Özet: Ücreti ödenmeyen işçinin alacağı konusunda takibe geçmesi ya da ücreti ödeninceye kadar iş görme edimini yerine getirmekten kaçınması, iş ilişkisinin devamında bazı sorunlara yol açabilir. Bu bakımdan, işverenle bir çekişme içine girmek istemeyen işçinin, haklı nedene dayanarak iş sözleşmesini feshetme hakkı da bulunmaktadır. Ücretin hiç ya da bir kısmının ödenmemiş olması bu konuda önemsizdir. Ücretin ödenmediğinden söz edebilmek için işçinin yasa ya da sözleşme ile belirlenen ücret ödenme döneminin gelmiş olması ve işçinin bu ücrete hak kazanması gerekir
- 1475 sayılı Bireysel İş Kanunu madde 14 kıdem tazminatı
- 4857 Sayılı iş Kanunu madde 24İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
- 4857 Sayılı iş Kanunu madde 32 Ücret ve ücretin ödenmesi
- 4857 Sayılı iş Kanunu madde 41 Fazla çalışma ücreti
T.C. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 02.04.2014 Tarih, 2012/3896 Esas ,2014/11195 Karar
(daha&helliip;)