Avukat Adil Yaman

Yazar: avadilyaman

  • Muvazaalı işlemle kayden işveren gibi görünen şirketin işçilik alacaklarından sorumluluğu

    Özet: Bir kimsenin kendi hilesine dayanarak hak araması mümkün değildir.  Bu nedenle, işçinin gerçek işvereni olmayıp da muvazaalı işlemle kayden işveren gibi görünen şirket de, gerçek işveren olmasa dahi işçilik haklarının mali sonuçlarından sorumlu olacaktır.

    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 2/6 :Asıl işveren alt işveren
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 2/7 İş hukukunda muvazaa
    • Kendi kusuruna dayanan hak iddia edemez

    Yargıtay  Hukuk Genel Kurulu . E: 2008/9-704 Esas 2008/730  Karar (daha&helliip;)

  • Motosiklet sürücüsünün kask takmaması

    Özet: Yaralanmadan doğan işgücü kaybını tespit eden rapor Sosyal Sigortalar Sağlık İşlemleri Tüzüğüne göre düzenlenmelidir. Ortalama yaşam süresi PMF yaşam tablosuna göre belirlenmelidir.

    • 6098 Sayılı Borçlar Kanunu madde 51 Tazminatın belirlenmesi
    • 6098 Sayılı Borçlar Kanunu madde 52 Tazminatın indirilmesi
    • 6098 Sayılı Borçlar Kanunu madde 54 Bedensel zararlar

    Yargıtay  4. Hukuk Dairesi 08.04.2013 Tarih, 2012/7104 Esas 2013/6433 Karar

    (daha&helliip;)

  • Otelde resepsiyonist olarak ve önbüro elamanı olarak çalışma – Savunma tanıklarının sayısının gerekçe göstermeden sınırlanması

    Özet : Davalı savunmasını ispat açısından dört tanık göstermiştir. Mahkeme ara kararı ile tanık sayısını iki ile sınırlandırmıştır. Tanık beyanları takdiri delillerdendir. Davanın konusu ve istekler dikkate alındığında sonuca etkilidir. Tanık sayısının gerekçe gösterilmeden ve açıkça davalı tarafından vazgeçilmeden sınırlanması savunmanın kısıtlanması sonucunu doğurur. Davalının tanıklarının tamamı dinlenilmeden eksik inceleme ile hüküm kurulması hatalı olup bozma nedenidir.
    • 1475 sayılı Bireysel İş Kanunu madde 14 kıdem tazminatı
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 17 süreli fesih (İhbar tazminatı)
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 41 Fazla çalışma ücreti
    Yargıtay  (Kapatılan ) 7. Hukuk Dairesi 21.01.2014   Tarih, 2013/17202 Esas,  2014/691 Karar.

  • Şef garsonun fazla çalışma ücreti alacağı ödenmezse iş sözleşmesini haklı nedenlere dayanarak fesih hakkı vardır.

    Özet: Somut olayda davacı taraf iş sözleşmesinin haksız bir şekilde işveren tarafından sonlandırıldığını, davalı taraf ise davacının kendi isteği ile ayrılarak işyerini terk ettiğini savunmuştur. Mahkemece işveren tarafından iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği ispatlanamadığından davacı taleplerinin kabulü yönünde hüküm kurulmuştur. Dosya kapsamına ve özellikle tanık beyanlarına göre davacının işe gelmemek suretiyle iş akdini eylemli olarak feshettiği fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının işveren tarafından zamanında ödenmediği anlaşılmaktadır. Bu durumda davacı işçinin 4857 sayılı İş Kanunu 24/2-e maddesi uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle sonlandırma imkanı doğmuştur. Davacı işçinin bu hakkını kullanarak iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip işyerinden ayrıldığı anlaşıldığından kıdem tazminatına hak kazanacağı ancak ihbar tazminatına hak kazanamayacağının kabulü gerekir.

    • 1475 sayılı Bireysel İş Kanunu madde 14 kıdem tazminatı
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 24:İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 32 Ücret ve ücretin ödenmesi
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 41 Fazla çalışma ücreti

    Yargıtay  7. Hukuk Dairesi  07.03.2013 Tarih, 2013/1449 Esas  2013/2406 Karar  (daha&helliip;)

  • Serbest hamal olarak çağrı üzerine çalışma

    Özet: Mahallinde keşif yapılmalı, işyerinin kapasitesi giren çıkan mal miktarına göre yükleme ve boşaltma işlerinde sürekli eleman çalıştırılması gerekip gerekmediği işin mevsimlik olup olmadığı belirlenmeli ve davacının başka yerlerde çalışıp çalışmadığı araştırılmalıdır.

    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde  1 : Amaç ve kapsam
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 2/1: İşyeri
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 4 :İstisnalar (İş kapsamına girmeyen)

    Yargıtay  (Kapatılan ) 7. Hukuk Dairesi  05.03.2013 Tarih, 2013/3977 Esas  2013/2195 Karar (daha&helliip;)