Avukat Adil Yaman

Kategori: Yargıtay Kararları

  • Dava şartı arabuluculuk giderlerinin tarafların haklılık durumuna göre paylaştırılmalıdır.

    Özet: Ayrıca somut uyuşmazlıkta, tarafların dava şartı arabuluculuk kapsamında arabuluculuk faaliyetinde bulundukları ve sürecin sonunda anlaşamadıkları görülmektedir. Kararı İlgili Hukuk bölümünün (3) numaralı paragrafında yer verilen Kanun hükmü uyarınca arabuluculuk gideri yargılama gideri olup 6100 sayılı Kanun’un 326 ncı maddesinin ikinci fıkrasına göre yargılama giderlerinin tarafların haklılık durumuna göre paylaştırılması gerekir. Mahkemece anılan yasal düzenlemeye aykırı şekilde davalı Bakanlığın harçtan muaf olduğu gerekçesi ile arabuluculuk giderinin hazine üzerinde bırakılması da hatalı olmuştur.

    • 6100 Hukuk Muhakemeleri Kanunu madde 114: Dava şartları
    • 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu madde: Dava Şartı Arabuluculuk

    Yargıtay 9. Hukuk Dairesi    18.03.2024  Tarih,     2024/279 Esas ,  2024/5059 Karar (daha&helliip;)

  • Sendika Genel Kurulu Dışında Yapılan Delege Seçimlerine İtiraz davası

    Özet: Öncelikle genel kurul dışında yapılan delege seçimlerinin iptali istemine ilişkin dava bakımından değerlendirme yapılması gerekmektedir. 6356 sayılı Kanun’un 16 ncı maddesinin ikinci fıkrasında, genel kurul dışında yapılan delege seçimlerine yapılan itirazların, mahkemece kesin olarak karara bağlanacağı açık olarak ifade edilmiştir. Bu itibarla anılan dava bakımından İlk Derece Mahkemesi kararına karşı istinaf ve temyiz kanun yoluna başvurulması mümkün değildi

    • 6356 Sayılı Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu madde:15 : Seçimlere itiraz
    • 6356 Sayılı Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu madde  16: Genel kurul dışında yapılan delege seçimi

    Yargıtay 9. Hukuk Dairesi    21.03.2024 Tarih,  2024/3954 Esas,  2024/5259 Karar (daha&helliip;)

  • Sendika üyeliğinden çıkarılma şartları

    Özet: Somut uyuşmazlıkta dava konusu Genel Merkez Yönetim Kurulunun 09.12.2022 tarihli ve 88 … kararı ile; davacının üyelikten kesin çıkarılması talebinin Genel Kurula sunulmasına ve davacının sendika üyeliğinin Genel Kurul kararına kadar askıya alınmasına karar verilmiştir.
    3. 4688 … Kanun’un 16 ncı maddesinin dördüncü fıkrasında açık bir şekilde düzenlendiği üzere; üyenin, sendikadan çıkarılma kararı sadece sendika merkez genel kurulunca alınabilecektir. Çıkarma kararına karşı sendika üyesinin görevli … mahkemesine itiraz imkânı bulunduğundan, karara itiraz edilmesi durumunda mahkemece iki ay içinde kesin bir şekilde karar verilecektir. Bununla birlikte sendika üyeliği, çıkarılma kararı kesinleşinceye kadar devam edecektir.

    • 4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Ve Toplu  Sözleşme Kanunu madde 16: Üyeliğin sona ermesi

    Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 07.03.2024 Tarih, 2024/3430 Esas,  2024/4381 Karar (daha&helliip;)

  • Sendikalı işçinin yıllık izin ücreti alacağı hesabı

    Özet :Somut uyuşmazlıkta; hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının hak kazandığı yıllık izin süresi, işe başladığı 1990 yılı ile devir tarihi olan 20.03.2014 tarihleri arasında yürürlükte bulunan 1475 ve 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine, devir tarihinden dava tarihine kadar ise toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre hesaplanmıştır. Dosya içerisinde, Millî Eğitim Bakanlığı ile Koop- İş Sendikası arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi bulunmakla birlikte Alibeyhüyüğü Belediyesi ile Çumra Belediyesinde uygulanan toplu iş sözleşmeleri ile davacının sendikalara hangi tarihlerde üye olduğuna ilişkin üyelik kayıtlarının dosyada yer almadığı görülmektedir.

    Davacının hak ettiği yıllık izin süresinin tespitinde esas alınan Alibeyhüyüğü Belediyesi ile Çumra Belediyesinde uygulanan toplu iş sözleşmeleri, davacının bu Belediyelerdeki özlük dosyaları, davacının toplu iş sözleşmelerine taraf sendikalara varsa üyelik kayıtları, dayanışma aidatı ödeyip ödemediğine ilişkin belgeler ile üyelikten istifaya ilişkin belgeler getirtilerek davacının hak kazandığı yıllık izin süresi belirlendikten sonra, kullandığı yıllık izin süreleri düşülerek kullanmadığı yıllık izin süresinin belirlenmelidir. Yazılı şekilde eksik inceleme ile hüküm kurulması doğru görülmemiş, kararın bu nedenle bozulması gerekmiştir.

    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde  53 Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde  54 :Yıllık ücretli izne hak kazanma ve izni kullanma dönemi
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde  57 : Yıllık izin ücreti
    • 6356 Sayılı Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu madde 33:Toplu iş sözleşmesi ve çerçeve sözleşmenin içeriği

    Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 19.02.2024  Tarih, 2023/20847 Esas,  2024/2596 Karar (daha&helliip;)

  • Kurumun bir kısım yetkililerinin veya çalışanlarının Spor Kulübü Derneğinde görev almaları, davalı Kurumun sorumluluğunu doğurmaz

    Özet: Somut uyuşmazlıkta davacı ile Zağnos Hentbol Spor Kulübü arasında 20.08.2016 başlangıç tarihli sözleşme imzalandığı, Zağnos … Hentbol Spor Kulübünün yapmış olduğu başvuruya istinaden davalı Kurum Yönetim Kurulunun 07.09.2016 tarihinde “Kurum bütçesinden herhangi bir şekilde mali (her türlü parasal değer) kaynak aktarılmaması ve kulüp tarafından yürütülen faaliyetler sebebiyle doğabilecek her türlü idari, mali ve hukuki ihtilaflarda Mesleki Yeterlilik Kurumuna sorumluluk yüklenemeyeceği şartları ile Mesleki Yeterlilik Kurumu adının kulüp adı, logosunun kulüp arması olarak kullanılması uygun bulunmuştur.” şeklinde karar aldığı ve Zağnos … Hentbol Spor Kulübü Derneğinin isminin … Derneği olarak değiştirildiği anlaşılmıştır.

    Davacı ile Zağnos … Hentbol Spor Kulübü Derneği arasında … sözleşmesinin imzalandığı tarihte, davalı Kurum ile bu Dernek arasında herhangi bir ilişki bulunmamaktadır. Dolayısıyla … sözleşmesinin kurulması sırasında davacı sporcunun ücret alacağının davalı Kurum tarafından karşılanacağı hususunda söz ve davranışlarla, yukarıdaki paragraflarda yer verilen ilkede açıklanan şekilde, davacı tarafta … oluşturulduğundan bahsedilmesi de mümkün değildir.

    Yargıtay 9. Hukuk Dairesi     12.03.2024 Tarih, 2023/20845 Esas ,  2024/4650 Karar (daha&helliip;)