Avukat Adil Yaman

Etiket: İşe iade davası

  • İşe iade davasında asıl işveren işe iadenin mali sonuçlarından sorumludur

    Özet: Feshin geçersizliği ve işe iade davasının alt ve asıl işveren ilişkisinde, her iki işverene birlikte açılması halinde, davacı işçi alt işveren işçisi olup, iş sözleşmesi alt işveren tarafından feshedildiğinden, feshin geçersizliği ve işe iade yükümlülüğü alt işverenindir. Asıl işverenin iş ilişkisinde sözleşmenin taraf sıfatı bulunmadığından, asıl işverenin işe iade yönünde bir yükümlülüğünden söz edilemez. Asıl işverenin işe iade kararı sonrası işçinin işe başlamak için başvurması ve alt işverenin işe almamasından kaynaklanan işe başlatmama tazminatı ile dört aya kadar boşta geçen süre ücretinden yukarda belirtilen hüküm nedeni ile alt işverenle birlikte sorumluluğu vardır. (Dairemizin 09.06.2008 gün ve 2007/40942 Esas, 2008/14420 Karar sayılı ilamı).

    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 2/6 Asıl işveren alt işveren
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 18 Feshin geçerli sebebe dayandırılması
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde  19 Sözleşmenin feshinde usul
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde  20 Fesih bildirimine itiraz ve usulü
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 21 Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları
    • Asıl işven Havalimanı alt işveren güvenlik şirketi
    • Güvenlik hizmeti yardımcı iş değildir

    T.C Yargıtay  9. Hukuk Dairesi 05.05.2014 Tarih 2014/1472 Esas 2014/14172 Karar

    (daha&helliip;)

  • Emekliliği hak eden işçinin işe başlatmama tazminatının dört ay olarak belirlenmesi gerekir

    Özet: Dosya içeriğine ve özellikle davacının emekliliğe hak kazanmış olmasına göre söz konusu tazminatın davacının dört aylık ücreti tutarı olarak belirlenmesine karar verilmesi gerekirken beş aylık ücret tutarı olarak belirlenmiş olması hatalıdır.

    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 18- 21 İşe iade davası geçersiz fesih
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 18 Feshin geçerli sebebe dayandırılması
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde  19 Sözleşmenin feshinde usul
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde  20 Fesih bildirimine itiraz ve usulü
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 21 Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları

    T.C Yargıtay (Kapatılan )  22. Hukuk Dairesi  09.03.2014 Tarih, 2013/7557  Esas 2014/7539 Karar

    (daha&helliip;)

  • İşe iade davasında otuz işçi sayısının tespitinde fesih bildiriminin işçiye ulaştığı tarihin esas alınır

    Özeti: 4857 sayılı Kanun’un 18. maddesinin 1. fıkrasına göre iş güvencesi hükümlerinden yararlanmak için otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde çalışmak gerekir. Aynı maddenin dördüncü fıkrasına göre işverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan sayısı bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir. İşçi sayısına ilişkin bu hüküm nispi emredici olduğundan, daha az işçi sayısını öngören sözleşme hükümleri geçerli kabul edilmektedir. Otuz işçi sayısının belirlenmesinde fesih bildiriminin işçiye ulaştığı tarih itibariyle belirli süreli-belirsiz süreli, tam süreli-kısmi süreli, daimi-mevsimlik sözleşmelerle çalışan tüm işçiler dikkate alınır.

    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 18- 21 İşe iade davası geçersiz fesih
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 18 Feshin geçerli sebebe dayandırılması
    • İşe iade davasında 30 işçinin tespiti

    T.C  Yargıtay  (Kapatılan ) 22. Hukuk Dairesi 11.02.2014 Tarih,  2014/789 Esas  2014/1936 Karar (daha&helliip;)

  • İşe iade başvurusu işçi asil veya vekili avukat aracılığı ile yapılabilir

    Özet: 4857 sayılı İş Kanununun 21 inci maddesinin beşinci fıkrasına göre, işçi kesinleşen mahkeme kararının kendisine tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. Aksi halde işverence yapılan fesih geçerli bir feshin sonuçlarını doğurur. Yasada işçinin şahsen başvurması gerektiğine dair bir düzenleme bulunmamaktadır. İşçi, işe başlatılma konusundaki iradesini bizzat işverene iletebileceği gibi vekili ya da üyesi olduğu sendika aracılığı ile de ulaştırabilecektir. Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun Dairemizce de benimsenen görüşü bu yöndedir (Yargıtay HGK 17.6.2009 gün ve 2009/9 232E, 2009/278K.).

    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 18- 21 İşe iade davası geçersiz fesih
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 21 Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları
    • İşe iade davası sonrası işverene başvuru

    Yargıtay  (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 02.06.2014 Tarih,  2014/3181 Esas , 2014/11189 Karar  (daha&helliip;)

  • İşe iade davasıyla birlikte kıdem ve ihbar tazminatı istemli dava açılmış ise, işe iade davası bekletici mesele yapılmalıdır

    Özet: İşe iade davasıyla birlikte “kıdem ve ihbar tazminatı istemli dava açılmış ise, işe iade davası bekletici mesele yapılmalıdır. Zira:İşe iade davası sonunda feshin “haklı sebebe” dayandığı belirlenirse işçi ihbar ve kıdem tazminatı alamayacaktır. İşe iade davası sonunda feshin “geçerli nedene” dayandığı sabit olursa, işçi ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanacaktır. İşe iade davası kabul edilip işe iade kararı verilmesi ve işçinin tekrar işe başlatılmaması halinde fesih o anda gerçekleşeceğinden, işçinin ihbar ve kıdem tazminatı istemiyle açtığı dava için red kararı verilecektir .Ancak, bu durumda işçi yeni bir dava ile feshin gerçekleştiği tarih itibariyle hak kazandığı ihbar ve kıdem tazminatını talep edebilecektir.

    • 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 20 İşe İade Davası
    • 1475 Sayılı Bireysel İş Kanunu Madde 17 Kıdem Tazminatı
    • 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 17 İhbar tazminatı

    (daha&helliip;)