Avukat Adil Yaman

Kategori: 9. Hukuk Dairesi

  • İşçinin rapor alarak hacca gitmesinin işverene haklı fesih olanağı vermeyeceği

    Özet: Davacı öğretmenin hacca gitme imkanını elde ettiği ve bu ibadet zamanının okulların açık olduğu döneme isabet etmesi nedeniyle işgörme edimini uzun bir süre yerine getiremeyeceği açık olup işyerinde 15 yıllık kıdemi bulunan davacıya bu ibadetini ifası için izin verilmemesi, işverenin işçiyi gözetme borcu gereği, işçinin kişiliğinin, özel yaşamının, sağlığının, bedensel ve ruhsal bütünlüğünün, ahlaki değerlerinin korunmasını da içerdiği dikkate alındığında, işçinin rapor alarak hacca gitmesinin işverene haklı fesih olanağı tanıyacağının kabulü mümkün görülmemektedir. İlk derece mahkemesince davacının kıdem tazminatı talebinin kabulü gerekirken reddi hatalı olmuştur.

    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde  25 İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
    • İşçinin rapor alarak hacca gitmesinin işverene haklı fesih olanağı vermez

    T.C. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi  12.02.2014 Tarih, 2014/664 Esas  2014/4313 Karar (daha&helliip;)

  • Periyodik bakım ve onarım ihalesinde mekanik bakım işi yardımcı iştir

    Özet:Davalı Kurum tarafından dava dışı şirketlere verilen iş yardımcı iş niteliğindedir. Yardımcı işin bir kısmının alt işverene verilmesi mümkündür. Başka bir anlatımla, hizmet alımı yapılan yardımcı işte hem asıl işverenin hemde alt işveren işçisinin çalışması asıl işveren-alt işveren ilişkinin geçerliliğine halel getirmez. Bu itibarla davalı ile dava dışı şirket arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğu ve davacının davalı Kurumun işçisi olduğuna ilişkin tespit yerinde değildir. İlk Derece ve Bölge Adliye Mahkemesince davacının işe girdiği tarihten itibaren davalının işçisi olduğunun tespitine yönelik talebinin ve ilave tediye alacağının reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 2/7 :Asıl işveren alt işveren

    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 6 İşyerinin veya bir bölümünün devri

    • İlave tediye alacağı

    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde  22 Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi

    T. C. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi    25.05.2022 Tarih, 2022/998 Esas,  2022/6448 Karar.

    (daha&helliip;)

  • Çalışma süresi 14 saat olduğunda ara   dinlenme süresi Fazla çalışma brüt ücretten net ücrete çevirme

    Özet: Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, brüt ücret üzerinden hesaplanan fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarından, damga ve gelir vergisi kesintilerinin yapılmasıyla yetinilerek, alacakların net miktarı tespit edilmiştir. Mahkemece, bilirkişi raporunda belirtilen net tutarlar hüküm altına alınmıştır. Ücretler prime esas kazançlar içerisinde olup, %14 SSK, %1 işsizlik sigortası prim kesintileri düşülmeksizin alacağın net tutarının belirlenmesi hatalıdır.

    Somut uyuşmazlıkta, tanık beyanlarına itibarla günlük 14 saat olarak belirlenen çalışma süresinden 2 saat ara dinlenme süresi yerine 1,5 saat düşülerek yapılan fazla çalışma hesabı hatalıdır.

    • 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 68 (Ara Dinlenmesi)
    • 6100 Sayılı HMK  Madde 332 (Yargılama Giderlerine Hükmedilmesi)

    T.C. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 06/03/2017 tarih,2017/14562 Esas , 2017/3274 Karar

    (daha&helliip;)

  • İhaleyle araç şoförlüğü ile birlikte araç kiralama  alt işverene verilen iş doğrudan üretim organizasyonu içinde yer alan bir iş olmayıp asıl işe yardımcı iş niteliğindedir.

    İhaleyle araç şoförlüğü ile birlikte araç kiralama  alt işverene verilen iş doğrudan üretim organizasyonu içinde yer alan bir iş olmayıp asıl işe yardımcı iş niteliğindedir.

    Özet : davacının arazi şoförü olarak çalıştığını, bu araçlar ile sistemin kontrolünün yapılması için teknikerler ve ustabaşılarını taşıdığını, pikapların taşerona ait olduğunu beyan etmiştir. Davacının hizmet alımı yapılan şoförlük işi dışında başka işte çalıştırıldığı da ileri sürülmemiş olup, asıl işverenin kamudan doğan sorumluluğu sebebi ile denetim görevini yapması muvazaayı göstermediği gibi alt işverenler değiştiği halde davacının davalı işyerinde çalışmaya devam etmiş olması da aradaki ilişkinin muvazaalı olduğu sonucunu doğurmayacaktır.

    Bu itibarla, davalı ile dava dışı… Şirketi ile yapılan hizmet alım sözleşmesi ve şartnameler geçerli olup, alt işverene verilen iş doğrudan üretim organizasyonu içinde yer alan bir iş olmayıp asıl işe yardımcı iş niteliğindedir. Davacı da bu sözleşme kapsamında arazi şoförü olarak çalıştırıldığından, davalı ile dava dışı şirket arasında muvazaalı ilişki bulunduğuna ilişkin tespit yerinde değildir. Mahkemece ve Bölge Adliye Mahkemesince davacının işe girdiği tarihten itibaren davalının işçisi olduğunun tespiti talebinin ve ilave tediye alacağının reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

    • 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 2/6
    • Asıl işveren alt işveren
    • İşçi temini sözleşmesi yardımcı iştir.

     Yargıtay 9. Hukuk Dairesi  03.03.2021 Tarih, 2021/1687 Esas,  2021/5418 Karar (daha&helliip;)

  • Davalı hakkında bir başka davada vekalet alan bilirkişinin yerine taraflarla ilişkisi olmayan bilirkişi atanmasının gerekir

    Özet: Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 272. maddesi uyarınca hakimler hakkındaki yasaklılık ve ret sebepleriyle ilgili kurallar bilirkişiler bakımından da uygulanacaktır. Davalı hakkında bir başka davada vekalet alan bilirkişinin yerine taraflarla ilişkisi olmayan bilirkişi atanmasının gerekir. (daha&helliip;)