Kategori: İş hukuku

Özet: Mahallinde keşif yapılmalı, işyerinin kapasitesi giren çıkan mal miktarına göre yükleme ve boşaltma işlerinde sürekli eleman çalıştırılması gerekip gerekmediği işin mevsimlik olup olmadığı belirlenmeli ve davacının başka yerlerde çalışıp çalışmadığı araştırılmalıdır.

• 4857 Sayılı iş Kanunu madde  1 : Amaç ve kapsam
• 4857 Sayılı iş Kanunu madde 2/1: İşyeri
• 4857 Sayılı iş Kanunu madde 4 :İstisnalar (İş kapsamına girmeyen)

Yargıtay  (Kapatılan ) 7. Hukuk Dairesi  05.03.2013 Tarih, 2013/3977 Esas  2013/2195 Karar (daha&helliip;)

Özet : Başbakanlık Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Genel Müdürlüğü … Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğü ile taşeron şirketler arasındaki ilişkinin muvazaalı olup olmadığının usulünce tartışılıp; bu işin yardımcı iş veya asıl iş olup olmadığı, kısaca davalı Kurum ile ihale ile işi alan şirketler arasında 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2/6 maddesi anlamında asıl alt işveren ilişkisinin kurulup kurulmadığı, işi alan şirketlerin hukuksal ve ekonomik bağımsızlığa sahip bulunup bulunmadıkları ihale sözleşmeleri incelenerek ve gerekirse işyerinde bilirkişi marifeti ile keşif yapılarak rapor alınarak, ayrıca davacıya ait 06/12/2011 tarihli çalışabilir kağıdında “majör depresyon” tanısına konu rahatsızlığının tedavi edilerek geçip geçmeyeceğinin tıbbi raporla belirlenmesi ve bütün bunlar tamamlandıktan sonra feshin son çare olduğu ilkesi de gözetilerek karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ve araştırma sonucu yazılı şekilde karar verilmiş olması bozma nedenidir.

• 4857 Sayılı iş Kanunu madde 6 İşyerinin veya bir bölümünün devri
• 4857 Sayılı iş Kanunu madde 2/7 :Asıl işveren alt işveren
• 4857 Sayılı iş Kanunu madde 2/7 İş hukukunda muvazaa

Yargıtay (Kapatılan ) 7. Hukuk Dairesi 20.02.2013 Tarih,  2013/1430 Esas, 2013/1345 Karar

(daha&helliip;)

Özet : Somut olayda, davacı ile davalı işveren arasındaki 15.12.2009 tarihli son sözleşme ile çalışılan her yıl için bir ay tutarında ihbar tazminatı ekleneceği kararlaştırılmıştır. Bu durumda bilirkişi raporunda hesaplamanın bu sözleşme hükümlerine göre yapılan seçeneğin kabulü gerekir. Hal böyle olunca, mahkemece yapılacak iş, bu ihbar tazminatının kötü niyet tazminatı ve ihbar tazminatı toplamını (yasal ihbar süresinin dört katı) aşamayacağı ilkesi de göz önünde tutularak yukarda açıklanan ilkeler doğrultusunda her yıla 1 ay ihbar tazminatı eklenmesi yoluyla bulunan miktardan hakkaniyete uygun bir indirim yapılarak davacıya ödenmesi gereken ihbar tazminatı miktarını belirlemek, davalı tarafından yapılan ödeme bu miktardan düşülerek çıkacak sonuca göre bir karar vermektir.

• 4857 Sayılı iş Kanunu madde 17 süreli fesih (İhbar tazminatı)
• 4857 Sayılı iş Kanunu madde 17 süreli fesih : kötüniyet tazminatı

Yargıtay (Kapatılan  )7. Hukuk Dairesi  11.3.2013 Tarih, 2013/1423 Esas,  2013/2712 Karar (daha&helliip;)

Özet: Davalı şirkette uzun yıllar tıbbi tanıtım sorumlusu olarak çalışan davacı işçinin facebook kişisel sayfasına şirketin üretmediği ve başka firmalar tarafından üretilen ürünlerin tanıtımlarına ilişkin yazıların konulmasına müsaade etmesi güven ilişkisini zedeleyici nitelikte davranıştır.

• 4857 Sayılı iş Kanunu madde 18- 21 İşe iade davası geçersiz fesih
• 4857 Sayılı iş Kanunu madde 18 Feshin geçerli sebebe dayandırılması
• 4857 Sayılı iş Kanunu madde  19 Sözleşmenin feshinde usul
• 4857 Sayılı iş Kanunu madde  20 Fesih bildirimine itiraz ve usulü

Yargıtay (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 03.07.2013 Tarih, 2013/17272  Esas  2013/12524  Karar (daha&helliip;)

Özet : Davacı işçinin ibranamedeki parayı almadığı yönündeki beyanı dikkate alınarak, işveren şirketin mali kayıtları üzerinde inceleme yapılmalıdır.

• 1475 sayılı Bireysel İş Kanunu madde 14 kıdem tazminatı
• 4857 Sayılı iş Kanunu madde 17 süreli fesih (İhbar tazminatı)
• 6098 Sayılı Borçlar Kanunu madde 132 : İbra

Yargıtay  (Kapatılan ) 7. Hukuk Dairesi 01.07.2013 Tarih, 2013/5279 Esas  2013/12346 Karar (daha&helliip;)