Kategori: İş hukuku

Özet : Somut olayda davacı sahne makinisti, ışık ve ses görevlisi olarak çalıştırılmış olup, bu haliyle yasanın belirlediği sözleşmeli personel tanımına uygun düşecek bir iş yapmamıştır. Bunun yanında hizmet akdinde olması gereken “denetim, gözetim, zaman, bağımlılık ve ücret” unsurları da gerçekleşmiştir. O halde davacının İş Kanunu kapsamında işçi olduğu kabul edilmelidir.

• 4857 Sayılı iş Kanunu madde  1:Amaç ve kapsam
• 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu  Madde 4 : İstihdam şekilleri B) Sözleşmeli personel
• 1475 sayılı Bireysel İş Kanunu madde 14 kıdem tazminatı
• 4857 Sayılı iş Kanunu madde 17 süreli fesih (İhbar tazminatı)

Yargıtay  (Kapatılan ) 7. Hukuk Dairesi 25.03.2013 Tarih,  2013/3424  Esas 2013/4202  Karar (daha&helliip;)

Özet: Yıllık izin zamanını belirlemek işverenin yönetim hakkı kapsamındadır. İşçinin yıllık izin ücretini isteyebilmesi için hizmet sözleşmesinin sona ermesi gerekir. Yıllık ücretli iznin kullandırmamasının haklı fesih sebebi olması için çok uzun süre hiç izin kullandırılmama veya talep edildiği halde gerekçesiz olarak izin kullandırılmaması gerekir.

• 4857 Sayılı iş Kanunu madde 24 :İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
• 4857 Sayılı iş Kanunu madde  57 : Yıllık izin ücreti
• 4857 Sayılı iş Kanunu madde  59 :Sözleşmenin sona ermesinde izin ücreti

**İçtihat hükmünü yitirmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 10.03.2025 tarihli ve E. 2025/2024, K. 2025/2487 sayılı kararıyla işçinin yıllık izin hakkının kullandırılmaması haklı fesih nedenidir.

Yargıtay (Kapatılan)  7. Hukuk Dairesi 11.03.2013 Tarih  2013/1422 Esas  2013/2711 Karar (daha&helliip;)

Özet: Belediyenin ihale ile temizlik işlerini verdiği taşeron şirkette çalışan işçinin işçilik haklarından belediye de sorumludur.  Hafta tatili yedinci günün çalışma karşılığıdır. İş-yerinde altı gün çalışan işçinin hafta tatili ücretine hak kazandığından söz edilemez.

• 4857 Sayılı iş Kanunu madde 2/7 : Asıl işveren alt işveren
• 4857 Sayılı iş Kanunu madde 41 Fazla çalışma ücreti

Yargıtay  9. Hukuk Dairesi  11.02.201 Tarih,  2010/45434  2013/4784 Karar (daha&helliip;)

Özet: Hafta tatili kesintisiz yirmidört saattir.  Yirmidört saatten az olarak kullandırılması halinde hafta tatili hiç kullandırılmamış sayılır. Hafta tatilinin Pazar günü dışında kullandırılması mümkündür. Hafta tatilinde çalıştığını davacı işçi ispatlamakla yükümlüdür.

• Hafta tatilinin bölünmezliği ilkesi
• 4857 Sayılı iş Kanunu madde 41 Fazla çalışma ücreti
• 4857 Sayılı iş Kanunu madde 46  Hafta tatili ücreti

Yargıtay T: 01.10.2012 Tarih, 9. Hukuk Dairesi   2012/18891 Esas  2012/32580 Karar (daha&helliip;)

Özet: İş güvenliği hükümleri, işçi sağlığı ve güvenliğini korumaya yönelik titizlikle uyulması gereken kurallardır. Bu konuda işçinin de yükümlülükleri vardır.İmalat aşamasından sonra paketlenen ürünleri yeterince incelemeyerek işverenin ekonomik güvenliği ile ticari itibarını tehlikeye düşüren işçinin hizmet akdinin işveren yönünden haklı nedenle feshedildiği kabul edilmelidir.

• 4857 Sayılı iş Kanunu madde  25 İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
• işverenin ekonomik güvenliği ile ticari itibarını tehlikeye düşürülmesi

Yargıtay (Kapatılan )  7. Hukuk Dairesi  . 12.12.2013 Tarih, 2013/14439 Esas 2013/21939 Karar (daha&helliip;)