Avukat Adil Yaman

Kategori: İş hukuku

  • Evlenen kadın bir yıl içinde hizmet sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı kazanır

    Özet: Somut olayda, dosyadaki bilgi ve belgelere göre davacı 11/06/2009 tarihinde yazıp imzaladığı dilekçesi ile “14/08/2009 itibariyle evlilik nedeniyle ayrılmak durumdayım” diyerek iş akdini feshetmiş olup yukarıdaki ilke kararı ve Yasaya göre davacının kıdem tazminatını gerektirir fesih hakkı resmi evlilik işlemi ile doğacağından ve davacı henüz resmi evlilik işlemi gerçekleşmeden iş sözleşmesini verdiği dilekçe ile sona erdirdiğinden kıdem ve ihbar tazminat taleplerinin reddi gerekirken yanılgılı değerlendirme ile davacı istemlerinin kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

    • 1475 sayılı Bireysel İş Kanunu madde 14 kıdem tazminatı

    T.C. Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 24.06.2013 Tarih, 2011/20789 Esas , 2013/19362 Karar (daha&helliip;)

  • ihale makamı konumunda bulunduğundan hüküm altına alınan işçilik alacaklarından sadece son üç aylık ücret ve fazla çalışma alacağı yönünden sorumluluğu olduğu

    ÖZET: Büyükşehir Belediyesinin davalı işverenin yüklendiği işle ilgili olarak ihale makamı konumunda bulunduğundan hüküm altına alınan işçilik alacaklarından sadece son üç aylık ücret ve fazla çalışma alacağı yönünden sorumluluğu bulunmaktadır.

    • Müteahhit ve taşeronların yerel yönetimlere yaptığı işler sonrasında hak   edişlerden işçilik alacaklarıyla ilgili yerel yönetimin  sorumluluğu
    • Hakedişten ücret kesme
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde  36 Kamu makamlarının ve asıl işverenlerin hakedişlerinden ücreti kesme yükümlülüğü

    Yargıtay 21.Hukuk Dairesi  03.11.2009 Tarih, 2008/16235  Esas 2009/14164  Karar (daha&helliip;)

  • Radyoloji teknisyeni haftalık çalışma süresi 25 saattir (30.01.2010’dan itibaren haftalık 35 saat) üstü çalışma fazla çalışmadır

    Özet: : Radyoloji teknisyeni olan davacının ilgili düzenleme gereği günde 5 saat çalışabileceği dikkate alınarak günlük ücret 5 saate bölünerek saat ücreti tespit edilmelidir. Günlük 5 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılmalıdır. Elde kesin bilgi bulunmuyorsa, işçinin geçmiş dönem ücretleri asgari ücretle mukayese edilerek belirlenmelidir.

    ** İçtihat hükmünü yitirmiştir
    T.C. Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 20.06.2013 Tarih,  2011/17875 Esas  2013/19144 Karar (daha&helliip;)

  • Fesih sebebine göre değişkenlik gösterse de kıdem, işe başlatmama tazminatının oranını etkiler

    Özet: Fesih sebebine göre değişkenlik gösterse de kıdem, işe başlatmama tazminatının oranını etkiler. Bu kanun yürürlüğe girdikten sonra sendikal nedenle yapılan fesihlerde tazminat; işçinin başvurusu, işe başlatma ve başlatılmama şartına bağlı olmaksızın işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirlenecektir. Dairemizin uygulaması bu yöndedir. (12.12.2013 gün ve 2013/8422 Esas, 2013/33052 Karar sayılı ilamımız). Dairemiz yıllık ücretli izinle ilgili 53. maddedeki kıdem sürelerini dikkate alarak 6 ay ile 5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4, 5 yıl ile 15 yıl arasında kıdemi olan işçi için 5, 15 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 6 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatın belirlenmesini öngörmekte, fesih sebebine göre bu miktarlarda azami sınır 8 aya kadar da çıkmaktadır.

    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 18 Feshin geçerli sebebe dayandırılması
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde  19 Sözleşmenin feshinde usul
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde  20 Fesih bildirimine itiraz ve usulü
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 21 Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları

    T.C . Yargıtay 9. Hukuk Dairesi   29.04.2014 Tarih, 2014/4389 Esas,  2014/13791 Karar

    (daha&helliip;)

  • Hizmet tespit davasında dosyayı işlemden kaldırma HMK-HMUK arasındaki farklar

    Özet: Mülga 1086 sayılı HUMK’un yürürlükte olduğu dönemde davanın bir kez işlemden kaldırılıp yenilenmesinden sonra, 6100 sayılı HMK zamanında da işlemden kaldırılması halinde, önceki yasa zamanında yapılmış işlem gözetilerek 6100 Sayılı HMK uygulanarak bir sonuca ulaşılması usule uygun olmayacağı gibi, varılacak sonuç hukuki güvenlik hakkına da aykırı olacaktır; bu bakımdan direnme kararının bozulması gerekmiştir.

    • 6100 Hukuk Muhakemeleri Kanunu madde  320/4: davanın açılmamış sayılması / Ön inceleme ve tahkikat

    T.C. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu  29.05.2013 Tarih,  2012/21-1698 Esas  2013/779  Karar (daha&helliip;)