Özet: Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmamaktadır.
Satış temsilcilerinin fazla çalışma yapı yapmadıkları hususu, günlük faaliyet planları ile iş çizelgeleri de dikkate alınarak belirlenmelidir. Genelde belli hedeflerin gerçekleşmesine bağlı olarak prim karşılığı çalışan bu işçiler yönünden prim ödemeleri yapılan fazla çalışmanın zamsız kısmını karşıladığı Dairemizin kabulündedir.
Somut olayda davacının haftada 18 saat fazla çalışma yaptığı sabittir. Davacı ücret + satış prim ile çalışmıştır. Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının fazla çalışma alacağı %150 olarak hesaplanmıştır. Davacı fazla çalışmanın zamsız kısmını almıştır. Mahkemece davacının yalnızca %50 zamlı kısmı hesaplanarak hüküm altına alınmalıdır.
- 4857 Sayılı iş Kanunu madde 24İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
- 4857 Sayılı iş Kanunu madde 41 Fazla çalışma ücreti
- Sabit ücret + satış primiyle çalışan işçinin fazla çalışma ücretleri hesaplanması
T.C. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2.6.2015 Tarih,2014/6777 Esas 2015/20034 Karar (daha&helliip;)