Özet: Fazla çalışmalar haftalık dönemler esas alınarak belirlemeli ve haftada 45 saati aşan çalışma fazla çalışma sayılmalıdır. Haftalık 45 saat aşılmasa da, günde 11 saati aşan çalışmalar da fazla çalışma sayılmalıdır. Özel durumlara göre sağlık kuralları bakımından günde 7,5 saati aşan çalışmalar da fazla çalışma sayılacaktır.
Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 29.01.2013 Tarih, 2013/1699 Esas 2013/3484 Karar (daha&helliip;)
Özet: İhtarname varsa; faiz temerrüt tarihinden başlar. Çalışılan süreyle orantılı ikramiye hesabı yapılmalıdır. Elektronik işe giriş- çıkışlar değerlendirilmeden fazla çalışma hesabı yapılması hatalıdır.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 26.03.2013 Tarih, 2011/697 Esas, 2013/10174 Karar (daha&helliip;)
Özet: Davacının yük taşımacılığı yapan gemide kaptan olarak çalıştığı, çalıştığı geminin yabancı bayrak taşıdığı, geminin ticaret gemisi olduğu, yabancı bayrak taşıması nedeni ile deniz taşıma işinde çalışan davacının Deniz İş Kanunu hükümlerinden yararlanmadığı, hakkında genel hükümlere göre yargılamanın geminin ticaret gemisi olması karşısında özel ihtisas mahkemesinde görülmesi gerektiği anlaşılmaktadır.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 29.04.2013 Tarih, 2011/17974 Esas, 2013/12661 Karar (daha&helliip;)
Özet: Kesinleşen işe iade davası sonrasında davacı işçi tekrar işe başlatılmak için başvuruda bulunmamışsa, fesih geçerli hale geleceğinden, feshe bağlı işçilik hakları olan “kıdem ve ihbar tazminatı ve izin ücreti” alacakları istenebilecektir.
Ancak, davacı işçi tekrar işe başlamak için başvuruda bulunmuş ise işverence tekrar işe başlatılıp başlatılmadığının bilinmesi gerekir. İşçinin tekrar işe başlatılması halinde feshe bağlı işçilik hakları olan “kıdem ve ihbar tazminatı ve izin ücreti” alacakları istenemez; Ancak, feshin gerçekleştiği tarihten sonra açılacak olan yeni bir dava ile feshe bağlı işçilik hakları olan “kıdem ve ihbar tazminatı ve izin ücreti” alacaklarının talep edilebileceği kuşkusuzdur.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 4.2.2014 Tarih, 2013/10093 Esas 2014/2972 Karar (daha&helliip;)
Özet: Sefer başına prim alarak çalışan şoförün fazla çalışma ücreti sadece %50 zamlı kısım esas alınarak hesaplanmalıdır. Davacının işe giriş tarihi 26/06/2008 olup, dosyadaki bilgi ve belgelerden ve taraf tanık beyanlarından davacının sefer başına prim aldığı yine davacı tanıklarının davacının ayda 3 gün izin yaptığını açıklamaları karşısında ayda 1 pazar çalıştığı anlaşılmaktadır. Hal böyle olunca davacının 26/06/2008 tarihinde işe girdiği, ayda 1 pazar çalıştığı ve fazla çalışma ücretinin zamsız tutarının ücretin içinde ödendiği kabul edilerek fazla çalışma ücretinin sadece zamlı kısmı hesaplanıp, hafta tatili alacağıda ayda 1 gün üzerinden belirlenmelidir. Yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır.
T.C. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 30.3.2015 Tarih, 2014/1379 Esas 2015/12440 Karar (daha&helliip;)