Avukat Adil Yaman

Kategori: Yargıtay Kararları

  • Bilirkişi raporu taraflara tebliğ edilmeden hüküm kurulamaz

    Özet: Dosya kapsamına göre somut olayda hükme esas alınan 03.08.2021 tarihli bilirkişi raporunun davalı vekiline tebliğ edilmeden hüküm kurulduğu anlaşılmaktadır. İlâmın İlgili Hukuk kısmında açıklanan ilke ve esaslar doğrultusunda değerlendirme yapıldığında; davalı tarafın bilirkişi raporuna karşı beyan ve itirazlarını sunma hakkından mahrum bırakılması, hukuki dinlenilme hakkının ihlâli niteliğindedir.

    • 6100 Hukuk Muhakemeleri Kanunu madde 27 : Hukuki dinlenilme hakkı
    • 6100 Hukuk Muhakemeleri Kanunu madde 281 : Bilirkişi raporuna itiraz
    • 6100 Hukuk Muhakemeleri Kanunu madde 282  : Bilirkişinin oy ve görüşünün değerlendirilmesi

    Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 17.01.2024 Tarih, 2023/16572 Esas, 2024/649 Karar (daha&helliip;)

  • İşçinin zimmetine para geçirdiği iddiası davalı işveren tarafından yanlı tutanak tutulması

    Özet : İşyeri kayıtları üzerinde yaptırılan inceleme sonucu düzenlenen bilirkişi raporunda; davalı işyerinin 2018 yılı Haziran ayı itibarıyla kullanmış olduğu yazılımda suistimale açık hususlar tespit edilmesi nedeniyle yazılım sistemini değiştirdikleri, bu geçiş sırasında tüm verilerin yeni sisteme taşınamadığı, davalı işverene ait 2018 yılı Haziran ayından önceki tüm verilerin kaybolduğu ve kullanılamaz hâle geldiği, 2019 yılı Haziran ayında bu sistemden de vazgeçilerek farklı bir yazılım kullanımına geçildiği, bu geçiş sürecinde de verilerin aktarılmasında eksiklikler olduğu, dolayısıyla geçmişe dönük herhangi bir verinin erişilebilir ve incelenebilir olma olasılığının ortadan kalktığı tespit edilerek dava konusu dönemde … olan otomasyon sistemi üzerinde davacının yaptığı iddia edilen işlemlerin tespit edilemediği, ilgili veri ve kanıtlara erişilemediği açıklanmıştır.

    • 1475 sayılı Bireysel İş Kanunu madde 14 kıdem tazminatı
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 17 süreli fesih (İhbar tazminatı)
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde  25 İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı

    Yargıtay 9. Hukuk Dairesi  21.11.2023 Tarih, 2023/16579 Esas,  2023/17545 Karar (daha&helliip;)

  • Dava şartı Arabulucu başvuru yokluğu nedeniyle davanın usulden ret edilmesi – TBK 158 :Davanın reddinde ek süre

    Özet: Şu hâlde eldeki davanın, daha önce açılan itirazın iptali davasının usulden reddine dair kararın kesinleşmesinden itibaren 6098 … Kanun’un 158 inci maddesi uyarınca ek 60 günlük sürede açıldığı anlaşılmakla; Bölge Adliye Mahkemesince esasa girilerek bir karar verilmesi yerine yazılı şekilde kurulan hüküm hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

    • 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu madde: Dava Şartı Arabuluculuk
    • 6098 Sayılı Borçlar Kanunu madde 158 : Davanın reddinde ek süre

    Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 25.01.2024 Tarih, 2023/16578 Esas,  2024/1424 Karar (daha&helliip;)

  • İşçilik alacakları bozmadan sonra ıslah mümkündür

    Özet :  Kısaca ister usule ilişkin ve isterse esasa yönelik bozma kararı verilsin bozmadan sonra araştırma yapılarak tahkikat devam ediyor ise bozmadan sonra ıslah mümkün kabul edilmelidir. Ancak esasa ilişkin bozma kesin ve araştırma yapılmasını gerektirmeyen, kısaca tahkikat yapılmasını gerektirmiyor ise bozmadan sonra ıslah kabul edilmemelidir.  Bozma içeriğine göre bozmadan sonra araştırma yapılmış ve tahkikat devam etmiştir. Tahkikat devam ettiğine göre davacı tarafın ıslah işleminin kabulü gerekirdi. Mahkemece ”bozmadan sonra ıslah mümkün değildir” gerekçesi ile davacının ıslah talebinin reddi hatalıdır.

    • 1475 sayılı Bireysel İş Kanunu madde 14 kıdem tazminatı
    • 6100 Hukuk Muhakemeleri Kanunu madde 176: Islahın kapsamı ve sayısı
    • 6100 Hukuk Muhakemeleri Kanunu madde 177: Islahın zamanı ve şekli

    Yargıtay .9. Hukuk Dairesi  20.01.2014 Tarih, 2014/580 Esas 2014/653 Karar (daha&helliip;)

  • Prim ödemelerinin fazla çalışmayı karşılayıp karşılamadığı dikkate alınmalıdır.

    Özet:Dosya içerisindeki  bordrolarda bazı aylar için prim ödemesi adı altında ödemeler yer aldığı anlaşılmaktadır. Şu halde prim ödemelerinin fazla çalışmayı karşılayıp karşılamadığı araştırılmalıdır. İlgili ay için ödenen prim fazla ücretini tam olarak karşılıyorsa anılan ay bakımından fazla çalışma ücretinin ödendiği kabul edilmeli, işçiye ödenen priminin fazla çalışmaların karşılığında ödenmesi gereken ücretleri tam olarak karşılamaması halinde aradaki farkın işçiye ödenmesine karar verilmelidir.

    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 41 : Fazla çalışma ücreti
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 46  : Hafta tatili ücreti

    Yargıtay (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi  05.07.2013 Tarih,  2013/10409 Esas, 2013/12730 Karar (daha&helliip;)