Avukat Adil Yaman

Kategori: 9. Hukuk Dairesi

  • İşçinin haftalık11 saati aşan fazla çalışma yapması işçinin prim alacağını belirleyebilecek durumda olduğu

    Özet : ve Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği’nin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasında günlük olarak dikkate alındığı anlaşılmıakla; Mahkemece günlük 11 saati aşan çalışmaların bulunduğu haftalar dışında işe girişlerde 20 dakikaya kadar erken girişlerin, çıkışlarda ise 25 dakikaya kadar geç çıkışların ve yasal ara dinlenme sürelerinin değerlendirilmesi sonucunda davacının haftalık çalışma süresi belirlendikten sonra normal çalışma süresinin çıkarılması ile fazla çalışmanın tespit edilmesi ve bu sonuca göre yarım saatten az olan sürelerin yarım saate, yarım saati aşan sürelerin ise bir saate tamamlanarak hesaplanmalıdır.
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 41 Fazla çalışma ücreti
    • İşyeri prim ve ikramiye uygulaması
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 44  Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 46  Hafta tatili ücreti
    Yargıtay 9. Hukuk Dairesi  01.11.2023 Tarih, 2023/14882 Esas,  2023/16421 Karar

  • Limited şirket müdürü işçi değildir.

    Özet: Somut olayda; davacı 13.07.2005 tarihli ortaklar kurulu kararı ile imzalanan genel müdürlük sözleşmesi uyarınca şirketin tüm sorumluluğunu üstlenmiş olup, şirket organı sıfatı ile tüm ekonomik ve hukuki meselelerde sorumluluğun kendisine ait olmak üzere şirketi temsil etmekle yükümlü olduğu belirtilmiştir. Ayrıca genel müdür olarak şirketin tüm işlerini bir tacirden beklenen titizlikle yerine getirmek zorunda olduğu da ifade edilmiş olup, organ niteliğine sahip olması nedeniyle, yönetim hakkı, emir ve talimat yetkisine haizdir. İşçiye özgü şahsi bağımlılık unsuru somut olayda gerçekleşmemiştir. Şirketi doğrudan olarak temsil eden davacının konumu iş kanunu kapsamında değerlendirilemez. Davaya bakma görevinin Ticaret Mahkemesine ait olduğu gözetilmeden işin esasına girilerek karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.

    • 6102 Sayılı Türk Ticaret Kanunu madde 623 : Müdürler 1. Genel olarak
    • 6102 Sayılı Türk Ticaret Kanunu madde 626 : 2. Özen ve bağlılık yükümü, rekabet yasağı
    • 6098 Sayılı Borçlar Kanunu madde 502 : Tanımı
    • 6098 Sayılı Borçlar Kanunu madde 503 : . Hükümleri I. Vekâletin kapsamı

    Yargıtay 9. Hukuk Dairesi  25.2.2014 tarih, 2014/3752 Esas, 2014/5833Karar (daha&helliip;)

  • İşçinin başka davadaki beyanları mahkeme harici ikrar

    Özet: Davalı işveren ise davacının asgari ücretle çalıştığına ilişkin ücret bordroları ibraz etmiştir. Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda ücret araştırmasına itibar ederek aylık 1.750 TL net ücretle çalıştığı kabul edilerek işçilik alacakları hesaplanmıştır. Halbuki davacı işçi … İş Mahkemelerinde davalı işveren aleyhine açılan davalarda işveren lehine yaptığı tanıklıklarında işyerinde asgari ücretle çalıştığını açıkça beyan etmiştir. Davacının Mahkeme huzurundaki bu beyanları kendisini bağlayıcı niteliktedir. Mahkemece gerekirse bilirkişiden ek rapor alınmak suretiyle davacının işçilik alacakları asgari ücret üzerinden hesaplanarak hüküm altına alınmalıdır.

    • 1475 sayılı Bireysel İş Kanunu madde 14 kıdem tazminatı
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 17 süreli fesih (İhbar tazminatı)
    • 6100 Hukuk Muhakemeleri Kanunu madde 188: İkrar
    • 6100 Hukuk Muhakemeleri Kanunu madde 189: İspat hakkı

    Yargıtay   9. Hukuk Dairesi   17.12.2013 Tarih, 2011/51335 Esas 2013/33684 Karar (daha&helliip;)

  • SGK İş müfettişi teftiş tutanak ve raporlarına karşı Çalışma ve Sosyal Güvenlik bakanlığına ve sendikaya husumet yöneltimez.

    Özet: Somut olayda Belediye İş Sendikasının şikâyette bulunması üzerine iş müfettişleri tarafından teftiş raporu düzenlendiği dosya kapsamından anlaşılmaktadır. Bu durumda şikayetin kimliği belirli bir işçi veya işçiler tarafından yapıldığından söz edilemeyeceğinden şikayette bulunan Sendika davaya dâhil edilmek suretiyle yargılama yapılması isabetsizdir. Ancak yargılama sonucunda davanın reddine karar verildiğinden Mahkemece verilen karar sonucu itibarıyla yerindedir.

    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 91 : Devletin yetkisi
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 92  :Yetkili makam ve memurlar Çalışma Hayatının Denetimi ve Teftişi

    Yargıtay 9. Hukuk Dairesi     15.04.2024 Tarih,    2024/2742 Esas,  2024/6814 Karar

    (daha&helliip;)

  • SGK İş müfettişi teftiş tutanak ve raporlarına karşı Çalışma ve Sosyal Güvenlik bakanlığına ve şikayet eden işçi aleyhine dava açılmalıdır.

    Özet : somut uyuşmazlıkta; davacı işyerinde çalışan bir kısım işçilerin şikâyeti üzerine yapılan teftiş sonucu işyerinin genel uygulamasına yönelik rapor düzenlendiği anlaşılmaktadır. Bu durumda, davada husumetin şikâyeti üzerine teftiş başlatılan işçiler ile birlikte Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına yöneltilmesi gerekir. Davacı vekili tarafından davalı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının yanında şikayet eden iki işçi de davaya dâhil edildiğinden taraf teşkili sağlanmıştır. Tarafların delilleri toplanarak davanın esası hakkında bir karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile husumet yönünden davanın reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 91 : Devletin yetkisi
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 92  :Yetkili makam ve memurlar Çalışma Hayatının Denetimi ve Teftişi

    Yargıtay 9. Hukuk Dairesi  11.12.2024 Tarih, 2024/11806 Esas,  2024/16004 Karar (daha&helliip;)