Avukat Adil Yaman

Yazar: avadilyaman

  • İşçinin iş güvenliğini tehlikeye düşürmesi Haklı fesih

    Özet: Tüm dosya kapsamı ile özellikle ceza ve tazminat dosyalarında alınan bilirkişi raporlarına göre davacının daha seri çalışmayı sağlamak için emniyet tertibatını devre dışı bıraktığı ve iş kazasının meydana gelmesinde kusurlu olduğu anlaşılmıştır. Davacının eyleminin, İş Kanunu 25/II-ı bendi kapsamında işçinin kendi isteği ile veya işini savsaması sonucu işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi niteliğinde olduğu ve işverenin buna dayanarak yaptığı feshin haklı olduğu anlaşıldığından davacının ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

    • 1475 sayılı Bireysel İş Kanunu madde 14 kıdem tazminatı
    • İşçinin iş güvenliğini tehlikeye düşürmesi Haklı fesih
    • Seri çalışmayı sağlamak için emniyet tertibatını devre dışı bırakılması haklı fesih nedenidir
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 18 Feshin geçerli sebebe dayandırılması
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde  19 Sözleşmenin feshinde usul
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde  20 Fesih bildirimine itiraz ve usulü
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 21 Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları

    T.C Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 05.05.2014 Tarih, 2012/9461  Esas  2014/14283 Karar

    (daha&helliip;)

  • Özel güvenlik görevlisinin işyerinde uyuması haklı ve geçerli fesih nedenidir

    Özet: Davalı işverenin fesih nedeni yaptığı diğer sebepler varit değil ve haklı fesih nedeni oluşturmasa dahi güvenlik görevlisinin nöbetinde uyuma eylemi iş güvenliğini tehlikeye düşürdüğünden başlı başına haklı fesih sebebidir. Uyuma eylemi davacının ikrarı ile sabit olup, işverenin süresinde yaptığı fesih haklı nedene dayandığından davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken yerinde olmayan gerekçe ile kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

    • 1475 sayılı Bireysel İş Kanunu madde 14 kıdem tazminatı
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 17 süreli fesih (İhbar tazminatı
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde  25 İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı

    Yargıtay 9. Hukuk Dairesi   02/06/2020 Tarih,  2016/22424 Esas,  2020/4653 Karar (daha&helliip;)

  • İşletmesel kararın yargısal denetimi feshin son çare olma ilkesi

    Özet: Somut olayda, davacı fesih tarihinde bölge yöneticisi olarak çalışmaktayken iş sözleşmesi davalı şirket tarafından bu pozisyonların bazılarının kapatılması sonucunda feshedilmiştir. Feshin hemen öncesi ve sonrası çok sayıda tıbbi tanıtım sorumlusunun işe alındığı anlaşıldığından, davalı işverenlik tarafından davacıya feshin son çare olması ilkesi uyarınca bu pozisyonun teklif edilip edilmediği yukarıdaki ilkelere göre araştırılarak sonucu doğrultusunda karar vermek gerekirken eksik inceleme ile davanın reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 18 Feshin geçerli sebebe dayandırılması
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde  19 Sözleşmenin feshinde usul
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde  20 Fesih bildirimine itiraz ve usulü
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 21 Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları

    T.C. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 03.04.2014 Tarih, 2014/761 Esas 2014/11250 Karar

    (daha&helliip;)

  • İşe iade davası devam ederken yapılan işe davet geçerli olamaz

    Özet: Somut uyuşmazlıkta, mahkemece, davacının, davalı işveren tarafından yapılan işe daveti kabul etmeyerek işe iade talebinde samimi olmadığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiş ise de davalı işveren tarafından dava kabul edilmemiş olup, yargılama devam ederken yapılan işe davet geçerli değildir. Yine davalı tarafından feshin haklı ya da geçerli olduğu da ispat edilememiştir. Bu sebeplerle davacı işçinin işe iade talebinin kabulü gerekirken yanılgılı değerlendirme ile reddine karar verilmesi hatalıdır.

    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 18 Feshin geçerli sebebe dayandırılması
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde  19 Sözleşmenin feshinde usul
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde  20 Fesih bildirimine itiraz ve usulü
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 21 Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları

    T.C Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 05.05.2014 Tarih, 2014/2273 Esas 2014/14184 Karar (daha&helliip;)

  • Cezai şartta eşitlik ilkesine aykırılık İşveren lehine cezai şartı geçersizdir

    Özet: Cezai şarta ilişkin bu iş akti hükmünde, davacı işverene “kadroyu daraltmayı gerektiren zorunlu hallerde “cezai şart ödemeksizin iş aktini feshetme hakkı tanındığı gibi, her ne kadar aynı iş akti maddesinde “geçerli ve haklı neden olmadan iş aktinin feshi halinde her iki tarafa da cezai şart ödeme yükümü getirildiğinden” bahsedilse de İş Kanunu kapsamında işçiler için “geçerli fesih” halinin söz konusu olamayacağı, bu fesih halinin sadece işverenin başvurabileceği bir fesih hali olduğu gözetildiğinde, bu sözleşme hükmü ile işverene aynı zamanda “iş aktinin geçerli nedenle feshi halinde de cezai şart ödememe imkanı” tanınmış olmaktadır. Cezai şart ödemek zorunda kalmaksızın iş aktini feshetmeye yönelik olarak davacı işverene tanınan bu imkanlar işçiye tanınmadığından, cezai şartın taraflara eşit şartlarda tanındığından söz edilemez. İş aktinin cezai şart hükmünü düzenleyen maddesi cezai şartta tarafların eşitliği ilkesine aykırı olduğundan davacı işveren lehine cezai şarta hükmedilemeyeceğinin gözetilmemesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

    • 6098 Sayılı Borçlar Kanunu madde 179 Ceza Koşulu alacaklının hakları
    • 6098 Sayılı Borçlar Kanunu madde 180 Ceza ile zarar arasındaki ilişki
    • 6098 Sayılı Borçlar Kanunu madde 181 kısmi fanın yansıması
    • 6098 Sayılı Borçlar Kanunu madde 182 cezanın miktarı indirilmesi ve geçersizliği

    T.C Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 05.05.2014 Tarih, 2012/9436 Esas  2014/14271 Karar

    (daha&helliip;)