Avukat Adil Yaman

Yazar: avadilyaman

  • Kapıcı-kalorifercinin ya da apartmanda çalışan diğer işçilerin işçilik alacaklarından 634 Sayılı Kanun’un 20/A maddesi uyarınca kat malikleri sorumludur.

    Özet: Davacının çalıştığını iddia ettiği taşınmazın tapu kaydı incelendiğinde davalılar dışında da kat malikleri olduğu anlaşılmaktadır.Kapıcı-kalorifercinin ya da apartmanda çalışan diğer işçilerin işçilik alacaklarından sorumluluğu 634 Sayılı Kanun’un 20/A maddesi uyarınca kat maliklerine aittir. İşçilik alacaklarından kiracı ya da başka sıfatta oturanların bu davada taraf olması mümkün değildir.

    • 1475 sayılı Bireysel İş Kanunu madde 14 kıdem tazminatı
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 17 süreli fesih (İhbar tazminatı)
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 41 Fazla çalışma ücreti
    • 634 Sayılı KanunU madde 20 : III – Anagayrimenkulün genel giderlerine katılma

    Yargıtay Hukuk Dairesi  09.07.2013 Tarih 2013/6362  Esas 2013/20936  Karar (daha&helliip;)

  • Bağ-Kur’dan yaşlılık aylığı alan sigortalının tedavi giderlerinin miktarını belirlemek için Tespit Davası açması

    Özet: Bağ-Kur’dan yaşlılık aylığı alan ve Genel Sağlık Sigortası kapsamında bulunan sigortalının Kurumun ödemekle yükümlü olduğu tedavi giderlerinin miktarını belirlemek için “Tespit Davası” açabilmesi mümkündür.

    • 6100 Hukuk Muhakemeleri Kanunu madde 109: Kısmi alacak davası
    • 5510  Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Kanunu madde 60: Genel sağlık sigortalısı sayılanlar

    Yargıtay 10. Hukuk Dairesi 21.02.2012 Tarih, 2010/11172 Esas  2012/2874  Karar (daha&helliip;)

  • 15 yıl sigortalılık + 3.600 gün prim ödeme şartlarını sağlayan işçinin emekli olması

    Özet: “15 yıl sigortalılık + 3.600 gün prim ödeme” şartlarını sağlayan ve emekli olmaya hak kazanan işçinin bu nedenle işyerinden ayrılması halinde kıdem tazminatı ödenecektir.
    İşçinin işyerinden ayrıldıktan sonra başka bir işyerinde çalışmaya başlaması bu sonucu etkilemez.

    • 1475 sayılı Bireysel İş Kanunu madde 14 kıdem tazminatı

    Yargıtay  9. Hukuk Dairesi 13.01.2014 Tarih,  2011/51535  Esas  2014/52 Karar (daha&helliip;)

  • Alt işverenlik sözleşmesi işçilerin toplu iş sözleşmesi ve mevzuattan kaynaklanan bireysel veya kolektif hakları kısıtlayamaz ortadan kaldırmaz

    Özet : Yapılan alt işverenlik sözleşmesinin işçilerin iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi yahut mevzuattan kaynaklanan bireysel veya kolektif haklarını kısıtlamaya ya da ortadan kaldırmaya yönelik yapılıp yapılmadığının araştırılması ve irdelenmesi gerekir. Bir alt işveren, bir asıl işverenden sözleşme ile üstlendiği mal veya hizmet üretimi için belirli bir organizasyona, uzmanlığa ve hukuksal bağımsızlığa sahip değilse, kısaca üretim ya da hizmet sunumuna ilişkin ekonomik faaliyetin bağımsız yönetimini üstlenmemişse asıl işveren alt işveren ilişkisinden çok olayda, asıl işverene işçi temini söz konusu olacaktır.

    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 2/7 :Asıl işveren alt işveren
    • Mülga :2822 Sayılı  Grev ve Lokavt Kanunu madde 9 :Taraf sendika üyeliğinden ayrılma, çıkarılma veya üye olmamanın sonuçları

    Yargıtay  9. Hukuk Dairesi 24.02.2014 Tarih, 2013/10902 Esas 2014/5507  Karar (daha&helliip;)

  • Kıdem tazminatı hesabı giydirilmiş ücrete asgari geçim indirimi miktarının da ücrete eklenmesi hatalıdır.

    Özet: Asgari geçim indirimi işçinin vergiye giden ücretinin bir bölümünün işçiye iade edilmesidir. Bu nedenle asgari geçim indirimi ücrete ilave edilmesi gereken bir sosyal hak değildir.
    Yargıtay (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi    18/06/2013  Tarih, 2013/4101 Esas, 2013/11443 Karar

    • 1475 sayılı Bireysel İş Kanunu madde 14 : kıdem tazminatı
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 32 Ücret ve ücretin ödenmesi
    • asgari geçim indirimi ücrete ilave edilmesi gereken bir sosyal hak değildir

    (daha&helliip;)