Özet: Dosya içeriğine göre davacının 14.02.2012-26.07.2012 tarihleri arası bir kısmı aynı bir kısmı farklı rahatsızlıklara ilişkin 8 ayrı raporla toplam 76 gün rapor kullandığı görülmektedir. Davacı tıbbi tanıtım temsilcisidir. Raporlu olduğu dönemde ziyaret yapması gereken yerlere ya ziyaret yapılmayacağı veya başka bir çalışanın ek olarak o noktalara yönlendirilerek ziyaret yapması gerekeceği, bunun da işyerinde olumsuzluklara yol açacağı açıktır. Davacının aldığı raporların kesintili olduğu ve 4857 Sayılı İş Kanunu m.25/I-a’da belirtilen süreyi aşmadığı görülmekteyse de, aldığı raporların sayısı, uzunluğu ve davacının ilaç tanıtımı görevinde çalıştığı dikkate alındığında, bunun işyerinde olumsuzluklara neden olduğu, bu nedenle işverenden davacıyla çalışma ilişkisini sürdürmesinin beklenemeyeceği feshin geçerli olduğunun kabulüyle davanın reddine karar verilmesi gerekir.
- 4857 Sayılı iş Kanunu madde 18 Feshin geçerli sebebe dayandırılması
- 4857 Sayılı iş Kanunu madde 19 Sözleşmenin feshinde usul
- 4857 Sayılı iş Kanunu madde 20 Fesih bildirimine itiraz ve usulü
- 4857 Sayılı iş Kanunu madde 21 Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları
Yargıtay 9 . Hukuk Dairesi 02.06.2014 Tarih, , 2014/14918 Esas 2014/17763 Karar