Özet: İşçinin başvurusu, işe başlatma ve başlatılmama şartına bağlı olmaksızın işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirlenecektir. Dairemizin uygulaması bu yöndedir. (12.12.2013 gün ve 2013/8422 Esas, 2013/33052 Karar sayılı ilamımız). Dairemiz yıllık ücretli izinle ilgili 53. maddedeki kıdem sürelerini dikkate alarak 6 ay ile 5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4, 5 yıl ile 15 yıl arasında kıdemi olan işçi için 5, 15 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 6 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatın belirlenmesini öngörmekte, fesih sebebine göre bu miktarlarda azami sınır 8 aya kadar da çıkmaktadır. 01.09.1999-03.09.2013 tarihleri arasında çalışmış olan işçinin kıdem süresi ve fesih sebebine göre işe başlatmama tazminatının 4 ay yerine 5 ay olarak belirlenmesinin uygun olacağı
- 4857 Sayılı iş Kanunu madde 21 Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları
- 4857 Sayılı iş Kanunu madde 53 Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri
- İşe Başlatmama Tazminatı
- İşçinin Kıdem Süresi
T.C. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 06.04.2015 Tarih, 2015/6315 Esas , 2015/13291 Karar