Özet: İşe iade davasıyla birlikte “kıdem ve ihbar tazminatı istemli dava açılmış ise, işe iade davası bekletici mesele yapılmalıdır. Zira:İşe iade davası sonunda feshin “haklı sebebe” dayandığı belirlenirse işçi ihbar ve kıdem tazminatı alamayacaktır. İşe iade davası sonunda feshin “geçerli nedene” dayandığı sabit olursa, işçi ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanacaktır. İşe iade davası kabul edilip işe iade kararı verilmesi ve işçinin tekrar işe başlatılmaması halinde fesih o anda gerçekleşeceğinden, işçinin ihbar ve kıdem tazminatı istemiyle açtığı dava için red kararı verilecektir .Ancak, bu durumda işçi yeni bir dava ile feshin gerçekleştiği tarih itibariyle hak kazandığı ihbar ve kıdem tazminatını talep edebilecektir.
- 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 20 İşe İade Davası
- 1475 Sayılı Bireysel İş Kanunu Madde 17 Kıdem Tazminatı
- 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 17 İhbar tazminatı