Özeti: Davacının iş akdi sipariş azalması nedeniyle ortaya çıkan işgücü fazlalığı gerekçe gösterilerek feshedilmiş ise de, fesihten üç ay öncesinde ve sonrasında yeni işçi alımı yapıldığı, işverenin işletmesel kararı tutarlı uygulamadığı anlaşıldığından feshin geçersiz olduğu sonucuna varılmalıdır. Sendika üyesi olmayan, işyerinde aktif şekilde sendikal faaliyeti gerçekleştirmeye işçiye sendikal tazminat verilemez.
- 4857 Sayılı iş Kanunu madde 18 Feshin geçerli sebebe dayandırılması
- 4857 Sayılı iş Kanunu madde 19 Sözleşmenin feshinde usul
- Sendika üyesi olmayan işçiye sendikal tazminat verilemez
- İşletmesel nedenle fesih
Yargıtay (Kapatılan ) 7.Hukuk dairesi 4.11.2015 Tarih 2015/37103 Esas 2015/21352 karar