Avukat Adil Yaman

Kategori: İş hukuku

  • Çalışma süresi 14 saat olduğunda ara   dinlenme süresi Fazla çalışma brüt ücretten net ücrete çevirme

    Özet: Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, brüt ücret üzerinden hesaplanan fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarından, damga ve gelir vergisi kesintilerinin yapılmasıyla yetinilerek, alacakların net miktarı tespit edilmiştir. Mahkemece, bilirkişi raporunda belirtilen net tutarlar hüküm altına alınmıştır. Ücretler prime esas kazançlar içerisinde olup, %14 SSK, %1 işsizlik sigortası prim kesintileri düşülmeksizin alacağın net tutarının belirlenmesi hatalıdır.

    Somut uyuşmazlıkta, tanık beyanlarına itibarla günlük 14 saat olarak belirlenen çalışma süresinden 2 saat ara dinlenme süresi yerine 1,5 saat düşülerek yapılan fazla çalışma hesabı hatalıdır.

    • 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 68 (Ara Dinlenmesi)
    • 6100 Sayılı HMK  Madde 332 (Yargılama Giderlerine Hükmedilmesi)

    T.C. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 06/03/2017 tarih,2017/14562 Esas , 2017/3274 Karar

    (daha&helliip;)

  • Tır Şoförünün maaş + km başı primle çalışmasında ücret hesaplama yöntemi

    Özet: Davacının dava dilekçesindeki beyanına göre, taleple bağlı kalınarak ücretinin net 1.000,00 TL ve km başına 0,10 KR olan sefer priminden oluştuğu kabul edilmelidir. Lakin, dosya içerisinde davacıya ait takograf kayıtları bulunmamakta ve tanık beyanlarına göre davacının aylık kaç km yaptığı konusunda net bir sonuca ulaşılamamaktadır. Bu durumda, davacıya ait bordrolarda yer alan son bir yıla ilişkin prim tahakkuklarının çalışılan süreye oranlanmak suretiyle bulunacak bir günlük karşılığının sabit net günlük ücrete eklenmesiyle davacının ücret miktarının tespit edilmesi gerekmektedir. Mahkeme kararı bu sebeple hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

    • 4857 Sayılı İş Kanunu madde 32
    • Tarafların ücret konusunda uyuşmazlık yaşaması
    • Tır şoförünün sabit maaş+ km başı ücretle çalışması
    • Tır şoförü ücreti maaş+ sefer prim hesabı

    (daha&helliip;)

  • İhaleyle araç şoförlüğü ile birlikte araç kiralama  alt işverene verilen iş doğrudan üretim organizasyonu içinde yer alan bir iş olmayıp asıl işe yardımcı iş niteliğindedir.

    İhaleyle araç şoförlüğü ile birlikte araç kiralama  alt işverene verilen iş doğrudan üretim organizasyonu içinde yer alan bir iş olmayıp asıl işe yardımcı iş niteliğindedir.

    Özet : davacının arazi şoförü olarak çalıştığını, bu araçlar ile sistemin kontrolünün yapılması için teknikerler ve ustabaşılarını taşıdığını, pikapların taşerona ait olduğunu beyan etmiştir. Davacının hizmet alımı yapılan şoförlük işi dışında başka işte çalıştırıldığı da ileri sürülmemiş olup, asıl işverenin kamudan doğan sorumluluğu sebebi ile denetim görevini yapması muvazaayı göstermediği gibi alt işverenler değiştiği halde davacının davalı işyerinde çalışmaya devam etmiş olması da aradaki ilişkinin muvazaalı olduğu sonucunu doğurmayacaktır.

    Bu itibarla, davalı ile dava dışı… Şirketi ile yapılan hizmet alım sözleşmesi ve şartnameler geçerli olup, alt işverene verilen iş doğrudan üretim organizasyonu içinde yer alan bir iş olmayıp asıl işe yardımcı iş niteliğindedir. Davacı da bu sözleşme kapsamında arazi şoförü olarak çalıştırıldığından, davalı ile dava dışı şirket arasında muvazaalı ilişki bulunduğuna ilişkin tespit yerinde değildir. Mahkemece ve Bölge Adliye Mahkemesince davacının işe girdiği tarihten itibaren davalının işçisi olduğunun tespiti talebinin ve ilave tediye alacağının reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

    • 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 2/6
    • Asıl işveren alt işveren
    • İşçi temini sözleşmesi yardımcı iştir.

     Yargıtay 9. Hukuk Dairesi  03.03.2021 Tarih, 2021/1687 Esas,  2021/5418 Karar (daha&helliip;)

  • Bordrolardaki tahakkukların gerçek durumu yansıtmaması ve bordro hilesi İçerdiği sonucuna ulaşılması

    Özet: Bordrolardaki Tahakkukların Gerçek Durumu Yansıtmadığı Ve bordro hilesi İçerdiği Sonucuna Ulaşılması hükme esas alınan bilirkişi raporunda, ücret bordrolarındaki fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti tahakkukları dikkate alınarak, tahakkuklu aylar hesaptan dışlanmıştır. Ancak, dosyaya, aynı aylara ait olmasına rağmen iki farklı tipte düzenlenmiş ücret bordroları sunulmuş olup, işçi imzalı olan bordrolar ile imzasız bordrolar arasında farklılıklar bulunmaktadır. İmzalı bir çok bordroda fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti tahakkuku bulunmamasına rağmen, aynı aylar için düzenlenmiş imzasız bordrolarda, ücretin bir kısmının fazla çalışma ya da ulusal bayram ve genel tatil ücreti tahakkuku olarak gösterildiği gözlemlenmektedir. Birbiriyle çelişkili olan söz konusu bordrolar arasında, işçi imzalı olana üstünlük tanınması gerektiği açıktır.

    • Fazla çalışma ücreti alacağı
    • Fazla çalışma ücreti alacağı hesabı
    • Bordro hilesi
    • Emsal ücret araştırması

    (daha&helliip;)

  • İş kazasında zamanaşımı başlangıcı

    Özet: Bedensel zararın gelişim, gösterdiği durumlarda zamanaşımına başlangıç olarak hastalık seyrinin yani gelişimin tamamlandığı tarihin esas alınması gerekir. Kuyruk sokumu ve kalça kemiği kırılan davacı bakımından değişen ve gelişen durumun olmadığı ve çalışabileceğine dair rapordan itibaren zamanaşımı süresinin hesaplanması gerekir. Bu sebeple davacı vekilinin ek maddi tazminatları yönünden zamanaşımı gerçekleştiğinden bu talepleri yönünden davanın reddine karar verilmesi gerekmektedir.

    Manevi Tazminatta Zenginleşme Yasağı :Hükmedilecek bu para, zarara uğrayanda manevi huzuru doğurmayı gerçekleştirecek tazminata benzer bir fonksiyonu olan özgün bir nitelik taşır. Bir ceza olmadığı gibi, mamelek hukukuna ilişkin zararın karşılanmasını da amaç edinmemiştir. O halde, bu tazminatın sınırı onun amacına göre belirlenmelidir. Takdir edilecek miktar, mevcut halde elde edilmek istenilen tatmin duygusunun etkisine ulaşmak için gerekli olan kadar olmalıdır.

    • 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu Madde 56 Manevi Tazminat
    • 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu Madde 56 Manevi Tazminat

    (daha&helliip;)