Avukat Adil Yaman

Kategori: İş hukuku

  • İşçinin ücretin ödenmemesi haklı fesih

    Özeti: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/2-e bendi uyarınca işçi tarafından ödenmeyen ücret alacakları sebebi ile haklı olarak feshedildiğinin kabulü dosya içeriğine daha uygun düşecektir. İş sözleşmesini haklı olarak fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanır ise de; sözleşmeyi kendisi feshettiğinden ihbar tazminatına hak kazanamayacağından ihbar tazminatı talebinin reddi gerekir. Eksik inceleme ile sonuca gidilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 24İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 32 Ücret ve ücretin ödenmesi
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 41 Fazla çalışma ücreti
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 34 Ücretin gününde ödenmemesi

    (daha&helliip;)

  • İşveren tarafından iş yeri koşulu olan ikramiyenin tek taraflı kaldırılması

    Özet :Dava işçilik alacakları davasıdır. İşyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamayacaktır.

    • çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik
    • işçinin ikramiyesinin tek taraflı kaldırılması

    Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 27.2.2013 tarih 2012/9-1166 Esas 2013/279 Karar.

    (daha&helliip;)

  • İş sözleşmesinin sipariş azalması nedeniyle ortaya çıkan işgücü fazlalığı gerekçe gösterilerek feshedilmesi

    Özeti: Davacının iş akdi sipariş azalması nedeniyle ortaya çıkan işgücü fazlalığı gerekçe gösterilerek feshedilmiş ise de, fesihten üç ay öncesinde ve sonrasında yeni işçi alımı yapıldığı, işverenin işletmesel kararı tutarlı uygulamadığı anlaşıldığından feshin geçersiz olduğu sonucuna varılmalıdır. Sendika üyesi olmayan, işyerinde aktif şekilde sendikal faaliyeti gerçekleştirmeye işçiye sendikal tazminat verilemez.

    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 18 Feshin geçerli sebebe dayandırılması
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde  19 Sözleşmenin feshinde usul
    • Sendika üyesi olmayan işçiye sendikal tazminat verilemez
    • İşletmesel nedenle fesih

    Yargıtay  (Kapatılan ) 7.Hukuk dairesi 4.11.2015 Tarih 2015/37103  Esas 2015/21352 karar

    (daha&helliip;)

  • Anahtar teslim işin verilmesinde ihale makamı kamu kuruluşunun işçilik alacaklarından sorumluluğu

    Özeti: İhale makamı olan kamu kurumunun, her hakediş dönemine ilişkin son üç aylık ücretten sorumluluğu, Yasadan doğan bir sorumluluktur. İşverenle ihale makamının birlikte dava edilmesi durumunda, müştereken müteselsilen sorumluluğa dair karar verilmelidir. İhale makamının tek başına dava edildiği durumlarda, işçinin mükerrer yararlanmasını önlemek için işverence sözü edilen ücretlerin ödenip ödenmediği araştırılmalıdır.

    • Anahtar teslim  karşılığı işin verilmesi
    • İhale makamının sorumluluğu
    • İhale makamı 3 aylık işçilik alacağı ile sorumludur

     Yargıtay  (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 03.03.2015  Tarih, 2015/3239 Esas  2015/3229 Karar (daha&helliip;)

  • Adi ortaklığın dava ve takip ehliyeti olmadığı gibi ona karşı da dava açılamaz

    Özeti: Adi ortaklığın kendisine ait bir tüzel kişiliği mevcut olmadığından davada taraf olma ehliyeti yoktur. Bir başka ifade ile adi ortaklığın dava ve takip ehliyeti olmadığı gibi, ona karşı da dava açılamaz. Bu bağlamda adi ortaklığa karşı açılacak davalar adi ortaklığın kendisine karşı değil dava konusunun paradan başka bir şey olması halinde ortaklığı oluşturan ortakların tamamına, dava konusunun para olması halinde ise ortaklar arasında müteselsil sorumluluk esası geçerli olduğundan ortaklardan biri ya da birkaçı aleyhine yöneltilmelidir. Hal böyle olunca ve özellikle adi ortaklığı ait olan işyerindeki iş akdine dayalı çalışma nedeniyle alacağın tahsili istemiyle açılan davanın konusunun para olduğunun belli bulunmasına göre davanın adi ortaklığın ortaklarından biri ya da birkaçına karşı açılması gerekir. (daha&helliip;)