Avukat Adil Yaman

Kategori: İş hukuku

  • İş kazası maddi tazminat davasında bir kez ıslah yapılabilir

    Özet: Uyuşmazlık aynı dava içerisinde birden çok ıslahın mümkün olup olamayacağı noktasında toplanmaktadır.Bu yönüyle davanın yasal da-yanağını oluşturan yürürlükten kalkan HUMK’un 83. maddesinin son cümlesi ile HMK’nın 176/2 maddesinde “Aynı davada tarafların bir kez ıslah yoluna başvurabileceği” düzenlenmiştir.Hal böyle olunca aynı dava içerisinde ıslah yoluna bir kez başvurabileceğine ilişkin usul hükmüne aykırı biçimde davacı S. bakımından 28.12.2011 tarihli ıslaha değer verilerek maddi tazminat karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olmuştur.

    • 5510  Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Kanunu madde 13 iş Kazası
    • 6100 Hukuk Muhakemeleri Kanunu madde 176: Islahın kapsamı ve sayısı

    Yargıtay 21. Hukuk Dairesi   01.10.2013 Tarih, 2012/9429 2013/1564 Karar  

    (daha&helliip;)

  • İş kazası davası sonucunda davalı taraf lehine bozma kararı sonrası ilk karara esas olan hesap raporunda belirlenmiş olan tazminat miktarı aşılamaz

    Özet . Somut olayda, ilk karara karşı davacı vekilinin tüm temyiz itirazlarının red edilmesi nedeniyle davalılar yararına oluşan usuli kazanılmış hak durumu ve bozma ilamının kapsamı dikkate alınarak, bozma ilamından sonra yapılan yargılama alınan hesap raporunda sadece asgari ücret üzerinden pasif dönem hesabı yaptırılarak sonuca gidilmesi gerekirken, aktif dönem ve iskontolu dönemin yeniden hesaplandığı bilirkişi raporunun hükme esas alınması doğru olmamıştır. Mahkemece bu maddi ve hukuki olgular dikkate alınmaksızın hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.

    • 6098 Sayılı Borçlar Kanunu madde 56 :  manevi tazminat
    • 5510  Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Kanunu madde 13 iş Kazası
    • Davalı lehine bozma kararı usuli kazanılmış hak

    Yargıtay 21. Hukuk Dairesi 03.12.2013 Tarih, 2013/16568 Esas 2013/22575  Karar (daha&helliip;)

  • Ücreti eksik ödenen işçinin çalışmaya devam etmesi ücretinin düşürülmesine onay verdiği anlamına gelmez

    Özet: İş sözleşmesinin esaslı unsurları olan işçinin iş görme borcu ile bunun karşılığında işverenin ücret ödeme borcu, çalışma koşullarının en önemlileridir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesinin ikinci fıkrasında, çalışma koşullarının, tarafların karşılıklı uzlaşmaları ile değiştirilmesinin her zaman mümkün olduğu kurala bağlanmıştır. Çalışma koşullarında değişiklik konusunda işçinin rızasının yazılı alınması kanun gereğidir.

    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 32 Ücret ve ücretin ödenmesi
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde  22 Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi

    Yargıtay  (Kapatılan) 22 Hukuk Dairesi .11.2.2014 Tarih, 2013/38255 Esas  2014/1967 Karar (daha&helliip;)

  • Yargıtay bozma ilamında maddi hata bulunması

    Özet: Kural olarak Yargıtay bozmasına uyulması halinde, bozma kararı doğrultusunda taraflar için usülü kazanılmış hak oluşur. Ancak, Yargıtay bozma ilamında maddi hata bulunuyor ise, o ilama uyulmuş olsa dahi usüiü kazanılmış hakkın doğduğundan söz edilemez.

    • Usuli Kazanılmış Hak
    • Usuli Kazanılmış Hakkın İstisnaları

    • Maddi Hataya Dayalı Bozmaya Uyma Usuli Kazanılmış Hak Kazandırmaz

    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 41 : Fazla çalışma ücreti

    Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi  30.10.2013  Tarih,  2013/ 25879 Esas 2013/22876 Karar (daha&helliip;)

  • SGK tarafından iş kazası sebebiyle işçiye bağlanmış olan maaşın ilk peşin değeri (PSD) tazminattan indirilmelidir.

    Özet : İş kazasından doğan maddi tazminat da­vasında kazaya maruz kalan işçinin bakiye ömrü kaza tarihi itibariyle PMF Yaşam Tablosuna göre belirlenecektir. Hesaplanan maddi tazminattan; kazaya maruz kalan işçiye SGK tarafından iş kazası sebebiyle bağlanmış olan ilk peşin değerinin ve kurumun işçiye ödediği iş göremezlik ödeneğinin SGK ta­rafından işverene rücu edilebilir kısımlarının indi­rilmesi gerekir. Kaza sonucunda % 31.1 oranında işgücü kaybına uğrayan ve kusuru oranı % 20 işçi için takdir edi­len 20.000, 00 TL manevi tazminat azdır.

    • 5510  Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Kanunu madde 27: Malûllük aylığının hesaplanması, başlangıcı, kesilmesi ve yeniden bağlanması
    • 6098 Sayılı Borçlar Kanunu madde 51 Tazminatın belirlenmesi
    • SGK tarafından iş kazası sebebiyle bağlanmış olan ilk peşin değeri
    • Manevi tazminatın azlığı

    Yargıtay (Kapatılan)  21. Hukuk Dairesi 10.02.2014 Tarih, 2013 / 17973  Esas  2014 / 1797 Karar (daha&helliip;)