Avukat Adil Yaman

Yazar: avadilyaman

  • İşçilik alacaklarında temyiz aşamasında ibraname sunulursa bu husus incelenmelidir.

    Özet: Davalı, temyiz aşamasında dava konusu borcu söndüren nitelikte bir belge vermişse, bu belge üzerinde gerekli inceleme yapılmak sure-tiyle bir karar verilmesi gerekir. Diğer bir anlatımla yargılama aşamasında borcu itfa eden belge değerlendirilmeye alınmalıdır. Gerçekten de, yargılamada davayı inkar eden davalının savunması borcunu bulunmadığı savunması da kapsar. O nedenle, davalının borcun ne sebeple bulunmadığını açıklama ve iddianın aksine, delillerini ika-me etme hakkının ortadan kalktığından söz edilemez. Belirtilen nedenlerle, temyiz aşamasında sunulan ve borcu söndüren bir belgenin varlığı karşısında savunmanın genişletilmesi yasağın-dan söz edilmeyeceğinin kabulü zorunludur.

    • 1475 sayılı Bireysel İş Kanunu madde 14 :kıdem tazminatı
    • İbranamenin Temyiz Aşamasında sunulması
    • 6098 Sayılı Borçlar Kanunu madde 132 : İbra
    • Borcu Sonlandıran Belge ibraname

    T.C Yargıtay Hukuk Genel Kurulu  27.02.2013 Tarih, 2012/9-842 Esas 2013/291 Karar (daha&helliip;)

  • İşe iade davasında 9. Hukuk Dairesi uygulaması

    Özet: İşçinin başvurusu, işe başlatma ve başlatılmama şartına bağlı olmaksızın işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirlenecektir. Dairemizin uygulaması bu yöndedir. (12.12.2013 gün ve 2013/8422 Esas, 2013/33052 Karar sayılı ilamımız). Dairemiz yıllık ücretli izinle ilgili 53. maddedeki kıdem sürelerini dikkate alarak 6 ay ile 5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4, 5 yıl ile 15 yıl arasında kıdemi olan işçi için 5, 15 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 6 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatın belirlenmesini öngörmekte, fesih sebebine göre bu miktarlarda azami sınır 8 aya kadar da çıkmaktadır. 01.09.1999-03.09.2013 tarihleri arasında çalış­mış olan işçinin kıdem süresi ve fesih sebebine göre işe başlatmama tazminatının 4 ay yerine 5 ay olarak belirlenmesinin uygun olacağı

    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 21 Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde  53 Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri
    • İşe Başlatmama Tazminatı
    • İşçinin Kıdem Süresi

    T.C. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi     06.04.2015 Tarih,  2015/6315 Esas ,  2015/13291 Karar

    (daha&helliip;)

  • Bağ-Kur sigortalılığında geçmiş dönemlerin tespiti için 04.10.2000 tarihinden önceki dönemler ve vergi kayıtları incelenir.

    Özet: Bağ-Kur sigortalılığında geçmiş dönemlerin tespiti için 04.10.2000 tarihinden önceki dö-nemler ve vergi kayıtları incelenir. * **
    Yargıtay 10.Hukuk Dairesi 13.09.2012 Tarih,  2011/9637 Esas 2012/14741  Karar (daha&helliip;)

  • İşe iade davası sonucu işe başlatmama tazminatı miktarı

    Özet: Bu kanun yürürlüğe girdikten sonra sendikal nedenle yapılan fesihlerde tazminat; işçinin başvurusu, işe başlatma ve başlatılmama şartına bağlı olmaksızın işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirlenecektir. Dairemizin uygulaması bu yöndedir. (12.12.2013 gün ve 2013/8422 Esas, 2013/33052 Karar sayılı ilamımız). Dairemiz yıllık ücretli izinle ilgili 53. maddedeki kıdem sürelerini dikkate alarak 6 ay ile 5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4, 5 yıl ile 15 yıl arasında kıdemi olan işçi için 5, 15 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 6 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatın belirlenmesini öngörmekte, fesih sebebine göre bu miktarlarda azami sınır 8 aya kadar da çıkmaktadır. Somut olayda, davacı 01.09.1999-03.09.2013 tarihleri arasında çalışmıştır. Kıdem süresi ve fesih sebebine göre işe başlatmama tazminatının 4 ay yerine 5 ay olarak belirlenmesi dosya içeriğine uygun olacaktır.

    • Yargıtay Uygulamasına Göre İşe Başlatmama Tazminatı İşçinin Kıdem Süresine göre belirlenir
    • İşe Başlatmama Tazminatı
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde  20 Fesih bildirimine itiraz ve usulü
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 21 Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları
    • 6356 Sayılı Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu madde 25: Sendika özgürlüğünün güvencesi

    T.C. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi  06/04/2015  Tarih, 2015/6315 Esas  2015/13291 Karar

    (daha&helliip;)

  • Evlenen kadın bir yıl içinde hizmet sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı kazanır

    Özet: Somut olayda, dosyadaki bilgi ve belgelere göre davacı 11/06/2009 tarihinde yazıp imzaladığı dilekçesi ile “14/08/2009 itibariyle evlilik nedeniyle ayrılmak durumdayım” diyerek iş akdini feshetmiş olup yukarıdaki ilke kararı ve Yasaya göre davacının kıdem tazminatını gerektirir fesih hakkı resmi evlilik işlemi ile doğacağından ve davacı henüz resmi evlilik işlemi gerçekleşmeden iş sözleşmesini verdiği dilekçe ile sona erdirdiğinden kıdem ve ihbar tazminat taleplerinin reddi gerekirken yanılgılı değerlendirme ile davacı istemlerinin kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

    • 1475 sayılı Bireysel İş Kanunu madde 14 kıdem tazminatı

    T.C. Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 24.06.2013 Tarih, 2011/20789 Esas , 2013/19362 Karar (daha&helliip;)