Avukat Adil Yaman

Kategori: (Kapatılan) 21. Hukuk Dairesi

  • İş kazası sonucu, zarara uğrayan işçi veya hak sahiplerinin maddi veya manevi tazminat talepleri, ancak işveren veya kusurlu üçüncü kişilere karşı yöneltilebilir.

    Özet : Gerçekten, bir iş kazası sonucu, zarara uğrayan işçi veya hak sahiplerinin maddi veya manevi tazminat talepleri, ancak işveren veya kusurlu üçüncü kişilere karşı yöneltilebilir. Bunun dışında, alt işveren olarak tabir edilen kişiler aracılığı ile işe alınan işçilerin uğrayacakları zararlardan dolayı, asıl işveren alt işverenle birlikte olay tarihinde yürürlükte bulunan 4857 Sayılı Yasa’nın 2/6 maddesi uyarınca sorumlu olur.

    • 4857 Sayılı İş Yasası 2/6 Asıl işveren Alt işveren
    • 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu madde  12 Asıl işveren lş işveren
    • 6098 sayılı Borçlar Kanunu Madde 51 maddi tazminat
    • 6098 sayılı Borçlar Kanunu Madde 56 manevi tazminat
    • 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu madde  12 Asıl işveren Alt işveren

    (daha&helliip;)

  • İş kazası pasif dönem hesabı

    Özet: işçinin günlük net geliri tespit edilerek bilinen dönemdeki kazancı mevcut veriler nazara alınarak iskontolama ve arttırma işlemi yapılmadan hesaplanacağı, bilinmeyen dönemdeki kazancının ise; 60 yaşına kadar (aktif) dönemde, bilinen son kazancının yıllık olarak %10 arttırılıp %10 iskontoya tabi tutulması suretiyle, 60 yaşından itibaren bakiye ömrün sonuna kadar devam eden (pasif) dönemde ise asgari geçim indirimi dikkate alınmaksızın hesaplanacak net asgari ücretle elde edeceği kazançların ortalama yöntemine başvurulmadan her yıl için ayrı ayrı hesaplanacağı Yargıtay’ın oturmuş ve yerleşmiş görüşlerindendir. (daha&helliip;)

  • Meslek hastalığı iş gücü kayıp oranın yükselmesi

    Özet: Dava nitelikçe; 10.10.2013 tarihinde meslek hastalığına bağlı olarak sürekli iş göremezlik oranının %31,20’den %58,00’e yükselmesi nedeniyle %26,80 oranındaki artan bölüm için maddi ve manevi tazminat istemine yöneliktir. Davanın bu niteliğine göre, mükerrer ödemeye ve sebepsiz zenginleşmeye yol açılmaması için, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından bağlanan gelirlerin ilk peşin değeri ile varsa geçici iş göremezlik ödeneğinin, rücu edilebilecek kısmının hesaplanarak, bilirkişi raporunda belirlenen zarar tutarından indirilmesi gerektiği ortadadır.

    • 6098 Sayılı Kanunu Madde 54
    • Meslek hastalığı
    • 6098 Sayılı Kanunu Madde 54 Bedensel Zarar
    • 6098 Sayılı Kanunu Madde 54 Sürekli İş Göremezlik Zararı
    • 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu madde 18: geçici iş göremezlik ödeneği

    Yargıtay 21. Hukuk Dairesi,27.11.2014 Tarih, 2014/21161 Esas 2014/25508 Karar (daha&helliip;)

  • Maddi tazminat davası Sürekli iş göremezlik bakıcı gideri bakım tazminatı

    Özet: Davacının bakıma muhtaç olması nedeniyle, kaza tarihinden başlamak üzere kalan ömür süresince asgari ücretin brütü üzerinden bakıcı gideri hesaplaması da doğrudur. Ne var ki davacının tüm yaşam süresi içinde bakıcı ücreti ödeyeceği varsayımına dayalı olarak asgari ücretin brütü esas alınarak hesap yapılmış olması karşısında, davacının halen ve bakiye ömrü içerisinde de sürekli bakıcı çalıştırmayıp aile içi bakım dayanışmasından yararlanacağı açık olmakla, hesaplanan bakıcı giderinden TBK’nın 51.-52. maddeleri gözetilerek uygun bir oranda indirim yapılması gerekirken, hesaplanan bakıcı gideri tazminatının tamamının hüküm altına alınması isabetsiz olmuştur.

    • 6098 Sayılı Kanunu Madde 54 Bakıcı Gideri
    • 6098 Sayılı Kanunu Madde 54 Bedensel Zarar (Maddi Tazminat)
    • 6098 Sayılı Kanunu Madde 54 Sürekli İş Göremezlik Zararı
    • Haksız Eylem Nedeniyle Tazminat
    • 4721 Sayılı Türk Medeni Kanunu  Madde 185

    (daha&helliip;)

  • SGK Rücu davalarında sorumlulardan gelir artışları istenemez.

    Özet: İlk peşin değerli gelirin sorumlunun kusuruna isabet eden miktarla sınırlı şekilde düşürülerek hüküm kurulması gerekir. Rücu davalarındaki gelir artışları istenemez. Maluliyet oranı ve kusur durumuna göre takdir edilen manevi tazminat miktarı az olmamalıdır.

    Davaya konu iş kazası, 5510 Sayılı Kanun’un yürürlük tarihinden önce meydana geldiğinden, Kurumca rücu edilebilen peşin değer 506 Sayılı Kanun’un 10.maddesine dayanan sorumluluk hali, kendisinin zamanında bildirimde bulunmamasından kaynaklandığından, hiç kimse kendi kusurundan yararlanamayacağından, bu halde dahi 26.maddeye göre rücu edilebilen miktar kadar indirim yapılması gerekecektir.

    • 506 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu Madde 10: Bildirilmeyen Sigortalılar İçin Yapılacak İşlem
    • 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Kanunu Madde 23 Süresinde bildirilmeyen sigortalılıktan doğan sorumluluk
    • 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Kanunu Madde 21 İşverenin sorumluluğu
    • Kimse Kendi Kusuruna Dayanarak Hak İddia Edemez

    (daha&helliip;)