Avukat Adil Yaman

Kategori: İş hukuku

  • İşletmesel kararın yargısal denetimi feshin son çare olma ilkesi

    Özet: Somut olayda, davacı fesih tarihinde bölge yöneticisi olarak çalışmaktayken iş sözleşmesi davalı şirket tarafından bu pozisyonların bazılarının kapatılması sonucunda feshedilmiştir. Feshin hemen öncesi ve sonrası çok sayıda tıbbi tanıtım sorumlusunun işe alındığı anlaşıldığından, davalı işverenlik tarafından davacıya feshin son çare olması ilkesi uyarınca bu pozisyonun teklif edilip edilmediği yukarıdaki ilkelere göre araştırılarak sonucu doğrultusunda karar vermek gerekirken eksik inceleme ile davanın reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 18 Feshin geçerli sebebe dayandırılması
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde  19 Sözleşmenin feshinde usul
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde  20 Fesih bildirimine itiraz ve usulü
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 21 Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları

    T.C. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 03.04.2014 Tarih, 2014/761 Esas 2014/11250 Karar

    (daha&helliip;)

  • İşe iade davası devam ederken yapılan işe davet geçerli olamaz

    Özet: Somut uyuşmazlıkta, mahkemece, davacının, davalı işveren tarafından yapılan işe daveti kabul etmeyerek işe iade talebinde samimi olmadığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiş ise de davalı işveren tarafından dava kabul edilmemiş olup, yargılama devam ederken yapılan işe davet geçerli değildir. Yine davalı tarafından feshin haklı ya da geçerli olduğu da ispat edilememiştir. Bu sebeplerle davacı işçinin işe iade talebinin kabulü gerekirken yanılgılı değerlendirme ile reddine karar verilmesi hatalıdır.

    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 18 Feshin geçerli sebebe dayandırılması
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde  19 Sözleşmenin feshinde usul
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde  20 Fesih bildirimine itiraz ve usulü
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 21 Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları

    T.C Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 05.05.2014 Tarih, 2014/2273 Esas 2014/14184 Karar (daha&helliip;)

  • Cezai şartta eşitlik ilkesine aykırılık İşveren lehine cezai şartı geçersizdir

    Özet: Cezai şarta ilişkin bu iş akti hükmünde, davacı işverene “kadroyu daraltmayı gerektiren zorunlu hallerde “cezai şart ödemeksizin iş aktini feshetme hakkı tanındığı gibi, her ne kadar aynı iş akti maddesinde “geçerli ve haklı neden olmadan iş aktinin feshi halinde her iki tarafa da cezai şart ödeme yükümü getirildiğinden” bahsedilse de İş Kanunu kapsamında işçiler için “geçerli fesih” halinin söz konusu olamayacağı, bu fesih halinin sadece işverenin başvurabileceği bir fesih hali olduğu gözetildiğinde, bu sözleşme hükmü ile işverene aynı zamanda “iş aktinin geçerli nedenle feshi halinde de cezai şart ödememe imkanı” tanınmış olmaktadır. Cezai şart ödemek zorunda kalmaksızın iş aktini feshetmeye yönelik olarak davacı işverene tanınan bu imkanlar işçiye tanınmadığından, cezai şartın taraflara eşit şartlarda tanındığından söz edilemez. İş aktinin cezai şart hükmünü düzenleyen maddesi cezai şartta tarafların eşitliği ilkesine aykırı olduğundan davacı işveren lehine cezai şarta hükmedilemeyeceğinin gözetilmemesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

    • 6098 Sayılı Borçlar Kanunu madde 179 Ceza Koşulu alacaklının hakları
    • 6098 Sayılı Borçlar Kanunu madde 180 Ceza ile zarar arasındaki ilişki
    • 6098 Sayılı Borçlar Kanunu madde 181 kısmi fanın yansıması
    • 6098 Sayılı Borçlar Kanunu madde 182 cezanın miktarı indirilmesi ve geçersizliği

    T.C Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 05.05.2014 Tarih, 2012/9436 Esas  2014/14271 Karar

    (daha&helliip;)

  • İşçinin haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshi ücretin ödenmemesi

    Özet: Ücreti ödenmeyen işçinin alacağı konusunda takibe geçmesi ya da ücreti ödeninceye kadar iş görme edimini yerine getirmekten kaçınması, iş ilişkisinin devamında bazı sorunlara yol açabilir. Bu bakımdan, işverenle bir çekişme içine girmek istemeyen işçinin, haklı nedene dayanarak iş sözleşmesini feshetme hakkı da bulunmaktadır. Ücretin hiç ya da bir kısmının ödenmemiş olması bu konuda önemsizdir. Ücretin ödenmediğinden söz edebilmek için işçinin yasa ya da sözleşme ile belirlenen ücret ödenme döneminin gelmiş olması ve işçinin bu ücrete hak kazanması gerekir

    • 1475 sayılı Bireysel İş Kanunu madde 14 kıdem tazminatı
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 24İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 32 Ücret ve ücretin ödenmesi
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 41 Fazla çalışma ücreti

    T.C. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi  02.04.2014 Tarih, 2012/3896 Esas ,2014/11195 Karar
    (daha&helliip;)

  • İşe iade davasında asıl işveren işe iadenin mali sonuçlarından sorumludur

    Özet: Feshin geçersizliği ve işe iade davasının alt ve asıl işveren ilişkisinde, her iki işverene birlikte açılması halinde, davacı işçi alt işveren işçisi olup, iş sözleşmesi alt işveren tarafından feshedildiğinden, feshin geçersizliği ve işe iade yükümlülüğü alt işverenindir. Asıl işverenin iş ilişkisinde sözleşmenin taraf sıfatı bulunmadığından, asıl işverenin işe iade yönünde bir yükümlülüğünden söz edilemez. Asıl işverenin işe iade kararı sonrası işçinin işe başlamak için başvurması ve alt işverenin işe almamasından kaynaklanan işe başlatmama tazminatı ile dört aya kadar boşta geçen süre ücretinden yukarda belirtilen hüküm nedeni ile alt işverenle birlikte sorumluluğu vardır. (Dairemizin 09.06.2008 gün ve 2007/40942 Esas, 2008/14420 Karar sayılı ilamı).

    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 2/6 Asıl işveren alt işveren
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 18 Feshin geçerli sebebe dayandırılması
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde  19 Sözleşmenin feshinde usul
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde  20 Fesih bildirimine itiraz ve usulü
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 21 Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları
    • Asıl işven Havalimanı alt işveren güvenlik şirketi
    • Güvenlik hizmeti yardımcı iş değildir

    T.C Yargıtay  9. Hukuk Dairesi 05.05.2014 Tarih 2014/1472 Esas 2014/14172 Karar

    (daha&helliip;)