. yönünden de davanın kabulüne karar verilmesi gerekirken yanılgılı değerlendirme ile; yerinde olmayan gerekçelerle, önceki kararda direnilmesi usul ve yasaya aykırıdır.

    • Aracın çalınması veya gasbedilmesi halinde araç sahibinin sorumluluğu
    • 2918 Sayılı Karayolları Trafik Kanunu madde 109: Zamanaşımı/özel sigortacının rücu hakkı
    • 2918 Sayılı Karayolları Trafik Kanunu madde 95:Tazminatın azaltılması veya kaldırılması sonucunu doğuran haller

    T.C. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu  22.06.201 Tarih, 2011/17-398 Esas,  2011/434 Karar
    (daha&helliip;)

  • Alt işverenin işçisi asıl işverenin tarafı olduğu toplu iş Sözleşmesinden yararlanamaz

    Özet : Dava, toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan işçilik alacaklarının tahsili istemine ilişkindir. Somut uyuşmazlık değerlendirildiğinde, davalı tarafından ihale ile verilen işler davacının çalıştığı tarihte yürürlükte olan 4628 sayılı Enerji Piyasası Düzenleme Kurumunun Teşkilat Ve Görevleri Hakkında Kanun’un 15. maddesinin (g) fıkrası uyarınca uzmanlık gerektiren işler olduğundan; yapılan sözleşmenin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2. maddesine aykırı olduğundan sözedilemeyeceği gibi davacının bağlı olduğu işveren şirket ile davalı Elektrik Üretim A.Ş. arasındaki ilişkinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun alt işveren yönetmeliğinde belirtilen şartlara uygun olduğu kabul edilmiştir. Açıklanan nedenlerle geçerli bir asıl işveren-alt işveren ilişkisinde alt işverenin işçisi asıl işverenin tarafı olduğu toplu iş sözleşmesinden yararlanamayacağından alt işverenin işçisi olan davacının davalı asıl işverenin tarafı olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan alacak isteminin reddi yerine kabulüne karar verilmesi isabetsizdir.

    • Toplu İş Sözleşmesinden Kaynaklanan İşçilik Alacakları İstemi
    • Uzmanlık Gerektiren İş
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 2/7 :Asıl işveren alt işveren
    • Bütçe Kanunlarında Yer Alan Bazı Hükümlerin İlgili Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelere Eklenmesi Ve Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair 5538 Sayılı Kanun  Madde 18
    • 4628 Sayılı Elektrik Piyasası Kanunu Madde 15
    • 6098 Sayılı Borçlar Kanunu madde 19: Sözleşmelerin yorumu, muvazaalı işlemler
    • 5784 sayılı Elektrik Piyasası Kanunu Ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun  Madde 5
    • 1982 Anayasası (2709) Madde 90

    T.C. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu  29.04.2015 Tarih, 2015/22-772 Esas. 2015/1280 Karar (daha&helliip;)

  • Belirli süreli hizmet sözleşmesinin süresinin sonunda işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın yenilenmemesi halinde işçiye kıdem tazminatı ödenmelidir.

    ***İçtihat hükmünü yitirmiştir.  Özel öğretim kurumları personeli ile yapılan sözleşmenin belirli süreli iş sözleşmesi olduğu sonucuna varılmıştır.

    https://www.adilyaman.av.tr/ozel-ogretim-kurumlari-personeli-ile-yapilan-sozlesmenin-belirli-sureli-is-sozlesmesi-oldugu-sonucuna-varilmistir

    Özet: Belirli süreli hizmet sözleşmesinin süresinin sonunda işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın yenilenmemesi halinde işçiye kıdem tazminatı ödenmelidir.
    T.C. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu  26.11.2014 Tarih, 2013/22-1443  Esas  2014/958  Karar (daha&helliip;)

  • Sosyal Güvenlik Kurumu’nun hatalı işlemlerinden doğan maddi ve manevi tazminat davalarına İş Mahkemesi’nde bakılacaktır

    Özet: Sosyal Güvenlik Kurumu’nun hatalı işlemlerinden doğan maddi ve manevi tazminat davalarına İş Mahkemesi’nde bakılacaktır. Adli yargıda açılmış olan davada, yargı yolu bakımından görevsizlik kararı verilmesi halinde dosyanın idari yargı yerine gönderilmesi mümkün değildir.

    • 5510  Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Kanunu madde 101: Uyuşmazlıkların çözüm yeri
    • 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu madde 5: Görev

    T.C. Yargıtay  Hukuk Genel Kurulu 12.2.2014 Tarih, 2013/10-2277 Esas 2014/90 Karar

    (daha&helliip;)

  • İş kazası- alt işveren asıl işveren-müşterek ve müteselsil sorumluluk

    Özet: Sözleşmenin niteliğine göre, Ankara Ticaret Odası’nın diğer davalı temizlik firmasına işin tamamını devretmediği, yapılacak her türlü temizlik, personel durumları ve benzeri işlerin takip ve kontrolünün ATO idari işler Müdürlüğü’nce yerine getirileceği ve dolayısı ile ATO’nun üst işverenlik sıfatının devam ettiği anlaşıldığından; davalılardan ankara ticaret odası başkanlığı ‘nın asıl işveren olduğunun kabulü ile davacı sigortalı işçinin manevi zararından alt işveren şirket ile birlikte davalı Ankara Ticaret Odası başkanlığı ‘nın da müşterek ve müteselsilen sorumlu tutulması gerekir.

    • 1475 sayılı Bireysel İş Kanunu madde 14 kıdem tazminatı
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 2/7 :Asıl işveren alt işveren
    • Asıl işveren alt işveren birlikte sorumluluk

    T.C. Yargıtay Hukuk  Genel Kurulu 02.02.2011 Tarih, 2010/21-739 Esas  2011/5 Karar (daha&helliip;)