Kategori: 9. Hukuk Dairesi

Özet: Somut uyuşmazlıkta, davalı tarafından tüm döneme ilişkin davacının imzasını içermeyen ücret bordroları sunulmuş olup tüm ücret bordrolarında fazla mesai tahakkukunun bulunması ve söz konusu tahakkukların banka kanalı ile ödendiği, bu durumda fazla çalışmanın daha fazla olduğu iddiasının yazılı delil ile ispat edilmesi gerektiği gerekçesi ile davacının fazla mesai alacağı talebinin reddine karar verilmiş ise de söz konusu gerekçe yukarıda açıklanan Dairemiz içtihadına uygun düşmemektedir. Mahkemece yapılması gereken, dosya kapsamındaki delillere göre davacının fazla mesai ücreti hesaplandıktan sonra banka kanalı ile ödendiği tespit edilen fazla mesai alacağının mahsubu ile sonuca gitmektir. Bu husus gözetilmeden karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir

• 4857 Sayılı iş Kanunu madde 41 :Fazla çalışma ücreti
• 6100 Hukuk Muhakemeleri Kanunu madde 200: Senetle ispat zorunluluğu
• 6100 Hukuk Muhakemeleri Kanunu madde 201: Senede karşı tanıkla ispat yasağı
• 6098 Sayılı Borçlar Kanunu madde 100 Mahsup kısmi ödeme

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 25.11.2020 Tarih, 2016/33540 Esas, 2020/16843 Karar. (daha&helliip;)

Özet: Hizmet tespiti davası sonucunda verilecek karar bu dava açısından da hizmet süresi bakı­mından belirleyici olacaktır. Bu nedenle cevap dilekçesindeki savunma doğrultusunda dava­cı tarafından açılmış bir hizmet davası bulunup bulunmadığı ve varsa akibetinin ne olduğu hu­susunun araştırılarak varsa bu dosyanın sonucu beklenmelidir.

• 5510  Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Kanunu madde 49: İtibarî hizmet süreleri ve itibarî hizmet süresi primi
• 4857 Sayılı iş Kanunu madde 2/7 :Asıl işveren alt işveren
• 6100 Hukuk Muhakemeleri Kanunu madde 208: Yazı veya imza inkârı
• 6100 Hukuk Muhakemeleri Kanunu madde 211: Sahtelik incelemesi

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi  23.01.2013 Tarih, 2010/38454 Esas, 2013/2582 Karar. (daha&helliip;)

Özet: Fazla çalışma süreleri belirlenirken; dört saat ve kısa süreli çalışmalarda 15 dakika, dört saatten fazla yedi buçuk saate kadar (yedi buçuk saat dahil) olan süreli işler için en az / saat, yedi buçuk saati aşan ve on bir saate kadar (on bir saat dahil) olan süreli işler için 1 saat ve on bir saati aşan çalışmalar için en az 1,5 saat dinlenme arası verileceği kabul edilmelidir.

• 4857 Sayılı iş Kanunu madde 41 Fazla çalışma ücreti

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 23.01.2013 Tarih, 2013/1618 Esas  2013/2714 Karar (daha&helliip;)

Özet: İşyerini devreden ya da işçiyi birlikte çalıştıran işverenler arasında düzenlenen işçilik haklarına ilişkin sorumluluk sözleşmeleri ancak o işverenler arasındaki ilişki için geçerlidir.
Bu tür sözleşmeler işçiye karşı geçerli olamaya-cağından, işverenlerin işçiye karşı yasadan doğan sorumlulukları devam eder.

• 4857 Sayılı iş Kanunu madde 2/6 : İşyeri devri
• 4857 Sayılı iş Kanunu madde 2/7 :Asıl işveren alt işveren

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 06.12.2012 Tarih, 2010/29055 Esas 2012/41620 Karar (daha&helliip;)

Özet: Bölge Adliye Mahkemesince; davacı ile davalılardan … Madencilik Şirketi arasındaki ihtiyari arabuluculuk anlaşma belgesinin geçersizliğine ilişkin gerekçede yapılan değerlendirme ile anlaşma belgesinin geçersiz olduğuna karar verilmesinde ve ihtiyari arabuluculuk anlaşma belgesinin tarafı olmayan davalı … AŞ hakkındaki davanın 7036 sayılı Kanun’un 3 üncü maddesine göre arabuluculuk dava şartı yerine getirilmediğinden usulden reddedilmesinde bir isabetsizlik bulunmamaktadır. Davalı … Madencilik AŞ hakkındaki dava yönünden işin esasına girilmesi gerekirken, davacı tarafından 7036 sayılı Kanun’un 3 üncü maddesine göre arabuluculuk dava şartının yerine getirilmemesi nedeniyle bu davalı yönünden de davanın dava şartı yokluğundan reddine karar verilmesi ise hatalı olmuştur.
Ne var ki önceki kararın davacı tarafından temyiz edilmemesine göre davalı lehine usuli kazanılmış hak oluştuğundan, bu husus bozma nedeni yapılmamıştır.

• 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu madde: Dava Şartı Arabuluculuk
• 6098 Sayılı Borçlar Kanunu madde 420: Ceza koşulu ve ibra

Yargıtay  9. Hukuk Dairesi   05.11.2024 Tarih, 2024/10257 Esas,  2024/14525 Karar. (daha&helliip;)