Avukat Adil Yaman

Kategori: İş hukuku

  • İşçilik alacakları bozmadan sonra ıslah mümkündür

    Özet :  Kısaca ister usule ilişkin ve isterse esasa yönelik bozma kararı verilsin bozmadan sonra araştırma yapılarak tahkikat devam ediyor ise bozmadan sonra ıslah mümkün kabul edilmelidir. Ancak esasa ilişkin bozma kesin ve araştırma yapılmasını gerektirmeyen, kısaca tahkikat yapılmasını gerektirmiyor ise bozmadan sonra ıslah kabul edilmemelidir.  Bozma içeriğine göre bozmadan sonra araştırma yapılmış ve tahkikat devam etmiştir. Tahkikat devam ettiğine göre davacı tarafın ıslah işleminin kabulü gerekirdi. Mahkemece ”bozmadan sonra ıslah mümkün değildir” gerekçesi ile davacının ıslah talebinin reddi hatalıdır.

    • 1475 sayılı Bireysel İş Kanunu madde 14 kıdem tazminatı
    • 6100 Hukuk Muhakemeleri Kanunu madde 176: Islahın kapsamı ve sayısı
    • 6100 Hukuk Muhakemeleri Kanunu madde 177: Islahın zamanı ve şekli

    Yargıtay .9. Hukuk Dairesi  20.01.2014 Tarih, 2014/580 Esas 2014/653 Karar (daha&helliip;)

  • Prim ödemelerinin fazla çalışmayı karşılayıp karşılamadığı dikkate alınmalıdır.

    Özet:Dosya içerisindeki  bordrolarda bazı aylar için prim ödemesi adı altında ödemeler yer aldığı anlaşılmaktadır. Şu halde prim ödemelerinin fazla çalışmayı karşılayıp karşılamadığı araştırılmalıdır. İlgili ay için ödenen prim fazla ücretini tam olarak karşılıyorsa anılan ay bakımından fazla çalışma ücretinin ödendiği kabul edilmeli, işçiye ödenen priminin fazla çalışmaların karşılığında ödenmesi gereken ücretleri tam olarak karşılamaması halinde aradaki farkın işçiye ödenmesine karar verilmelidir.

    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 41 : Fazla çalışma ücreti
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 46  : Hafta tatili ücreti

    Yargıtay (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi  05.07.2013 Tarih,  2013/10409 Esas, 2013/12730 Karar (daha&helliip;)

  • İş davalarında yetkili mahkeme İşçinin işini yaptığı işyeri mahkemesi yetkilidir

    Özet:  SSomut olayda tüm dosya kapsamından davalı işçinin işini yaptığı ve davacı şirkete ait işyerinin davanın açıldığı tarihteki adresinin … olduğu açıkça anlaşılmıştır.
    5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 5 inci maddesinde, iş mahkemelerinde açılacak her dava, açıldığı tarihte dava olunanın Türk Medeni Kanunu gereğince ikametgâhı sayılan yer mahkemesinde bakılabileceği gibi, işçinin işini yaptığı işyeri için yetkili mahkemede de bakılabilir denmektedir. Yasa bu şekilde davacıya yetki konusunda seçimlik bir hak vermiştir. Davacı isterse davasını davanın açıldığı tarihte dava olunanın Türk Medeni Kanunu gereğince ikametgâhı sayılan yer mahkemesinde açabileceği gibi işçinin işini yaptığı işyeri için yetkili mahkemede de (somut olay açısından … İş Mahkemesinde de) açabilir. Somut olayda davacı bu seçimlik hakkını kullanarak davasını işçinin işini  yaptığı işyeri için yetkili mahkemede yani … İş Mahkemesinde açmış olup mahkemece yanılgılı bir değerlendirme ile … İş Mahkemesinin yetkili olduğu gerekçesiyle yazılı şekilde yetkisizlik kararı verilmesi bozmayı gerektirmiştir.

    • İşçinin işini yaptığı işyeri mahkmesi yetkilidir
    • Mülga 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu madde 5 : Yetkili Mahkeme

    Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 13.11.2013 Tarih, 2011/33218  Esas 2013/29070 Karar (daha&helliip;)

  • Temel ücret dahil edilen 270 saatlik fazla çalışmanın hesabı

    Özet : Fazla çalışmaların aylık ücret içinde ödendiğinin öngörülmesi ve buna uygun ödeme yapılması hâlinde, yıllık 270 saatlik fazla çalışma süresinin (aylık 22,5 saat, haftalık 5,2 saat) ispatlanan fazla çalışmalardan indirilmesi gerekir. İşçinin işyerindeki çalışması bir yıldan az ise yıllık 270 saat kriteri çalışılan ay sayısına göre azaltılarak belirlenir. Örneğin bir işçinin 10 ay, 18 gün süreli çalışmasında ispatlanan fazla çalışma saat sayısı 184 ise, 270 saat x 10,6 ay/ 12 ay= 238,5 saat olup çalışılan süreye göre, temel ücret içinde ödendiği varsayılan fazla çalışma süresi aşılmamış olur. Bu durumda fazla çalışma talebinin reddi gerekir.

    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 41 Fazla çalışma ücreti
    • 5510  Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Kanunu madde 5 Bazı sigorta kollarının uygulanacağı sigortalılar
    • (g) bendi: Ülkemiz ile sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkeler
    • Yurt dışında çalışan işçinin ücretinin  brütten nete çevrilmesi

    Yargıtay 9. Hukuk Dairesi    19.09.2024 Tarih,  2024/8741 Esas,  2024/12074 Karar.

    (daha&helliip;)

  • Çocuk hastalıkları uzmanı doktorun fazla çalışma ücreti alacağı hesabı

    Özet : günlük yedibuçuk saatten az süren çalışmalar için en az yarım saat ve günlük yedibuçuk saati aşan çalışmalar bakımından ise en az bir saat ara dinlenmesi verilmesi gerektiği dikkate alındığında iddia olunan çalışma saatlerine göre davacının haftalık 47,5 saat çalışarak haftada 2,5 saat fazla mesai yaptığı anlaşılmaktadır. Davacının, İş Kanunu’na İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği’nin 5. maddesinin 2. bendinde yer alan “Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sürelerinin hesabında yarım saatten az olan süreler yarım saat, yarım saati aşan süreler ise bir saat sayılır” şeklindeki hüküm gereği haftalık 2,5 saatlik fazla mesaisinde yarım saati aşan bir fazla mesaisi bulunmadığından tamamlama yöntemi ile haftada 3 saat fazla mesai yaptığının kabulü isabetsizdir.
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 41 Fazla çalışma ücreti
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 63 : çalışma süresi
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 64 : ara dinlenmesi

    Yargıtay 9. Hukuk Dairesi  08.06.2020 Tarih, 2017/15506 Esas,  2020/4971 Karar (daha&helliip;)