Avukat Adil Yaman

Kategori: İş hukuku

  • Trafik kazası nedeniyle destekten yoksun kalma davası 765 sayılı TCK 455/1 maddesi gereğince zamanaşımı süresi 5 yıldır.

    Özet: davacının dava değerini artırmak suretiyle davayı ıslah ettiği tarih ile olay tarihi ve suç oluşturan eylemin mahiyeti gözetildiğinde zamanaşımı süresi dolmuştur. Bu nedenle ıslaha konu miktar yönünden davalılar … ve … vekilinin ileri sürmüş olduğu yasal süresindeki zamanaşımı def’i dikkate alınarak davacıların ıslaha konu miktar yönünden istemlerinin zamanaşımı nedeniyle reddine karar verilmesi gerekmektedir. Bu nedenle kararın bozulması gerekmiştir.

    • Trafik kazası nedeniyle destekten yoksun kalma
    • Cevap süresi içinde zamanaşımı itirazında bulunmama
    • Islahtan sonra zamanaşımı itirazı
    • 765 sayılı TCK 455/1 maddesi gereğince zamanaşımı süresi 5 yıldır.

    (daha&helliip;)

  • Kuruma bildirilmeyen sigortalının zararlandırıcı sigorta olayına uğraması durumu (Sigortasız işçi çalıştırma)

    Özet:Kuruma bildirilmeyen sigortalının zararlandırıcı sigorta olayına uğraması durumunda ilgililerin sigorta yardımlara Kurumca sağlanmakta, ancak, belirtilen sigorta olayları için Kurumca yapılan ve ilerde yapılması gerekli bulunan her türlü masrafların tutarı ile, gelir bağlanırsa bu gelirlerin sermaye değerleri tutarı, 26. maddede yazılan sorumluluk halleri aranmaksızın, işverene ayrıca ödettirilmektedir.

    • 4721 Sayılı Türk Medeni Kanunu Madde 6
    • 506 Sayılı  Sosyal Sigortalar Kanunu(Mülga) Madde 9
    • 506 Sayılı  Sosyal Sigortalar Kanunu(Mülga) Madde 10

    (daha&helliip;)

  • İşe iade başvurusu işçi asil veya vekili avukat aracılığı ile yapılabilir

    Özet: 4857 sayılı İş Kanununun 21 inci maddesinin beşinci fıkrasına göre, işçi kesinleşen mahkeme kararının kendisine tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. Aksi halde işverence yapılan fesih geçerli bir feshin sonuçlarını doğurur. Yasada işçinin şahsen başvurması gerektiğine dair bir düzenleme bulunmamaktadır. İşçi, işe başlatılma konusundaki iradesini bizzat işverene iletebileceği gibi vekili ya da üyesi olduğu sendika aracılığı ile de ulaştırabilecektir. Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun Dairemizce de benimsenen görüşü bu yöndedir (Yargıtay HGK 17.6.2009 gün ve 2009/9 232E, 2009/278K.).

    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 18- 21 İşe iade davası geçersiz fesih
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 21 Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları
    • İşe iade davası sonrası işverene başvuru

    Yargıtay  (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 02.06.2014 Tarih,  2014/3181 Esas , 2014/11189 Karar  (daha&helliip;)

  • Özel öğretim kurumları personeli ile yapılan sözleşmenin belirli süreli iş sözleşmesi olduğu sonucuna varılmıştır.

    Özet: Dava, işe iade istemine ilişkindir. 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu ile eğitim ve öğretimin, öğrenciler bakımından kesintisiz devam etmesi amaçlandığından, “en az bir takvim yılı süreli” sözleşme imzalanmasını öngören 5580 sayılı Kanun’un 9’uncu maddesi, diğer maddelerle birlikte değerlendirildiğinde özel öğretim kurumları personeli ile yapılan sözleşmenin belirli süreli iş sözleşmesi olduğu sonucuna varılmıştır.

    T.C. Yargıtay İçtihadı Birleştirme Genel Kurulu   23.2.2018 tarih 2017/1 Esas  2018/2 Karar (daha&helliip;)

  • Davalı hakkında bir başka davada vekalet alan bilirkişinin yerine taraflarla ilişkisi olmayan bilirkişi atanmasının gerekir

    Özet: Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 272. maddesi uyarınca hakimler hakkındaki yasaklılık ve ret sebepleriyle ilgili kurallar bilirkişiler bakımından da uygulanacaktır. Davalı hakkında bir başka davada vekalet alan bilirkişinin yerine taraflarla ilişkisi olmayan bilirkişi atanmasının gerekir. (daha&helliip;)