Avukat Adil Yaman

Kategori: (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi

Yargıtay kapatılan  7. hukuk dairesinin iş hukuk kararları

  • Emekli olmaya hak kazanan işçiye ödenen kıdem tazminatı başka bir işyerinde çalışması nedeniyle geri alınamaz

    Özet : Emekli olmaya hak kazanması sebebiyle hizmet akdini yasanın kendisine verdiği yetkiye dayanarak fesheden işçiye ödenmiş olan kıdem tazminatının işçinin başka bir işyerinde çalış-maya başlamış olması gerekçesiyle işçiden geri alınması düşünülemez. Burada hakkın kötüye kullanıldığından da söz edilemez. Emekli olan işçinin başka bir işyerinde çalışmasına engel olan bir hüküm de yoktur.

    • 1475 sayılı Bireysel İş Kanunu madde 14 kıdem tazminatı **

    Yargıtay (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi  14.11.2013  Tarih, 2013/12848 Esas, 2013/19274 Karar (daha&helliip;)

  • Basın İş Kanunu’na tabi işçiye ikramiye ödenmesi için işveren kar etmesi gerektiğinden bu husus araştırılmalıdır.

    Özet :Sendikalı işçinin aldığı ücretin sendikasız işçi için emsal ücret olması mümkün değildir. İşçinin yaptığı iş ve kıdemi dikkate alındığında bordrolarda yazan ücreti alması hayatın olağan akışına aykırıdır.  Fazla mesai ve genel tatil ücretlerinin bordrolarda tahakkuk ettirildiği gibi banka kanalıyla ödendiğinin anlaşılması halinde bu ödemelere ait aylar hesaplamada dışlanmalıdır.
    Basın İş Kanunu’na tabi işçiye ikramiye ödenme-si için işveren kar etmesi gerektiğinden bu husus araştırılmalıdır.

    • 5953 Sayılı  Basın Kanunu Madde 14: Ücret
    • 5953 Sayılı  Basın Kanunu Madde14/4 : İkramiye
    • 5953 Sayılı  Basın Kanunu Ek Madde 1:  Çalışma Müddeti ve fazla mesai

    Yargıtay (Kapatılan) 7. Hukuk Daresi 25.6.2013 Tarih, 2013/1773 Esas 2013/11891 Karar (daha&helliip;)

  • Otelde resepsiyonist olarak ve önbüro elamanı olarak çalışma – Savunma tanıklarının sayısının gerekçe göstermeden sınırlanması

    Özet : Davalı savunmasını ispat açısından dört tanık göstermiştir. Mahkeme ara kararı ile tanık sayısını iki ile sınırlandırmıştır. Tanık beyanları takdiri delillerdendir. Davanın konusu ve istekler dikkate alındığında sonuca etkilidir. Tanık sayısının gerekçe gösterilmeden ve açıkça davalı tarafından vazgeçilmeden sınırlanması savunmanın kısıtlanması sonucunu doğurur. Davalının tanıklarının tamamı dinlenilmeden eksik inceleme ile hüküm kurulması hatalı olup bozma nedenidir.
    • 1475 sayılı Bireysel İş Kanunu madde 14 kıdem tazminatı
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 17 süreli fesih (İhbar tazminatı)
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 41 Fazla çalışma ücreti
    Yargıtay  (Kapatılan ) 7. Hukuk Dairesi 21.01.2014   Tarih, 2013/17202 Esas,  2014/691 Karar.

  • Şef garsonun fazla çalışma ücreti alacağı ödenmezse iş sözleşmesini haklı nedenlere dayanarak fesih hakkı vardır.

    Özet: Somut olayda davacı taraf iş sözleşmesinin haksız bir şekilde işveren tarafından sonlandırıldığını, davalı taraf ise davacının kendi isteği ile ayrılarak işyerini terk ettiğini savunmuştur. Mahkemece işveren tarafından iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği ispatlanamadığından davacı taleplerinin kabulü yönünde hüküm kurulmuştur. Dosya kapsamına ve özellikle tanık beyanlarına göre davacının işe gelmemek suretiyle iş akdini eylemli olarak feshettiği fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının işveren tarafından zamanında ödenmediği anlaşılmaktadır. Bu durumda davacı işçinin 4857 sayılı İş Kanunu 24/2-e maddesi uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle sonlandırma imkanı doğmuştur. Davacı işçinin bu hakkını kullanarak iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip işyerinden ayrıldığı anlaşıldığından kıdem tazminatına hak kazanacağı ancak ihbar tazminatına hak kazanamayacağının kabulü gerekir.

    • 1475 sayılı Bireysel İş Kanunu madde 14 kıdem tazminatı
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 24:İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 32 Ücret ve ücretin ödenmesi
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 41 Fazla çalışma ücreti

    Yargıtay  7. Hukuk Dairesi  07.03.2013 Tarih, 2013/1449 Esas  2013/2406 Karar  (daha&helliip;)

  • Serbest hamal olarak çağrı üzerine çalışma

    Özet: Mahallinde keşif yapılmalı, işyerinin kapasitesi giren çıkan mal miktarına göre yükleme ve boşaltma işlerinde sürekli eleman çalıştırılması gerekip gerekmediği işin mevsimlik olup olmadığı belirlenmeli ve davacının başka yerlerde çalışıp çalışmadığı araştırılmalıdır.

    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde  1 : Amaç ve kapsam
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 2/1: İşyeri
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 4 :İstisnalar (İş kapsamına girmeyen)

    Yargıtay  (Kapatılan ) 7. Hukuk Dairesi  05.03.2013 Tarih, 2013/3977 Esas  2013/2195 Karar (daha&helliip;)