Avukat Adil Yaman

Yazar: avadilyaman

  • Site görevlileri servise çıkma, bina ve çevre temizliği, bahçe düzenlemesi, bekçilik ve benzeri işleri yapabilmektedirler.

    Özet: Somut olayda; davacının site görevlisi olarak davalı işyerinde çalıştığı anlaşılmaktadır. Site görevlilerinin yaptıkları işler bakımından bir standart mevcut değildir. Site görevlileri servise çıkma, bina ve çevre temizliği, bahçe düzenlemesi, bekçilik vebenzeri işleri yapabilmektedirler. O halde mahkeme tarafından davacının yaptığı işlerin … bir şekilde ortaya konularak yapılan işlerin fazla çalışmayı gerektirip gerektirmediği ve gerektiriyorsa fazla çalışma miktarının ne olduğu hususunda uzman bilirkişiden rapor alınıp dosyada yer alan diğer delillerle birlikte konunun değerlendirilmesi ve sonucuna göre davacının fazla çalışma ücreti talebi hakkında hüküm kurulması gerekirken eksik araştırma ve inceleme ile talebin hüküm altına alınması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 41 Fazla çalışma ücreti
    • 1475 sayılı Bireysel İş Kanunu madde 14 kıdem tazminatı
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 17 süreli fesih (İhbar tazminatı)
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 47 Genel tatil ücreti

    Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi   19.11.2012 Tarih, 2012/6060 Esas, 2012/25791 Karar (daha&helliip;)

  • Kanuni süre içinde verilmeyen cevap dilekçesinin ıslahı suretiyle zamanaşımı definin ileri sürülemez

    Özet: Bilindiği üzere davalı, davaya cevap vermek zorunda değildir. Davanın cevapsız bırakılması ya da süresi içinde cevap dilekçesi verilmemesi hâlinde davalının, dava dilekçesinde ileri sürülen vakıaların tamamını inkâr etmiş sayılacağı hususu 6100 sayılı HMK’nın 128. maddesinde düzenlenmiştir. Ancak, süresinde cevap dilekçesi vermemek suretiyle davanın inkârı, ileri sürülen vakıaların inkârı niteliğinde olup, bu inkârın zamanaşımı defini de kapsadığı söylenilemez.

    Ayrıca, davalının süresinden sonra verdiği cevap dilekçesini ıslah ederek zamanaşımı definde bulunabileceğini kabul etmek ıslah ile kaçırılmış olan sürenin geri getirilmesi, daha doğrusu ıslah ile davaya cevap verilmesi sonucunu doğuracaktır. Oysaki kanun ile belirlenen süreler kesin olup, ıslah kaçırılmış olan süreleri geri getiren bir müessese değildir.

    Hâl böyle olunca, kanuni süre içinde verilmeyen cevap dilekçesinin ıslahı suretiyle zamanaşımı definin ileri sürülemeyeceği kabul edilmiştir.

    • 6100 Hukuk Muhakemeleri Kanunu madde 107 : Belirsiz alacak davası
    • 6100 Hukuk Muhakemeleri Kanunu madde 109: Kısmi alacak davası
    • 6100 Hukuk Muhakemeleri Kanunu madde 128: Süresinde cevap dilekçesi verilmemesinin sonucu
    • 6100 Hukuk Muhakemeleri Kanunu madde 176: Islahın kapsamı ve sayısı
    • 6100 Hukuk Muhakemeleri Kanunu madde 179: Islahın etkisi

    Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 06.02.2020 Tarih  2017/2782 Esas, 2020/87 Karar (daha&helliip;)

  • İşverenin “Çalışacaksanız böyle çalışın yoksa defolun gidin” şeklindeki sözleri fesih anlamındadır.

    Özet: İşverenin “Çalışacaksanız böyle çalışın yoksa defolun gidin” şeklindeki sözleri fesih anlamındadır. Fesih beyanından sonra işçinin izinli olduğunun söylenmesi fesih beyanının sonuçlarını kaldırmaz. İmzalı bordrolardaki ücretin gerçeği yansıtmadığı şüphesinin ortaya çıkması halinde tanık beyanları da dikkate alınarak emsal ücret araştırması yapılmalıdır.

    • 1475 sayılı Bireysel İş Kanunu madde 14 kıdem tazminatı
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 17 süreli fesih (İhbar tazminatı)
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 41 Fazla çalışma ücreti
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 32 Ücret ve ücretin ödenmesi
    • Emsal ücret araştırması

    Yargıtay (Kapatılan)  22. Hukuk Dairesi T: 04.12.201 Tarih, 2012/7893 Esas  2012/27157 2 Karar (daha&helliip;)

  • Askerden dönen işçinin hakları

    Özet: Askerlik dönüşünde iki ay içinde işverene başvuran işçinin işe alınmaması halinde, yaptığı işe veya benzer işteki kadrolarda boş yer olup olmadığı, bu kadrolara yeni işçi alınıp alınmadığı araştırılmalıdır.

    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 31  Askerlik ve kanundan doğan çalışma
    • 1475 sayılı Bireysel İş Kanunu madde 14 kıdem tazminatı

    Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi 20.11.2012 Tarih, 2012/6252 Esas  2012/25880 Karar (daha&helliip;)

  • Fesihten önce davacıya ödenen ihbar ve kıdem tazminatları faizleri birlikte güncellenerek mahsup edilmelidir .

    Özet: Fesihten önceki tarihlerde davacıya ödenen ihbar ve kıdem tazminatlarının ara ödemesi olduğu dikkate alınmalı ve bu ödemeler faizleriyle birlikte hesaplanacak olan tazminatlardan düşülmelidir. Davacı tanıkları davacıya fazla mesai ücreti ödendiğini söylemişler ise, davacı işçi isticvap edilerek sorgulanmalı ve sonucuna göre hüküm kurulmalıdır.

    • 1475 sayılı Bireysel İş Kanunu madde 14 kıdem tazminatı
    • 6098 Sayılı Borçlar Kanunu madde  139: Takas Koşulları
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 17 süreli fesih (İhbar tazminatı)
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 47 Genel tatil ücreti
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 41 Fazla çalışma ücreti

    Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesi  14.5.2013 Tarih,  2012/22689 Esas, 2013/10889 Karar (daha&helliip;)