Avukat Adil Yaman

Yazar: avadilyaman

  • Temel ücret dahil edilen 270 saatlik fazla çalışmanın hesabı

    Özet : Fazla çalışmaların aylık ücret içinde ödendiğinin öngörülmesi ve buna uygun ödeme yapılması hâlinde, yıllık 270 saatlik fazla çalışma süresinin (aylık 22,5 saat, haftalık 5,2 saat) ispatlanan fazla çalışmalardan indirilmesi gerekir. İşçinin işyerindeki çalışması bir yıldan az ise yıllık 270 saat kriteri çalışılan ay sayısına göre azaltılarak belirlenir. Örneğin bir işçinin 10 ay, 18 gün süreli çalışmasında ispatlanan fazla çalışma saat sayısı 184 ise, 270 saat x 10,6 ay/ 12 ay= 238,5 saat olup çalışılan süreye göre, temel ücret içinde ödendiği varsayılan fazla çalışma süresi aşılmamış olur. Bu durumda fazla çalışma talebinin reddi gerekir.

    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 41 Fazla çalışma ücreti
    • 5510  Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Kanunu madde 5 Bazı sigorta kollarının uygulanacağı sigortalılar
    • (g) bendi: Ülkemiz ile sosyal güvenlik sözleşmesi olmayan ülkeler
    • Yurt dışında çalışan işçinin ücretinin  brütten nete çevrilmesi

    Yargıtay 9. Hukuk Dairesi    19.09.2024 Tarih,  2024/8741 Esas,  2024/12074 Karar.

    (daha&helliip;)

  • Çocuk hastalıkları uzmanı doktorun fazla çalışma ücreti alacağı hesabı

    Özet : günlük yedibuçuk saatten az süren çalışmalar için en az yarım saat ve günlük yedibuçuk saati aşan çalışmalar bakımından ise en az bir saat ara dinlenmesi verilmesi gerektiği dikkate alındığında iddia olunan çalışma saatlerine göre davacının haftalık 47,5 saat çalışarak haftada 2,5 saat fazla mesai yaptığı anlaşılmaktadır. Davacının, İş Kanunu’na İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği’nin 5. maddesinin 2. bendinde yer alan “Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sürelerinin hesabında yarım saatten az olan süreler yarım saat, yarım saati aşan süreler ise bir saat sayılır” şeklindeki hüküm gereği haftalık 2,5 saatlik fazla mesaisinde yarım saati aşan bir fazla mesaisi bulunmadığından tamamlama yöntemi ile haftada 3 saat fazla mesai yaptığının kabulü isabetsizdir.
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 41 Fazla çalışma ücreti
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 63 : çalışma süresi
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 64 : ara dinlenmesi

    Yargıtay 9. Hukuk Dairesi  08.06.2020 Tarih, 2017/15506 Esas,  2020/4971 Karar (daha&helliip;)

  • İşçinin işe devamsızlığı her durumda işverene haklı fesih imkanı vermez

    Özet : Şu halde; yazılı fesih bildiriminde belirtilen fesih nedenine göre, iş sözleşmesinin, işçinin devamsızlıkta bulunması nedeniyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur. 4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinin (g) alt bendinde, “işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi” halinde, işverenin haklı fesih imkanının bulunduğu kurala bağlanmıştır. İşçinin işe devamsızlığı, her durumda işverene haklı fesih imkanı vermez. Devamsızlığın haklı bir nedene dayanması halinde, işverenin derhal ve haklı nedenle fesih imkanı bulunmamaktadır. İşçinin hastalığı, aile fertlerinden birinin ya da yakınlarının ölümü veya hastalığı, işçinin tanıklık ve bilirkişilik yapması gibi haller, işe devamsızlığı haklı kılan nedenlerdir. Mazeretin ispatı noktasında, sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadığı sürece özel sağlık kuruluşlarından alınan raporlara da değer verilmelidir.

    • 1475 sayılı Bireysel İş Kanunu madde 14 kıdem tazminatı
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 17 süreli fesih (İhbar tazminatı)
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde  25 İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
    • İşverenin fesih nedeni ile bağlılık ilkesi

    Yargıtay (Kapatılan ) 22. Hukuk Dairesi 23.01.2020 Tarih, 2016/31104 Esas,  2020/1135 Karar (daha&helliip;)

  • Toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanan işçinin alacakları davası

    Özet : davalı Şirketler arasında asıl işveren alt işveren ilişkisi bulunduğu, davacının talebinin davalı alt işverenler ile ilgili Sendika arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinden kaynaklandığı, davacının toplu iş sözleşmesinin tarafı olan sendikaya üye olması sebebiyle toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazandığı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun (4857 sayılı Kanun) 2 nci maddesi uyarınca alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan işçilik alacaklarından asıl işveren olan davalı … Müdürlüğünün sorumlu tutulmasında hukuka aykırılık bulunmadığı, hüküm altına alınan alacaklara işletilen faizin türü ve başlangıç tarihinin de isabetli olduğu gerekçesiyle davalı  … vekilinin istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir.

    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 2/7 :Asıl işveren alt işveren
    • 6356 Sayılı Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu madde  36:Toplu iş sözleşmesinin hükmü
    • 6001 Sayılı Karayolları Genel Müdürlüğü Teşkilatı Kanunu madde 1 :Amaç ve kapsam

    Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 04.04.2024  Tarih, 2024/1990 Esas,  2024/6577 Karar (daha&helliip;)

  • Dayanışma aidatı ödeyip ödemediği tespit edilmeli toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği dönem belirlenmelidir.

    Özet : 12.09.2019 tarihinde Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan toplu iş sözleşmesinin yürürlük süresi 01.12.2018-31.08.2021 tarihleri arasında belirlenmiştir. İlk Derece Mahkemesince hükme esas alınan bilirkişi raporunda dava konusu talepler, toplu iş sözleşmesinin yürürlük süresi esas alınarak hesaplanmıştır. Ne var ki davacının 16.05.2019 tarihinde Sendika üyeliğine kabul edildiği görülmekte olup 16.05.2019 tarihinden önce dayanışma aidatı ödeyip ödemediği ise dosya kapsamından anlaşılamamaktadır. Bu durumda İlk Derece Mahkemesince, davacının 16.05.2019 tarihinden önce dayanışma aidatı ödeyip ödemediği tespit edilmeli ve sonucuna göre toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceği dönem belirlenerek talep edilen alacaklar hakkında usuli kazanılmış haklar da gözetilerek bir karar verilmelidir. Eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bu nedenle kararın bozulması gerekmiştir.

    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde  1:Amaç ve kapsam
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 2/7 :Asıl işveren alt işveren
    • 4734 Sayılı Devlet İhale Kanunu  madde 62. İdarelerce uyulması gereken diğer kurallar
    • 6001 Sayılı Karayolları Genel Müdürlüğü Teşkilatı Kanunu madde 1 :Amaç ve kapsam

    Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 04.04.2024  Tarih, 2024/1996 Esas,  2024/6575 Karar (daha&helliip;)