Özet: 4857 Sayılı Kanununun 22. maddesi uyarınca iş şartlarında esaslı değişiklik niteliğindeki değişiklikler işçinin yazılı ve açık kabulüne bağlıdır. İşçinin ücretinin düşürülmesi iş şartlarında esaslı değişiklik olup işverence tek yanlı olarak ücret miktarında işçi aleyhine değişiklik yapılamaz. İşçinin yapılan değişikliğe karşı çıkmamış olması ve suskun kalması yasanın açık düzenlemesi karşısında bu değişikliği kabul ettiği anlamına gelmez. Bordroların ihtirazi kayıtsız imzalanması ya da ücret düşürülmesi gerekçesi ile fesih yoluna gidilmemesi işçi aleyhine yorumlanamaz. Dava konusu dönemde bu alacakların talep edilmemesinin iyiniyet kurallarıyla bağdaştırılması mümkün değildir
- 4857 Sayılı iş Kanunu madde 22 Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi
- 4857 Sayılı iş Kanunu madde 32 Ücret ve ücretin ödenmesi
- 4857 Sayılı iş Kanunu madde 41 Fazla çalışma ücreti
T.C Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 02.04.2014Tarih, 2012/6260 Esas 2014/11165 Karar (daha&helliip;)