Avukat Adil Yaman

Kategori: (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi

Yargıtay kapatılan  7. hukuk dairesinin iş hukuk kararları

  • İşçinin yıllık izin ücretini isteyebilmesi için hizmet sözleşmesinin sona ermesi gerekir.

    Özet: Yıllık izin zamanını belirlemek işverenin yönetim hakkı kapsamındadır. İşçinin yıllık izin ücretini isteyebilmesi için hizmet sözleşmesinin sona ermesi gerekir. Yıllık ücretli iznin kullandırmamasının haklı fesih sebebi olması için çok uzun süre hiç izin kullandırılmama veya talep edildiği halde gerekçesiz olarak izin kullandırılmaması gerekir.

    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 24 :İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde  57 : Yıllık izin ücreti
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde  59 :Sözleşmenin sona ermesinde izin ücreti

    **İçtihat hükmünü yitirmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 10.03.2025 tarihli ve E. 2025/2024, K. 2025/2487 sayılı kararıyla işçinin yıllık izin hakkının kullandırılmaması haklı fesih nedenidir.

    Yargıtay (Kapatılan)  7. Hukuk Dairesi 11.03.2013 Tarih  2013/1422 Esas  2013/2711 Karar (daha&helliip;)

  • İşçinin paketlenen peynirleri yeterince incelemeyerek işverenin ekonomik güvenliği ile ticari itibarını tehlikeye düşürmesi

    Özet: İş güvenliği hükümleri, işçi sağlığı ve güvenliğini korumaya yönelik titizlikle uyulması gereken kurallardır. Bu konuda işçinin de yükümlülükleri vardır.İmalat aşamasından sonra paketlenen ürünleri yeterince incelemeyerek işverenin ekonomik güvenliği ile ticari itibarını tehlikeye düşüren işçinin hizmet akdinin işveren yönünden haklı nedenle feshedildiği kabul edilmelidir.

    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde  25 İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
    • işverenin ekonomik güvenliği ile ticari itibarını tehlikeye düşürülmesi

    Yargıtay (Kapatılan )  7. Hukuk Dairesi  . 12.12.2013 Tarih, 2013/14439 Esas 2013/21939 Karar (daha&helliip;)

  • Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır.

    Özet: Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada sözleşmenin haklı ya da haksız sona erdiğinin önemi yoktur. Yıllık izinlerin kullanıldığını ispat yükü işverene aittir. İşveren bu yükümlülüğünü imzalı izin defteri ya da eşdeğerde delil ile yerine getirecektir. İzin ücretinde zamanaşımı akdin feshi tarihinden itibaren başlar.

    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde  57  Yıllık izin ücreti
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde  59 :Sözleşmenin sona ermesinde izin ücreti

    Yargıtay  (Kapatılan ) 7. Hukuk Dairesi   2013/5219 Esas  2013/13279 Karar  12.07.2013 (daha&helliip;)

  • Kıdem tazminatı hesabı giydirilmiş ücrete asgari geçim indirimi miktarının da ücrete eklenmesi hatalıdır.

    Özet: Asgari geçim indirimi işçinin vergiye giden ücretinin bir bölümünün işçiye iade edilmesidir. Bu nedenle asgari geçim indirimi ücrete ilave edilmesi gereken bir sosyal hak değildir.
    Yargıtay (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi    18/06/2013  Tarih, 2013/4101 Esas, 2013/11443 Karar

    • 1475 sayılı Bireysel İş Kanunu madde 14 : kıdem tazminatı
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 32 Ücret ve ücretin ödenmesi
    • asgari geçim indirimi ücrete ilave edilmesi gereken bir sosyal hak değildir

    (daha&helliip;)

  • Fazla çalışma ara dinlenmesinde uygulanacak ilkeler

    Özet: Fazla çalışma süreleri belirlenirken; dört saat ve kısa süreli çalışmalarda 15 dakika, dört saatten fazla yedi buçuk saate kadar (yedi buçuk saat dahil) olan süreli işler için en az / saat, yedi buçuk saati aşan ve on bir saate kadar (on bir saat dahil) olan süreli işler için 1 saat ve on bir saati aşan çalışmalar için en az 1,5 saat dinlen-me arası verileceği kabul edilmelidir.

    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 41 Fazla çalışma ücreti
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 68 :ara dinlenmesi

    Yargıtay (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi  24.04.2013 Tarh, 2013/2900 Esas 2013/7458 Karar (daha&helliip;)