Kategori: Hukuk Genel Kurulu

  • İş kazasında zamanaşımı başlangıcı

    Özet: Bedensel zararın gelişim, gösterdiği durumlarda zamanaşımına başlangıç olarak hastalık seyrinin yani gelişimin tamamlandığı tarihin esas alınması gerekir. Kuyruk sokumu ve kalça kemiği kırılan davacı bakımından değişen ve gelişen durumun olmadığı ve çalışabileceğine dair rapordan itibaren zamanaşımı süresinin hesaplanması gerekir. Bu sebeple davacı vekilinin ek maddi tazminatları yönünden zamanaşımı gerçekleştiğinden bu talepleri yönünden davanın reddine karar verilmesi gerekmektedir.

    Manevi Tazminatta Zenginleşme Yasağı :Hükmedilecek bu para, zarara uğrayanda manevi huzuru doğurmayı gerçekleştirecek tazminata benzer bir fonksiyonu olan özgün bir nitelik taşır. Bir ceza olmadığı gibi, mamelek hukukuna ilişkin zararın karşılanmasını da amaç edinmemiştir. O halde, bu tazminatın sınırı onun amacına göre belirlenmelidir. Takdir edilecek miktar, mevcut halde elde edilmek istenilen tatmin duygusunun etkisine ulaşmak için gerekli olan kadar olmalıdır.

    • 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu Madde 56 Manevi Tazminat
    • 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu Madde 56 Manevi Tazminat

    (daha&helliip;)

  • Kuruma bildirilmeyen sigortalının zararlandırıcı sigorta olayına uğraması durumu (Sigortasız işçi çalıştırma)

    Özet:Kuruma bildirilmeyen sigortalının zararlandırıcı sigorta olayına uğraması durumunda ilgililerin sigorta yardımlara Kurumca sağlanmakta, ancak, belirtilen sigorta olayları için Kurumca yapılan ve ilerde yapılması gerekli bulunan her türlü masrafların tutarı ile, gelir bağlanırsa bu gelirlerin sermaye değerleri tutarı, 26. maddede yazılan sorumluluk halleri aranmaksızın, işverene ayrıca ödettirilmektedir.

    • 4721 Sayılı Türk Medeni Kanunu Madde 6
    • 506 Sayılı  Sosyal Sigortalar Kanunu(Mülga) Madde 9
    • 506 Sayılı  Sosyal Sigortalar Kanunu(Mülga) Madde 10

    (daha&helliip;)

  • İşveren tarafından iş yeri koşulu olan ikramiyenin tek taraflı kaldırılması

    Özet :Dava işçilik alacakları davasıdır. İşyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamayacaktır.

    • çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik
    • işçinin ikramiyesinin tek taraflı kaldırılması

    Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 27.2.2013 tarih 2012/9-1166 Esas 2013/279 Karar.

    (daha&helliip;)

  • İşe başlatılma bizzat işverene iletebileceği gibi, işveren vekiline ulaştırabilir

    Özet: Bu durumda, işçinin, işe başlatılma konusundaki iradesini bizzat işverene iletebileceği gibi, vekili ya da üyesi olduğu sendika aracılığı ile de ulaştırabileceğine işaret eden ve Hukuk Genel Kurulu’nca da aynen benimsenen Özel Daire bozma kararına uyulmak gerekirken önceki kararda direnilmesi doğru değildir. O halde usul ve yasaya aykırı bulunan direnme kararı bozulmalıdır

    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 18- 21 İşe iade davası geçersiz fesih
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 21 Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları
    • İşe iade davası sonrası işverene başvuru

    Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 17.06.2009  Tarih,  2009/9-232 Esas 2009/278 Karar (daha&helliip;)