Avukat Adil Yaman

Kategori: 9. Hukuk Dairesi

  • İşçinin transfer ücretinin iadesinin şarta bağlı olması

    Özet: Transfer ücretinin iadesi şarta bağlı olup, 08.02.2007 tarihli “Beyan-Protokol-Taahhütname” başlıklı belgedeki haklı feshe neden olma hususu davacı işveren tarafından kanıtlanamadığı gibi, transfer ücretinin %10’u oranındaki cezai şart tek taraflı olup hükümsüz olduğundan mahkemece davanın reddi gerekirken kabulü hatalıdır.

    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 24İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde  25 İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
    • 6098 Sayılı Borçlar Kanunu madde 179 Ceza Koşulu alacaklının hakları

    Yargıtay 9. Hukuk Dairesi  18.03.2013 Tarih, 2011/898 Esas  2013/9120 Karar (daha&helliip;)

  • Hekim ile yapılan sözleşmenin belirsiz süreli olması cezai şartın geçerliliği ilkesi

    Özet: Taraflar arasında imzalanan 01.05.2006 tarihli sözleşmenin cezai şarta ilişkin 5 numaralı maddesi işverenin sözleşmenin herhangi bir hükmünü ihlali halinde hükmedilmesi gereken bir cezai şart olup, iş yerinin kapatılarak iş sözleşmesinin haksız sona erdirilmesi de sözleşmenin ihlali niteliğinde olduğundan belirlenecek cezai şarttan Borçlar Kanunu 161/son maddesi uyarınca makul bir indirim yapılarak karar verilmesi gerekirken yerinde olmayan gerekçe ile davanın reddi hatalıdır.

    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 11 : Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi
    • 6098 Sayılı Borçlar Kanunu madde 179: Ceza Koşulu alacaklının hakları

    Yargıtay  9. Hukuk Dairesi 11.02.2013 Tarih, 2010/45546 Esas : 2013/4762 Karar (daha&helliip;)

  • Kapıcı-kalorifercinin ya da apartmanda çalışan diğer işçilerin işçilik alacaklarından 634 Sayılı Kanun’un 20/A maddesi uyarınca kat malikleri sorumludur.

    Özet: Davacının çalıştığını iddia ettiği taşınmazın tapu kaydı incelendiğinde davalılar dışında da kat malikleri olduğu anlaşılmaktadır.Kapıcı-kalorifercinin ya da apartmanda çalışan diğer işçilerin işçilik alacaklarından sorumluluğu 634 Sayılı Kanun’un 20/A maddesi uyarınca kat maliklerine aittir. İşçilik alacaklarından kiracı ya da başka sıfatta oturanların bu davada taraf olması mümkün değildir.

    • 1475 sayılı Bireysel İş Kanunu madde 14 kıdem tazminatı
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 17 süreli fesih (İhbar tazminatı)
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 41 Fazla çalışma ücreti
    • 634 Sayılı KanunU madde 20 : III – Anagayrimenkulün genel giderlerine katılma

    Yargıtay Hukuk Dairesi  09.07.2013 Tarih 2013/6362  Esas 2013/20936  Karar (daha&helliip;)

  • 15 yıl sigortalılık + 3.600 gün prim ödeme şartlarını sağlayan işçinin emekli olması

    Özet: “15 yıl sigortalılık + 3.600 gün prim ödeme” şartlarını sağlayan ve emekli olmaya hak kazanan işçinin bu nedenle işyerinden ayrılması halinde kıdem tazminatı ödenecektir.
    İşçinin işyerinden ayrıldıktan sonra başka bir işyerinde çalışmaya başlaması bu sonucu etkilemez.

    • 1475 sayılı Bireysel İş Kanunu madde 14 kıdem tazminatı

    Yargıtay  9. Hukuk Dairesi 13.01.2014 Tarih,  2011/51535  Esas  2014/52 Karar (daha&helliip;)

  • Alt işverenlik sözleşmesi işçilerin toplu iş sözleşmesi ve mevzuattan kaynaklanan bireysel veya kolektif hakları kısıtlayamaz ortadan kaldırmaz

    Özet : Yapılan alt işverenlik sözleşmesinin işçilerin iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi yahut mevzuattan kaynaklanan bireysel veya kolektif haklarını kısıtlamaya ya da ortadan kaldırmaya yönelik yapılıp yapılmadığının araştırılması ve irdelenmesi gerekir. Bir alt işveren, bir asıl işverenden sözleşme ile üstlendiği mal veya hizmet üretimi için belirli bir organizasyona, uzmanlığa ve hukuksal bağımsızlığa sahip değilse, kısaca üretim ya da hizmet sunumuna ilişkin ekonomik faaliyetin bağımsız yönetimini üstlenmemişse asıl işveren alt işveren ilişkisinden çok olayda, asıl işverene işçi temini söz konusu olacaktır.

    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 2/7 :Asıl işveren alt işveren
    • Mülga :2822 Sayılı  Grev ve Lokavt Kanunu madde 9 :Taraf sendika üyeliğinden ayrılma, çıkarılma veya üye olmamanın sonuçları

    Yargıtay  9. Hukuk Dairesi 24.02.2014 Tarih, 2013/10902 Esas 2014/5507  Karar (daha&helliip;)