Avukat Adil Yaman

Kategori: (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi

Yargıtay kapatılan  7. hukuk dairesinin iş hukuk kararları

  • İşe iade başvurusu işçi asil veya vekili avukat aracılığı ile yapılabilir

    Özet: 4857 sayılı İş Kanununun 21 inci maddesinin beşinci fıkrasına göre, işçi kesinleşen mahkeme kararının kendisine tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. Aksi halde işverence yapılan fesih geçerli bir feshin sonuçlarını doğurur. Yasada işçinin şahsen başvurması gerektiğine dair bir düzenleme bulunmamaktadır. İşçi, işe başlatılma konusundaki iradesini bizzat işverene iletebileceği gibi vekili ya da üyesi olduğu sendika aracılığı ile de ulaştırabilecektir. Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun Dairemizce de benimsenen görüşü bu yöndedir (Yargıtay HGK 17.6.2009 gün ve 2009/9 232E, 2009/278K.).

    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 18- 21 İşe iade davası geçersiz fesih
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 21 Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları
    • İşe iade davası sonrası işverene başvuru

    Yargıtay  (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 02.06.2014 Tarih,  2014/3181 Esas , 2014/11189 Karar  (daha&helliip;)

  • İşçiden alınmış olan teminat senedinin iptali davasında tanık deliline başvurulabilenecektir.

    Özet : İşçiden alınmış olan teminat senedinin iptali davasında tanık deliline başvurulabilenecektir. İşverenin ticari kayıtları da incelenmelidir.

    • İşçiden teminat senedi alınması
    • İşverenin ticari kayıtlarının incelenmesi gerekmesi
    • İşçiyi borçlandırarak  tazminat ödemekten kaçınma

    Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, 13.02.2014 tarih, 2013/25501 Esas 2014/3863 Karar (daha&helliip;)

  • Hastane temizlik işçisi asıl işveren alt işveren ilişkisi muvazaa

    Özet: Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin geçerli olarak kurulabilmesi için iki işverenin bulunması, mal veya hizmet üretimine ilişkin bir işin varlığı ve asıl işin bölünerek alt işverene verilmesi halinde ‘’işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektirme ‘’unsurunun gerçekleşmiş olması gerekir. Bundan başka asıl işverenin işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi suretiyle haklarının kısıtlanması veya daha önce asıl işveren tarafından o iş yerinde çalıştırılan kimse ile alt işveren ilişkisi kurulması gibi muvazaa kriterlerinin bulunmaması icap eder. Aksi halde alt işveren işçisi başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılarak işlem görecektir.

    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 2/7 :Asıl işveren alt işveren
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 2/7 İş hukukunda muvazaa
    • 6772 sayılı İlave Tediye Kanunu

    Yargıtay  (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesi 28.01.2014 tarih, 2013/17204 Esas  2014/1143 Karar (daha&helliip;)

  • Fazla çalışma ücreti hesabı İşçinin 24 saat çalışıp, 24 saat dinlenmesi

    Özet: İşyerinde 24 saat çalışıp, 24 saat dinlenen işçinin fazla mesai ücretleri hesaplanmalıdır.

    • 4857 Sayılı İş Kanunu madde 41 Fazla çalışma ücreti
    • İşçinin 24 saat çalışıp, 24 saat dinlenmesi

     Yargıtay  (Kapatılan ) 7. Hukuk Dairesi, 25.06.2013 tarih,2013/4248 Esas 2013/11438 Karar (daha&helliip;)

  • İşe iade davasıyla birlikte kıdem ve ihbar tazminatı istemli dava açılmış ise, işe iade davası bekletici mesele yapılmalıdır

    Özet: İşe iade davasıyla birlikte “kıdem ve ihbar tazminatı istemli dava açılmış ise, işe iade davası bekletici mesele yapılmalıdır. Zira:İşe iade davası sonunda feshin “haklı sebebe” dayandığı belirlenirse işçi ihbar ve kıdem tazminatı alamayacaktır. İşe iade davası sonunda feshin “geçerli nedene” dayandığı sabit olursa, işçi ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanacaktır. İşe iade davası kabul edilip işe iade kararı verilmesi ve işçinin tekrar işe başlatılmaması halinde fesih o anda gerçekleşeceğinden, işçinin ihbar ve kıdem tazminatı istemiyle açtığı dava için red kararı verilecektir .Ancak, bu durumda işçi yeni bir dava ile feshin gerçekleştiği tarih itibariyle hak kazandığı ihbar ve kıdem tazminatını talep edebilecektir.

    • 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 20 İşe İade Davası
    • 1475 Sayılı Bireysel İş Kanunu Madde 17 Kıdem Tazminatı
    • 4857 Sayılı İş Kanunu Madde 17 İhbar tazminatı

    (daha&helliip;)