Avukat Adil Yaman

Etiket: Kıdem tazminatı hesaplama

  • İşçilik alacaklarında temyiz aşamasında ibraname sunulursa bu husus incelenmelidir.

    Özet: Davalı, temyiz aşamasında dava konusu borcu söndüren nitelikte bir belge vermişse, bu belge üzerinde gerekli inceleme yapılmak sure-tiyle bir karar verilmesi gerekir. Diğer bir anlatımla yargılama aşamasında borcu itfa eden belge değerlendirilmeye alınmalıdır. Gerçekten de, yargılamada davayı inkar eden davalının savunması borcunu bulunmadığı savunması da kapsar. O nedenle, davalının borcun ne sebeple bulunmadığını açıklama ve iddianın aksine, delillerini ika-me etme hakkının ortadan kalktığından söz edilemez. Belirtilen nedenlerle, temyiz aşamasında sunulan ve borcu söndüren bir belgenin varlığı karşısında savunmanın genişletilmesi yasağın-dan söz edilmeyeceğinin kabulü zorunludur.

    • 1475 sayılı Bireysel İş Kanunu madde 14 :kıdem tazminatı
    • İbranamenin Temyiz Aşamasında sunulması
    • 6098 Sayılı Borçlar Kanunu madde 132 : İbra
    • Borcu Sonlandıran Belge ibraname

    T.C Yargıtay Hukuk Genel Kurulu  27.02.2013 Tarih, 2012/9-842 Esas 2013/291 Karar (daha&helliip;)

  • Belirli süreli hizmet sözleşmesinin süresinin sonunda işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın yenilenmemesi halinde işçiye kıdem tazminatı ödenmelidir.

    ***İçtihat hükmünü yitirmiştir.  Özel öğretim kurumları personeli ile yapılan sözleşmenin belirli süreli iş sözleşmesi olduğu sonucuna varılmıştır.

    https://www.adilyaman.av.tr/ozel-ogretim-kurumlari-personeli-ile-yapilan-sozlesmenin-belirli-sureli-is-sozlesmesi-oldugu-sonucuna-varilmistir

    Özet: Belirli süreli hizmet sözleşmesinin süresinin sonunda işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın yenilenmemesi halinde işçiye kıdem tazminatı ödenmelidir.
    T.C. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu  26.11.2014 Tarih, 2013/22-1443  Esas  2014/958  Karar (daha&helliip;)

  • İşçinin fiilen çalışmasının belirlendiği durumlarda SGK kayıtlarına itibar edilemez

    Özet: Somut olayda, davacı, dava dilekçesi ile işe girişi ile hemen sigorta girişinin yapılmadığı ve resmi kayıtlardan daha uzun süre çalıştığını bildirerek kıdeminin, 21.10.2007-14.8.2012 tarihleri arasında olduğunu bildirmiş ve buna göre hesaplama yapılmasını talep etmiştir. Mahkemece davacının kıdeminin, bilirkişi raporunda belirlendiği üzere, SGK kayıtları gibi, 2.1.2008-14.8.2012 tarihleri arasında 4 yıl 7 ay 12 gün olduğu kabulüyle kıdem tazminatı talebi hüküm altına alınmıştır. Ancak dosyaya sunulmuş mazot alım fişlerinin incelenmesinden, davacının davalıya ait araçlara 1.12.2007 tarihinde mazot aldığı ve bu tarih itibariyle davalının işçisi olduğu açıkça anlaşılmaktadır. Bu durumda davacının kıdeminin 1.12.2007 tarihinden başlatılması gerekirken, resmi kayıtlara itibarla eksik süreli olarak belirlenmesi hatalı olup bozma nedenidir. Kıdem süresinin değişmesi nedeniyle, yapılan tüm hesaplamaların yeniden değerlendirilerek çıkacak sonuca göre bir karar verilmesi gerekmektedir.

    • 1475 sayılı Bireysel İş Kanunu madde 14 kıdem tazminatı

    T.C. Yargıtay (Kapatılan)  7. Hukuk Dairesi  13.10.2014 Tarih, 2014/11960 Esas  2014/18676  Karar

    (daha&helliip;)

  • Kidem İhbar tazminatı yıllık izin ücretinin işe başlatmama tarihindeki ücrete göre belirlenir

    Özet :Boşta geçen süreye ait en çok dört aya kadar ücret ve diğer haklar için, feshi izleyen dönem ücretlerine göre hesaplama yapılmalıdır. Geçersiz sayılan fesih tarihinden sonra boşta geçen en çok dört aylık sürede işçinin çalışması devam ediyormuş gibi ücret ve diğer haklar belirlenmelidir. Boşta geçen en çok dört aya kadar süre içinde ücret zammı ya da yeni bir toplu iş sözleşmesi yürürlüğe girdiğinde, her iki dönem için ayrı ayrı hesaplamaya gidilmelidir İşçinin işe başlatılmaması fesih niteliğinde olmakla, işverence gerçekleşen bu feshe bağlı olarak ihbar tazminatı ile süre yönünden şartları mevcutsa kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti ödenmelidir.
    Hesaplamalar işe başlatmama yoluyla gerçekleşen fesih tarihindeki ücret ve kıdem tazminatı tavanı gözetilerek yapılmalıdır. İşçiye geçersiz sayılan fesih sırasında kıdem ve ihbar tazminatı ile izin ücreti ödenmişse, dört aylık boşta geçen süre ilavesiyle son ücrete göre yeniden hesaplama yapılmalı ve daha önce ödenenler mahsup edilerek sonuca gidilmelidir.

    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 18 Feshin geçerli sebebe dayandırılması
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde  19 Sözleşmenin feshinde usul
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde  20 Fesih bildirimine itiraz ve usulü
    • 4857 Sayılı iş Kanunu madde 21 Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları

    Yargıtay 9. Hukuk Dairesi  05.06.2014 2012/14019 05.06.2014 Esas, 2014/18274 Karar (daha&helliip;)